5 Kahanga-hangang mga Dahilan Kung Bakit Ang Mga Empleyado ng Kapootan ng HR

Ang mga empleyado ay napopoot sa Mga Mapagkukunan ng Tao para sa iba't ibang mga kadahilanan-ang ilan ay lohikal na mga dahilan batay sa masamang karanasan sa mga HR team. Samantalang ang iba pang mga kadahilanan kung bakit ang mga empleyado ay napigilan ang HR ay nagpapakita ng kakulangan ng kaalaman ng mga empleyado tungkol sa papel ng HR sa lugar ng trabaho.

Bukod pa rito, naiintindihan ng ilang empleyado ang patuloy na pagbabalanse na kumilos ang organisasyon ng HR upang makamit upang maisagawa ang responsibilidad nito. Dapat magbigay ang HR ng mga walang depekto na serbisyo sa pangangasiwa habang nagpapatakbo din bilang isang strategic partner sa negosyo. Ang tagapangasiwa ng HR ay nagtataguyod din para sa mga empleyado at kampeon ng pagbabago ng organisasyon.

Habang ang mga kadahilanang ito ay umiiral sa bawat samahan, hindi alintana ang dahilan sa iyong organisasyon, napakahirap na manalo ng katapatan ng mga empleyado kapag nalikha sila ng masamang opinyon ng HR. Kahit na ang mga empleyado ay sumali sa isang bagong kumpanya kung saan ang kawani ng kawani ng HR ay karampatang, nagmamalasakit, at nagtataguyod para sa kanilang mga manggagawa, ang isang masamang karanasan ay maaaring magpapalabas ng pananaw ng empleyado sa HR.

Sa kasamaang palad, ang tunay na masamang mga kagawaran ng HR ay buhay at mahusay na naroon. Ngunit, mayroon ding mga mahusay na departamentong HR. Bilang karagdagan, ang HR ay may mga dahilan upang makahanap ng nakakainis na mga empleyado. At, kung minsan higit pa sa nakakainis. Subukang gumamit ng mga salita tulad ng mapanlinlang, malupit, walang malasakit, tamad, at malilimutin. Nakuha mo ang larawan. Sa kabutihang palad, ang karamihan sa mga empleyado ay gumagawa ng pinakamahusay na trabaho na magagawa nila.

Ang limang dahilan ay inalok tungkol sa kung bakit ang mga empleyado ay napopoot sa HR ay nagmula sa mga obserbasyon ng mga mambabasa, mga tagapamahala, at iba pang empleyado ng HR na nagbabasa ng mga artikulo sa TheBalanceCareers. Ang lahat ng ito ay magkakaugnay at ang mga empleyado ay may posibilidad na banggitin ang dalawa o tatlo sa mga ito nang magkakasama kapag nagreklamo sila tungkol sa kanilang mga tagapamahala ng HR at mga kagawaran.

Ang Mga Nangungunang 5 Mga Dahilan ng mga Empleyado ng Kamatayan ng mga Tao

1. Ang mga Empleyado ng HR ay Walang Kakayahan

Ang mga empleyado ay pupunta sa HR at makahanap ng hindi pinag-aralan, hindi pinag-aralan na mga empleyado na may kaunting karanasan na nagtatrabaho sa isang propesyonal na tanggapan ng HR. Ang isang karaniwang reklamo ay ang kawani ng HR ay nagmula sa accounting o ibang hindi kaugnay na opisina at hindi alam kung ano ang ginagawa nila sa mga empleyado o sa HR.

Halimbawa, sinabi ni Denise,

"Ang bagay ay, sa palagay ko ay hindi mo na sinisimulan ang paghamon sa HR Sa palagay ko kinuha ko ang HR para sa ipinagkaloob kapag ang lahat ng bagay ay nagaganap nang maayos hanggang sa ako ay nagkaroon ng isang kakila-kilabot na tao ng tao na ako ay nahihirapan.Sa aking huling trabaho, ang tagapamahala ng HR ay walang kakayahan. Ang moral ay kakila-kilabot, ang pamamahala ay mas masahol pa, at ang aming rate ng paglilipat ay dapat na isang kahihiyan sa kanya.

"Sa halip na matugunan ang mga aktwal na problema sa tunay na paraan, ang kanyang sagot ay upang magplano ng mga potlucks, magpadala ng mga email ng bulaklak, at huwag pansinin ang elepante sa silid. isang empleyado, hindi na ako magkakaroon muli ng isang mabuting tagapamahala ng HR para sa ipinagkaloob. "

2. Ang mga Empleyado ng HR ay Di-nagtutuwid

Ang mga empleyado ay nagreklamo na ang mga kawani ng kawani ng HR ay hindi tapat. Hindi nila sinasabi ang katotohanan tungkol sa kung paano nila hinarap ang sitwasyon ng empleyado. Maling-ulat nila ang kuwento ng empleyado sa pamamahala at sa korte. Maraming empleyado ang naniniwala na ang kawani ng HR ay hindi karapat-dapat dahil hindi nila sinasadya ang kanilang mishandling ng isang sitwasyon.

Halimbawa, sinabi ng Kasalukuyang Walang Trabaho,

"Sa isang pagtatalo sa trabaho, pinilit ka sa pamamagitan ng kanilang mga alituntunin at ng iba pang mga organisasyon ng gobyerno (tulad ng estado ng mga Karapatang Pantao, EEOC, at iba pa) na tila pinilit na iulat mo ang iyong reklamo sa HR para magkaroon ito ng isang lehitimo. tanging upang mahanap sa ibang pagkakataon na sila (siyempre) kasinungalingan sa mga organisasyong ito na kahit na kahit na iniulat ito sa lahat.

"Panatilihin ang lahat sa pamamagitan ng pagsulat dahil ang mga tao ng HR na tila oh kaya sympathetic sa iyo habang ikaw ay sa sitwasyon ay LIE-LIE-LIE kahit na sa ilalim ng panunumpa na sila ay hindi alam ng iyong problema (kahit na mayroon kang mga kopya ng mga email proving kung hindi man) kapag nalaman nila na sinabi niya-ang sitwasyon niya, kahit na ang nangyari rin sa iba pang mga empleyado.

"Pagkatapos kong mapuwersa sa labas ng aking kumpanya para sa pag-file ng reklamo sa sekswal na panliligalig, nabasa ko na ang ilang mga kawani ng HR ay higit sa $ 75,000 sa isang taon na maaaring ipaliwanag kung bakit sila ay tulad ng mga nagbebenta."

3. Ang HR ay Nagtatampok lamang sa Pag-iisip ng Kumpanya at Pamamahala

Nagmamalasakit lamang ang tungkol sa mga interes ng kumpanya at ng mga tagapamahala. Sa anumang sitwasyon sa reklamo ng empleyado, ang HR ay sasali sa tagapangasiwa ng karamihan ng oras. Kahit na mayroon kang maraming mga saksi o empleyado na paulit-ulit na nagreklamo sa HR tungkol sa parehong pag-uugali, HR panig sa kumpanya.

Bukod pa rito, sa kanilang pagnanais na panatilihing ligtas ang kumpanya mula sa mga lawsuits, ang HR ay sumasaklaw sa mga lehitimong alalahanin sa empleyado.

Sinabi ni Tom,

"Alamin mo to. Ang una at pangunahin nang hanapbuhay ay upang protektahan ang mga interes ng kumpanya. Kung ang isip ng HR ang iyong mga interes, sa gayon ay sa pamamagitan ng pagkakataon na ang iyong mga interes at ang mga interes ng kumpanya magkatugma. Bigyang-pansin ang mga chart ng organisasyon kung mayroon kang magagamit sa iyong kumpanya at makita kung sino ang ulat ng HR ulo. Kadalasan ay General Counsel, aka ang mga abogado. "

Ann counters,

"Nagtrabaho ako sa HR sa loob ng 30 taon. Ang HR ay kasing ganda ng pamumuno at pangangasiwa ng kumpanya / kompanya. May mga masamang kawani ng HR, masamang bankers, masamang doktor, atbp. Mayroon ding mga mahusay na kawani ng tao, mahusay na mga tagabangko- nakuha mo ang larawan.

"At oo, nagtatrabaho kami para sa matatag-at hulaan kung ano, gayon din naman kayo. Kung lahat tayo ay nagtatrabaho patungo sa karaniwang layunin ng paggawa ng ating mga kumpanya sa abot ng makakaya, lahat tayo ay aanihin ang mga benepisyo. Iyon ay nangangahulugang pagtanggap ng pananagutan para sa aming pagganap at ang aming mga pakikipag-ugnayan sa lahat ng tao sa lugar ng trabaho.

"Ang aming tagumpay sa lugar ng trabaho ay isang shared responsibilidad.Kung lahat tayo ay nagtatrabaho patungo sa isang panalo, ito ay mas kasiya-siya para sa lahat. Nais kong makapagsulat pa, pero kailangan kong makitungo sa dalawang katrabaho na nakikipagtalo sa paglalagay ng kendi ulam. "

4. Ang HR ay Hindi Layunin at Makatarungang

Nahanap ng mga empleyado na ang mga kawani ng kawani ng HR ay hindi walang kinikilingan o patas Ang kanilang pagnanais na panatilihin ang kanilang mga trabaho, at kumita ng mas malaking suweldo at kanilang susunod na pag-promote, panatilihin ang mga ito mula sa pagkilala sa lehitimong punto ng pananaw ng empleyado.

Ang mga ito ay madaling kapansanan sa pagsuporta sa mga tagapamahala sa mga empleyado alintana ang katibayan sa sitwasyon. Ipinapalagay nila na ang isang reklamo laban sa isa pang empleyado ay totoo at ang karamihan sa mga reklamo ay lumulubog sa "sinabi niya, sinabi niya," kaya ang mga sitwasyon ay hindi nalutas.

Sabi ni Sandy,

"Ang HR ay kasing ganda ng pamumuno at pangangasiwa ng kumpanya / kompanya. Sa kasamaang palad, ang lahat ay kadalasan, ang HR ay ang mensahero. Marami sa mabubuting ginagawa namin ay ginagawa nang pribado; ang grapevine ay nakikita lamang ang mga pagbabago sa patakaran, at iba pa , at hinahanap ang isang tao na sisihin-at ang HR ay halatang pinili. "

5. Ang HR ay masyadong kasangkot sa Politika ng Opisina

Ang mga kawani ng kawani ng HR ay tinitingnan ng maraming empleyado na nagsisikap na palakasin ang pabor sa pamumuno ng ehekutibo. Ginagawa nila ang pakikitungo sa mga pulitikal ng empleyado batay sa pamagat at posisyon ng empleyado.

Sapagkat ang HR ay hindi nagdaragdag ng halaga sa ilalim ng linya o nabigo upang ipakita kung paano ang mga ito, tinitingnan ng mga empleyado ang trabaho bilang maaaring gastahin. Sa kanilang pagtingin, ang mga empleyado ng HR ay nagnanais ng mga tagapamahala at mga ehekutibo dahil wala silang halaga sa ilalim.

Ang isang pangkaraniwang tema na madalas na nakatagpo mula sa mga mambabasa ay dapat na patunayan ng kawani ng HR ang kanilang sarili sa isang papel na pamamahala sa line organization bago sumali sa HR.

Sabi ni Bill,

"Bakit ang sinuman na may tunay na talento (isang makabagbag-puso na termino sa HR) ay nais mag-aaksaya ng kanilang karera sa HR kung saan ang isa ay maaaring maging eksperto sa mga regulasyon ng pamahalaan at pakikitungo sa mga isyu sa empleyado. Nais ng walang-totoong talento na maging excel at ang HR ay hindi lamang isang lugar kung saan ito mangyayari.Habang ang kumpanya ay nagbabago upang mabuhay, ang HR ay madalas na mga dekada sa likod. Ang pagharap sa mga taong HR ay katulad ng pakikipag-usap sa mga residente ng yungib. Susunod na oras na mahanap mo ang iyong sarili bigo sa pamamagitan ng HR, magpasalamat lang ikaw ay matalino o mapaghangad sapat na hindi upang gumana doon. "

Ang limang mga kadahilanan ay maaaring maglaro ng isang malubhang papel sa kung paano karampatang at mapagkakatiwalaan mga empleyado sa iyong organisasyon tingnan HR. Para sa isang matagumpay na samahan na pinapanatili ang pinakamahusay na empleyado upang maghatid ng mga customer, ang nasa itaas na mga opinyon ay nakamamatay. Gawin ang lahat ng iyong makakaya upang maiwasan ang paglikha ng mga ito sa unang lugar.

Higit pang Tungkol sa HR

• Ang Bagong Coaching Role ng HR Professional
• Ano ang Kahalagahan ng Pamamahala ng Human Resources?
• 3 Mga paraan ng HR ay Nagbabago upang Matugunan ang mga umuusbong na Hamon