Ano ang Pay Raise Maaari Mo Inaasahan Mula sa Iyong Employer?

Ang hinulaan ng Mayo 2017 mula sa WorldatWork ay hinuhulaan na ang mga badyet sa pagtaas ng suweldo para sa mga tagapag-empleyo ng Estados Unidos ay magiging 3 porsiyento sa average sa 2018 sa karamihan ng mga kategorya ng empleyado. Ang proyektong ito ay hindi nagbabago mula sa 3 porsiyento na ang mga pinagtatrabahuhan ay binabayaran sa 2017. Ang mga inaasahang mga badyet sa suweldo ng 2018 ay nagdaragdag ng account para sa pinlano na mga pagsasaayos na cost-of-living at pagtaas ng merito.

Sa pangalawang punto ng pananaw, ang mga organisasyon ay may hawak na linya sa mga pagtaas ng bayad para sa mga empleyado ng US. Ayon sa Mercer's "2018/2019 Survey sa Pagpaplano ng Kompensasyon ng Estados Unidos ,' Ang badyet ng pagtaas ng suweldo para sa 2018 ay 2.8 porsiyento-walang pagbabago mula 2017-at inaasahang magiging 2.9 porsiyento lamang sa 2019, sa kabila ng kapansin-pansin na mga kadahilanan tulad ng pag-apruba sa merkado ng paggawa at mataas na rate ng mga manggagawa na kusang-loob na umalis sa kanilang mga trabaho.

Ang mga proyektong ito ay ang average na pagtaas na inaasahan ng mga empleyado sa 2017, 2018, at 2019. Hindi sila ang porsyento ng pagtaas na inaasahan ng mga empleyado sa buong board. Kahit na ang mga empleyado ay gumagawa ng katulad na trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay lalong naiiba ang pagkakaiba ng suweldo batay sa pagganap.

Bakit Natatanggap ng Ilang Mga Empleyado ang Pagtaas ng Salary?

Bakit ang ilang empleyado ay gumawa ng higit sa iba para sa katulad na gawain? Regular silang tumatanggap ng mga pagtaas ng suweldo at pagtaas ng suweldo. Apat na iba't ibang mga isyu sa trabaho ang pangunahing nagpapatuloy sa katotohanang ito tungkol sa pagtaas ng sahod Ang mga pagtaas ng bayad ay nakasalalay sa:

• ang industriya na iyong pinagtatrabahuhan,
• ang market ng trabaho at market-based pay para sa iyong trabaho sa iyong rehiyon ng bansa,
• ang mga gawi sa pay at pilosopiya ng iyong samahan, at
• ang iyong pagganap sa iyong trabaho.

Ang pagtaas, ang pagkakaiba sa pagtaas ng suweldo ng pagganap ng empleyado ay ang pamantayan. Ang mataas na gumaganap, superior na mga empleyado ay maaaring asahan na makatanggap ng hanggang 4.5 porsiyento hanggang 5 porsiyento at, sa ilang mga kaso, hanggang 10 porsiyento batay sa kanilang pagganap.

Ayon sa Kiplinger, "Ang mga kumpanya ay nag-aanunsiyo ng 3% na pagtaas, na katulad ng mga nakaraang taon, ngunit kung paano ang ginastos na badyet na ito ay maaaring magkaiba sa pamamagitan ng tao. Ang mga empleyado na may pinakamataas na posibleng rating ay makakakita ng mga pagtaas sa hanay na 4.5% hanggang 5%, habang ang mababang performer makakuha ng isang pagtaas sa pagitan ng 0.7% at 1%. Ang mga bonus para sa mga suweldo na empleyado ay inaasahang 11.6% ng suweldo, sa karaniwan, na may mga gantimpala para sa mga espesyal na proyekto o onetime na tagumpay na nakatakda sa 5.6%, sa average.

At, mula sa parehong artikulo, "Maraming mga kumpanya ang gumagawa ng proseso nang higit pa tungkol sa feedback kaysa sa mga ranggo sa pagganap. Iyon ay nangangahulugang may isang tunay na oportunidad na umupo sa isang tagapangasiwa at siguraduhin na may pagkakaunawaan: Ano ang talagang inaasahan sa akin, paano ko masusukat, at paano magiging epekto ang aking bayad? "

Sa pag-iisip na ito, kung nabigo ka tungkol sa halaga ng iyong pagtaas ng suweldo, ang pinakamahalagang tanong, kailangan mong tanungin ang iyong tagapamahala ay ang sumusunod. "Ano ang maaari kong mapabuti tungkol sa aking pagganap at kontribusyon upang ako ay karapat-dapat para sa pinakamataas na pagtaas ng suweldo sa hinaharap?"

Mayroong Epekto sa Pagganap ng Empleyado sa Mga Bayarin sa Pay

Ihambing ang kompensasyon ng Mercer's data. Ayon sa Mercer's 2017/2018 Survey sa Pagpaplano ng Kompensasyon ng Estados Unidos , "ang average na badyet ng pagtaas ng gantimpala ay inaasahang magiging 2.8% sa 2017, na may mga pagtaas sa bahagyang 2.9% sa 2018."

Gayunpaman, ang mga pagtaas ng suweldo para sa mga nangungunang empleyado-7 porsiyento ng mga manggagawa-ay halos dalawang beses na ng mga average na performer habang patuloy ang mga kumpanya upang makilala ang pagtaas ng suweldo batay sa pagganap.

Bukod pa rito, ang pagtaas ng bilang ng mga tagapag-empleyo ay pagbabadyet ng pang-promosyon na dolyar nang hiwalay mula sa mga pagtaas ng bayad sa bayad. Bukod sa pagtaas ng suweldo, ang mga pagtaas ng promo bilang isang porsyento ng base pay ay tumataas, sabi ni Mercer na ito ay isang "tanda na ang mga organisasyon ay naghahanap ng panloob sa talento at pag-unlad ng karera upang mapanatili ang mga pangunahing empleyado kaysa sa panganib na mawala ang mga ito sa mga kakumpitensiya."

Ang pagtaas ng promo, ayon sa average na survey ng Mercer sa 2016 tungkol sa 8% ng suweldo, nag-iiba sa trabaho ngunit patuloy na tumaas para sa lahat ng grupo ng mga empleyado. "Para sa mga executive, ang mga pagtaas ng promosyon ay tumaas sa 9.1% ng base salary (kumpara sa 8.4% noong nakaraang taon) at para sa mga propesyonal ay tumaas sa 7.7% (kumpara sa 6.9% noong nakaraang taon)."

Ang Gastos ng Mga Benepisyo ay Nagpapataas ng Kabayaran sa Empleyado

Kinakailangan din ng mga empleyado na isaalang-alang ang halaga ng kanilang mga benepisyo kapag isinasaalang-alang nila ang kanilang total compensation package. Ayon sa kaugalian, ang average na empleyado ay walang kamalayan kung gaano karaming karagdagang bayad ang talagang ibinibigay ng employer.

"Ang mga gastos ng empleyado para sa kompensasyon ng empleyado ay nag-average ng $ 35.28 kada oras na nagtrabaho noong Marso 2017, iniulat ng USB Bureau of Labor Statistics. 31.7 porsyento Ang kabuuang gastos ng kompensasyon ng empleyado para sa mga pribadong manggagawa sa industriya ay nag-average ng $ 33.11 kada oras. Ang kabuuang gastos ng kompensasyon ng empleyado para sa mga manggagawa ng estado at lokal na pamahalaan ay nag-average ng $ 48.24 kada oras na nagtrabaho.

Interesado ka bang makita ang isang average ng gastos sa iyong tagapag-empleyo upang ibigay ang iyong mga benepisyo? Tingnan ang Mga Detalyadong Mga Benepisyo sa Mercer para sa 2017. Ang tsart ay naglalaman ng taunang mga limitasyon sa pamamagitan ng 2017 para sa iba't ibang mga layunin ng benepisyo ng empleyado, ang kahulugan ng mga mataas na bayad na empleyado, at mga buwis at benepisyo ng Social Security.

Research Your Salary Bago Jumping Ship

Naniniwala ka ba na mas mahalaga ang iyong trabaho kaysa sa iyong ginagawa? Kung gayon, hindi ka nag-iisa.Sa isang survey sa 2015, natuklasan ni Mercer na ang suweldo ay ang gantimpala na pinaka-mataas na pinahahalagahan ng mga manggagawa ngunit ang 55 porsiyento lamang ng mga manggagawa ay nasisiyahan sa kung ano ang kanilang kinikita.

Ang talagang kawili-wiling paghahanap ay, kung ihahambing sa data ng merkado ng kompanya para sa mga katulad na posisyon, 19 porsiyento lamang ng grupo ang talagang hindi pa nababayaran; 17 porsiyento ang mukhang sobra sa bayad, at 34 porsiyento ay medyo nabayaran.

Isa ka pa ba sa mga empleyado na naghahanap ng trabaho dahil sa tingin mo ay underpaid? Kailangan mong ipagpatuloy ang iyong pananaliksik sa merkado at mangolekta ng data na nakabase sa market upang matukoy kung talagang hindi ka pa nababayaran. Ang mga site na ito ay magbibigay sa iyo ng ideya kung ano ang maaaring gawin ng isang tao sa iyong rehiyon, sa iyong trabaho, at sa iyong titulo sa trabaho:

• Payscale.com: Inirerekumendang site kung saan mag-research ng impormasyon sa suweldo. Lubos na tumpak para sa mga trabaho sa kalagitnaan ng kanluran.
• Glassdoor.com: Ang mga empleyado at dating empleyado ay nag-post ng suweldo na impormasyon at mga kumpanya ng rate.
• Salary.com: Matalinong site: magbayad ng mga kaliskis ay malamang na maging mataas at sumasalamin sa mga malalaking lugar ng lunsod. Maghanap ng isang kapaki-pakinabang na suweldo wizard.
• Monster.com: Maghanap ng isang libreng wizard sa suweldo.

Bukod pa rito, ang mga propesyonal sa Mga Mapagkukunan ng Tauhan ay may mga website at mga libro ng suweldo na tumutulong sa kanila na gumawa ng mga pagpapasya tungkol sa mga saklaw ng suweldo Kung minsan, ang mga empleyado ay pinahihintulutan ng access sa mga saklaw na ito. Malamang na mas malapit sila sa ginagawa ng mga empleyado sa iyong rehiyon.

Ang mga malalaking website sa bansa ay kadalasan ay hindi tumpak na tulad ng mga maliit na panrehiyong mga survey ng employer kung saan maaaring aktuwal na lumahok ang iyong tagapag-empleyo.

Marahil ang iyong tagapag-empleyo ay naglalathala pa rin ng mga saklaw ng suweldo para sa mga trabaho ng kumpanya na maaaring makatulong sa iyong paghahanap upang matuklasan ang iyong potensyal na bayaran. Ayon sa SHRM, maraming mga tagapag-empleyo ang nagbabahagi ng impormasyong ito.

Gusto mong Gumawa ng Higit pang Pera

Tiningnan mo ang pambansang average na numero sa survey ng Payscale.com para sa iyong industriya at rehiyon. Sinaliksik mo ang iyong suweldo sa mga calculators ng suweldo na ibinigay sa itaas. Nakipag-usap ka sa iyong mga propesyonal sa HR at natuklasan mo na naaangkop ka nang bayad. Ang iyong suweldo ay maaaring pantay na sumasalamin sa mga kasanayan sa pay at mga saklaw na suweldo na magagamit sa loob ng iyong samahan.

Ngunit, gusto mo pa ring gumawa ng mas maraming pera. Ano ang iyong mga pagpipilian at kung paano ka maaaring pumunta tungkol sa paggawa ng mas maraming pera?

Hindi lamang sa iyong kasalukuyang trabaho, ngunit sa buong iyong karera, ikaw at ang mga pagpipilian na iyong ginagawa ay may malaking epekto sa kung gaano karaming pera ang iyong ginagawa. Mayroon kang mga pagpipilian. Tingnan ang mga opsyon na ito.

Matuto Nang Higit Pa Tungkol sa Paano Gumawa ng Higit pang Pera

• Paano Gumawa ng Higit pang Pera: Ang Iyong Kapaki-pakinabang na Panahon ng Kita
• Paano Magtanong para sa Pay Pay