Paglipat sa isang Career sa HR Management

Ano ang karaniwan sa mga abogado, mga ministro, at mga sikologo? Ang mga tao sa mga propesyon ay gumawa ng lahat ng paglipat sa pangangasiwa ng Human Resources at ang patlang ay puno ng mga propesyonal na kumukuha ng magkakaiba na landas upang makarating doon. Narito ang ilang mga karaniwang paraan kung saan lumipat ang mga tao sa pamamahala ng Human Resource.

Lateral Moves

• Magsimula sa isang papel na pang-administratibo sa isang kumpanya at unti-unting kumuha ng higit pang gawain sa pamamahala ng Human Resource sa paglipas ng panahon. Madalas itong madaling gawin ng maraming mga admin handle mga responsibilidad sa trabaho tulad ng payroll, empleyado benepisyo, at ang papel na unti-unti morphs sa relasyon ng empleyado.
• Magpasiya na magtrabaho sa pamamahala ng Human Resource at network na may mga propesyonal sa HR sa mga samahan ng komunidad at ng Society para sa Human Resource Management hanggang lumitaw ang pagkakataon. Ang kaalaman sa mga propesyonal sa HR ay nagbibigay sa iyo ng panimulang ulo kapag ang isang kapwa propesyonal ay naghahanap ng isang bagong empleyado. Ikaw ay isang kilalang dami, hindi isang hindi kilalang application o resume.

• Habang nagtatrabaho sa ibang papel sa kumpanya, ipahayag ang pagnanais na lumipat sa pamamahala ng Human Resource at mag-apply kapag ang pagbubukas ay magagamit. Maaari mo ring ipagpalagay ang mga bahagi ng papel ng HR kapag magagamit na ang mga ito o ang kasalukuyang mga kawani ng kawani ng HR ay overloaded.
• Magtrabaho sa isang sangkap ng pamamahala ng Human Resource, tulad ng pagsasanay o recruiting
• Subukan ang larangan ng pamamahala ng Human Resource at kumuha ng ilang klase o kumita ng PHR.
• Major sa sosyolohiya o sikolohiya tulad ng karamihan sa mga pag-aaral sa agham na panlipunan ay makakatulong sa iyong paglipat sa isang papel sa HR. Ang lahat ng mga negosyo, Accounting, at Human Resources ay mga pambihirang ruta.

• Intern. Hindi mo kailangang magtrabaho sa isang HR degree upang maging kwalipikado. Ang mga intern ay nakuha mula sa maraming mga patlang kabilang ang engineering bilang ang HR ay isang propesyon na pinakamahusay na natutunan sa trabaho.
• Magsimula sa mga benta. Ang mga tungkulin sa pagbebenta ay ang katumbas ng mga recruiting; kung maaari mong kunin ang telepono, tawagan ang isang prospective na empleyado, at gumawa ng isang epektibong pitch, maaari kang maging isang recruiter para sa isang HR team.

Pagbutihin ang Iyong mga Pagkakataon

• Repasuhin ang iyong naunang trabaho, edukasyon, at mga karanasan. Ipasadya ang iyong resume at cover letter upang i-highlight ang mga sangkap na kwalipikado sa iyo para sa isang karera sa pamamahala ng Human Resource. Huwag asahan ang iyong prospective employer na ikonekta ang mga tuldok. Gumuhit ng mga koneksyon upang kumita ng iyong pakikipanayam kung saan maaari mong higit na detalyado ang iyong mga kasanayan at interes para sa pagbubukas ng trabaho ng HR.
• Network sa mga taong nag-post ng mga trabaho sa HR at mga desisyon ng impluwensya tungkol sa kung sino ang tinanggap para sa isang posisyon sa pamamahala ng Human Resource. Bilang karagdagan sa mga social media network tulad ng LinkedIn at Twitter, at subukan ang maraming mga komunidad ng Human Resources na umiiral sa mga lokasyon tulad ng mga boards ng trabaho, SHRM, WorldatWork, ERE.net, at Workforce magasin.

• Gawin na alam ng iyong lugar ng trabaho na ikaw ay interesado sa isang papel sa HR at tanungin kung paano ka makapaghanda upang mag-aplay para sa isang pambungad. Ang isang mabuting lider ay maaaring sabihin sa iyo kung ano mismo ang dapat gawin upang maging handa para sa papel. Maaari din niyang maipasa ang mga bahagi ng trabaho ng HR sa iyo para sa tulong. (Dapat munang suriin muna ang iyong tagapangasiwa upang matiyak na ang tagapamahala ay sumang-ayon upang matulungan kang gumawa ng paglipat.) A
• Isaalang-alang ang isang posisyon na may isang maliit na negosyo dahil malamang na mag-aarkila ng mga kandidato na maaaring balikat ng iba't ibang trabaho. Maaari mong ibenta ang iyong karanasan sa IT, accounting o bookkeeping, halimbawa, at gawin ang mga tungkuling iyon bilang karagdagan sa HR.
• Kumuha ng isang imbentaryo ng iyong mga "soft skills" na madaling mailipat sa pamamahala ng Human Resource kabilang ang mga kasanayan sa interpersonal at pakikipag-usap, pagharap sa kumpidensyal na impormasyon at mga kasanayan sa pagresolba ng pag-aaway. Buuin ang iyong resume upang i-highlight ang mga kasanayang ito upang madali kang lumitaw na kwalipikado sa isang 30-segundo na resume review.
• Makipagtulungan sa isang pansamantalang ahensiya upang makakuha ng ilang karanasan sa pangangalap, pagkatapos ay mag-aplay para sa isang HR o corporate recruiter na trabaho na nanggagaling sa temp agency.

Ang paglipat sa isang karera sa pamamahala ng HR ay mas madali kaysa sa paglipat sa isang larangan na nangangailangan ng malubhang kakayahang teknikal o kasanayan. Ang mga patlang tulad ng engineering, IT, legal na propesyon, at mga propesyon sa pangangalagang pangkalusugan ay nangangailangan ng tiyak na mga teknikal na kasanayan na, maliban sa mga pinaka-pangunahing, simula ng mga posisyon, ay hindi madaling itinuturo sa trabaho. Ang mga kasanayan na kinakailangan para sa isang karera sa HR ay mas madaling natutunan habang nagtatrabaho sa field. Sa disenteng patnubay, isang sponsor, isang tagapayo, o mahusay na Pagtuturo, maaari kang lumipat sa isang karera sa HR.