Kakaiba at Mga Natatanging Tanong sa Panayam sa Trabaho na Itanong

Si Lynne Sarikas, direktor ng MBA Career Center sa Northeastern University business school, ay naniniwala na ang higit pa at higit pang mga negosyo ay humihingi ng hindi pangkaraniwang mga katanungan sa interbyu sa trabaho bilang bahagi ng kanilang proseso ng pakikipanayam ng kandidato sa trabaho.

Ang mga tanong sa interbyu sa trabaho ng Microsoft ay maalamat (mga halimbawa ay kinabibilangan: Gaano karaming mga golf ball ang kinakailangan upang punan ang isang 747? Bakit isang gilid ng pabalat ng manila?). Ngunit, ang Microsoft, hindi bababa sa mga panayam sa nag-develop, ay lumilitaw na lumipat mula sa mga palaisipan na tanong at humihingi ng mga kandidato na lutasin ang mga problema sa whiteboard code sa panahon ng panayam sa halip.

Gayunpaman, ang ibang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng di-pangkaraniwang mga tanong sa proseso ng kanilang pagpili ng kandidato para sa mga bagong dahilan. Ang industriya ng payo sa paghahanap ng trabaho ay napakarami kaya na alam ng sinumang kandidato na sinasaliksik na dapat siyang maghanda ng mga maikling tugon nang maaga sa madalas na mga pamantayang tanong. Kabilang sa mga ito ang mga tanong sa interbyu sa trabaho tulad ng: "ano ang iyong mga lakas at kahinaan" at "kung ano ang gumagawa sa iyo ng pinaka kwalipikadong kandidato para sa trabaho na ito."

Ang mga interbyu ay gumagamit ng mga hindi pangkaraniwang katanungan sa interbyu sa trabaho upang masuri kung gaano kahusay ang tumugon sa kandidato sa isang hindi inaasahang tanong o senaryo. Karamihan sa di-pangkaraniwang mga tanong sa interbyu sa trabaho ay walang tama o maling mga sagot. Ang mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho ay nagbibigay ng kandidato sa pagkakataon, ayon kay Sarikas, "upang ipakita ang mabilis na pag-iisip, katatagan, pagkamalikhain, at maging isang katatawanan."

Sinasabi niya, "Ang mga tagapanayam ay nagsisikap na mahuli ang isang hindi pa natatagalan na kandidato sa isang walang takip na sandali. Walang paraan upang maghanda para sa mga tanong na interbyu sa labas ng bahay na ito, kaya't maobserbahan ng tagapanayam kung paano tumugon ang kandidato at binubuo ang kanyang o ang kanyang mga saloobin. Hinihiling din ng ilang mga tagapanayam ang di-pangkaraniwang mga tanong sa interbyu sa trabaho upang makakuha ng pananaw sa mga proseso ng pag-iisip ng kandidato-nais nilang makita kung paano iniisip ng kandidato ang hindi pangkaraniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho.

Tiyakin, gayunpaman, sa lahat ng mga kasong ito na alam mo kung ano ang iyong hinahanap sa bawat kakaiba at natatanging tanong sa interbyu sa trabaho na hinihiling mo. Ang bahagi ng iyong mga pag-asa ay maaaring mag-target ng anumang mga pakinabang na tugon at iba pang bahagi ay maaaring mag-target ng mga facet tulad ng kung gaano kabilis ang kandidato ay nakakakuha mula sa isang sorpresa na tanong.

Halimbawa ng Mga Tanong na Matindi / Hindi Karaniwang Panayam sa Trabaho

Nagmumungkahi ang Sarikas gamit ang ilang mga sumusunod na katanungan sa interbyu sa trabaho sa isang interbyu upang masuri ang mga kakayahan at kultura ng iyong kandidato.

• Kung maaari kang maging anumang karakter sa gawa-gawa, sino ang gusto mo?
• Kung Hollywood ay gumawa ng isang pelikula tungkol sa iyong buhay, kanino nais mong makita play ang nangunguna papel bilang mo?
• Kung maaari kang maging isang superhero, ano ang gusto mong maging ang iyong mga superpower?
• Kung ang isang tao ay sumulat ng talambuhay tungkol sa iyo, ano sa palagay mo ang titulo?
• Kung kailangan mong ma-shipwrecked sa isang desyerto na isla, ngunit ang lahat ng iyong mga pangangailangan ng tao-tulad ng pagkain at tubig-ay inalagaan, kung anong dalawang bagay ang nais mong magkaroon sa iyo?
• Kung mayroon kang anim na buwan na walang mga obligasyon o mga limitasyon sa pananalapi, ano ang gagawin mo sa oras?
• Kung ikaw ay may anim na buwan lamang ang natitira upang mabuhay, ano ang gagawin mo sa oras?
• Kung maaari kang magkaroon ng hapunan sa sinuman mula sa kasaysayan, sino kaya at bakit?
• Kung maaari mong ihambing ang iyong sarili sa anumang hayop, saan ito magiging at bakit?
• Kung ikaw ay isang uri ng pagkain, anong uri ng pagkain ang gagawin mo?
• Kung nanalo ka ng $ 20 milyon sa loterya, ano ang gagawin mo sa pera?
• Kung ikaw ay isang salad, anong uri ng dressing ang gusto mo?
• Paano ko i-rate bilang isang tagapanayam?
• Kung ikaw ay isang kotse, anong uri mo?
• Sino ang hinahangaan mo at bakit?
• Sa kuwento ng iyong buhay, ano ang sasabihin ng headline?

Mga Tanong sa Panayam sa Pag-uugali ng Trabaho

Ang mga tanong na pakikipanayam sa pag-uugali ay nagtatanong kung paano hinahawakan ng kandidato ang katulad na sitwasyon sa nakaraan. Hindi nila hinihiling ang isang kandidato na tumingin sa isang kristal na bola at hulaan ang kanilang pag-uugali sa hinaharap. Inirerekomenda ng Sarikas ang mga sumusunod na katanungan bilang pangkalahatan, pangunahing mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho sa pag-uugali. (Karagdagang iminungkahing mga tanong sa interbyu sa pag-uugali ng pag-uugali.

• Ilarawan ang isang sitwasyon kung kailan ka nang isang panganib sa propesyon. Ano ang kinalabasan?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras na hindi sumasang-ayon ang iba sa iyong inirerekumendang paraan ng pagkilos. Paano mo hinimok ang mga ito sa iyong mga plano at ano ang mga resulta?
• Ilarawan ang isang sitwasyon kung saan ka epektibong nagtrabaho bilang bahagi ng isang pangkat upang magawa ang isang layunin sa oras at sa loob ng badyet. Ano ang iyong papel? Anong natutunan mo?
• Ilarawan ang isang sitwasyon kung saan nagtrabaho ka bilang bahagi ng isang koponan, ngunit nabigo ang iyong koponan upang magawa ang layunin sa oras at sa loob ng badyet. Ano ang iyong papel? Anong natutunan mo?
• Paano ilalarawan sa iyo ng iyong kasalukuyang boss o isang miyembro ng koponan? Ano ang sasabihin niya ay ang iyong pinakadakilang lakas at kahinaan?
• Ilarawan ang isang kumplikadong problema na kailangan mo upang malutas at lumakad sa akin sa iyong pag-iisip habang ikaw ay lutasin ito.
• Sabihin mo sa akin ang isang malikhaing solusyon na binuo mo para sa isang mahirap na sitwasyon o problema.
• Ilarawan ang isang sitwasyon na nagtatrabaho sa isang pangkat o pangkat kung saan nagkaroon ng kontrahanang pakikipag-ugnayan. Ilarawan kung paano mo nilapitan ang salungatan. Ano ang nagtrabaho at kung ano ang hindi? Paano mo pinamamahalaan ang kinalabasan?
• Ilarawan ang isang sitwasyon na sa palagay mo ay dapat na naiisip mo ang iba.
• Ilarawan ang isang sitwasyon kung saan nais mong maabot ang isang layunin. Ano ang mga hadlang na iyong nakaharap sa daan? Ano ang ginawa mo upang madaig ang mga ito?
• Ano ang pinaka-nakababahalang sitwasyon na iyong hinawakan at ano ang kinalabasan?
• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan kailangan mong manalo ng isang tao sa iyong paraan ng pag-iisip. Paano mo nagawa ito? Ano ang kinalabasan?

Ang mga tanong sa pakikipanayam sa trabaho sa pag-uugali ay ang iyong pinakamahusay na diskarte sa panahon ng mga panayam sa trabaho ng kandidato. Ngunit, ang paminsan-minsang hindi pangkaraniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho ay may potensyal na magbunga ng maalalahanin na impormasyon tungkol sa mga kandidato na iyong hinaharap. Gamitin ang parehong para sa mabisang pagpili ng kandidato.