Gamitin ang Web para sa Pag-recruit ng Talent

Natutukso ka bang mag-recruit ng talento online? Kung hindi mo pa sinimulan ang pagrekrut sa web na, ikaw ay nasa likod ng curve.

Narinig mo na ang pagrerekrut ng web ay magbubunga ng daan-daang mga hindi naka-target na resume mula sa buong mundo? Pinapayagan ka ng karamihan sa mga site ng trabaho na tanggihan ang mga resume gamit ang mga hindi gustong mga keyword at lokasyon.

Sa palagay mo ba ang mahusay na pagrerekrut ng ehekutibo ay ginagawa sa mundo ng off-line? Mag-isip muli. Nangyayari ang online na pagguhit ng executive recruiting. Narito ang mga tip upang matulungan kang mapakinabangan ang potensyal ng Internet para sa mga recruiting. Gamitin ang kapangyarihan ng web upang mag-recruit online. Narito ang dalawa sa pinakamahusay na paggamit ng web para sa mga recruiting.

Gamitin ang Iyong Website para sa Pagrekrut

Karamihan sa mga website ng organisasyon ay maliit lamang upang makatulong sa mga recruit candidate online. Kung ang website ay naglilista ng mga openings sa lahat, sila ay inilibing ng ilang mga pag-click malalim at lamang ilarawan ang posisyon. Tinutulungan ka ba ng iyong website na kumalap?

Ang iyong "Sumali sa aming Koponan" na bahagi ng website ng iyong kumpanya ay nagsasabi at kahit na, "magbenta," mga potensyal na empleyado tungkol sa pangitain, misyon, mga halaga at kultura ng iyong kumpanya? Nagpapakita ka ba ng mensahe tungkol sa kung paano pinahahalagahan ang mga tao? Ipinahayag mo ba ang iyong pangako sa kalidad at sa iyong mga customer? Dapat na ipakita ng iyong website sa pag-recruit ang pagiging natatangi ng iyong kumpanya at kultura.

Kung nabigo ang iyong website na magdala ng mga kandidato sa iyong pinto, ikaw ay nawawala sa isa sa mga pinakamahalagang kasangkapan sa pag-recruit na kailangan mong iapela sa mga prospective na high-potential na empleyado.

Sa halip na ang mga tipikal na, nakakalason na nakasulat na mga listahan ng trabaho tungkol sa mga magagamit na posisyon, ang iyong website ay kailangang kumislap sa iyong pagkatao: isama ang paningin na ito, ang impormasyong ito na nagtatakda sa iyong kumpanya bukod sa iba sa iyong industriya. Ang iyong mga listahan ng trabaho ay dapat kumislap sa pagkatao upang ang isang potensyal na kandidato ay iniisip, "Ang organisasyong ito ay para sa akin!"

Sa sandaling mayroon kang pansin ng iyong kandidato, kailangan mo ring magbigay ng isang paraan para sa mga kandidato na madaling mag-submit ng mga resume para sa pagsasaalang-alang para sa mga posisyon sa hinaharap. Ang isang website ng kliyente ay may link na "Makipag-usap sa Pangulo" at, maniwala ka sa akin, ginagawa ng mga tao.

Ang kumpanya ay tumatanggap ng isang patuloy na stream ng mga resume at mga contact sa pamamagitan ng imbitasyon na ito at kahit na tinanggap ng isang Director ng Produksyon na ginawa ang kanyang unang contact dito. Ang ibang website ay naglalagay ng mga pangkalahatang deskripsyon ng posisyon para sa mga posisyon na madalas na nangangailangan ng mga aplikante. Tumugon ang mga tao. Ang mga gawaing recruiting ng website.

Tingnan ang isang recruiting website na gumagana nang maayos para sa kumpanya sa pag-akit ng talent: TechSmithCorporation Careers.

Ang Ikalawang Pinakamahalagang Paggamit ng Web para sa Pagrekrut

Alam mo ang kapangyarihan ng networking sa pagtupad ng negosyo, paghahanap ng trabaho, at iba pang mga propesyonal na layunin. Ang networking ay nananatiling pinakamahalagang tool para sa mga recruiting sa online na mundo, masyadong.

Sa isang paghahanap ng kliyente para sa isang CFO, tatlo sa kanilang mga finalist para sa posisyon ay hinikayat sa pamamagitan ng makalumang networking. Ginamit lang ng kumpanya ang isang web recruiting twist.

Nakukuha namin ang mga email address ng 100 + na mga kasosyo sa negosyo at nagsulat ng paglalarawan ng trabaho na naglalarawan sa kandidato na aming hinanap. Pagkatapos ay nagpadala kami ng mga email sa lahat ng mga kasamang nagtatanong sa kanila na mag-refer sa mga kandidato sa amin para sa bukas na posisyon.

Ang kanilang mga referral ay kabilang sa aming mga pinakamahusay na recruits. Ang karamihan ay kasalukuyang nagtatrabaho sa CFOs kasama ang lahat ng kinakailangang mga kredensyal.

Maaari kang gumamit ng online networking upang matulungan ang mga bagong kandidato sa karagdagang mga paraan. Mag-post ng bukas na mga posisyon sa Mga Forum at sa mga site ng networking sa negosyo tulad ng LinkedIn.com. Maaari mong gamitin ang online social media presence ng iyong kumpanya upang mag-recruit.

At, maaari mong hilingin sa iyong mga empleyado na tulungan kang mag-recruit sa pamamagitan ng kanilang pakikilahok sa social media.

Lumilitaw ang higit sa mga social media at mga propesyonal na networking site sa bawat taon. Ang Facebook.com ay pinalawak ang madla nito at nararapat ang isang lugar sa iyong propesyonal na playbook sa networking kung mas napunan ng mga propesyonal ang kanilang mga profile. At, ngayon, maaari ka ring kumalap sa Twitter at kahit na, Pinterest.

Ang mga online na pag-recruit ay isang mabubuhay na alternatibo sa mapagkumpitensyang merkado sa trabaho ngayon. Bakit hindi gamitin ang isang mahusay na mapagkukunan upang makatulong sa iyo na bumuo ng pinakamahusay na pool ng kandidato para sa iyong mga bakanteng trabaho? Gamitin ang iyong website upang mag-recruit at ang online na mundo ng panlipunan sa network at upang makahanap ng mahusay na mga empleyado.

Ang mga taong nakikita mo sa pamamagitan ng web recruiting ay technically savvy, up-to-date at nais na subukan ang mga bagong pagpipilian. Ang mga ito ay marami, ang mga ito ay lokal at ang mga ito ay bihasang - naghihintay lamang sa iyo upang mahanap ang mga ito sa online.

karagdagang impormasyon

Limang iba pang paraan upang mag-recruit online?

Gusto mong mag-sign up para sa aking libreng newsletter ngayon dahil gusto mong basahin ang lahat ng mga bagong artikulo sa lalong madaling magagamit ang mga ito. Sumali sa komunidad ng newsletter ni Susan. Sumali sa HR sa Facebook at Google+.