Ang ilang mga Tanong na Itanong Sa Iyong Panayam sa Trabaho

Sa ilang mga punto sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho, ikaw ay malamang na tanungin kung ikaw may mga katanungan. Inaasahan ng mga interbyu na ikaw-tungkol sa kumpanya, ang pangkat na iyong gagawin, at ang trabaho na iyong hinahanap. Maaaring ipahiwatig sa tagapanayam na hindi ka handa para sa pulong kung wala ka, o kung talagang hindi ka interesado sa posisyon.

Kakailanganin mo ng mga katanungan, kahit na kung saan mo tanungin ay maaaring depende sa tono ng panayam pati na rin ang posisyon ng tagapanayam sa loob ng kumpanya at ang uri ng kumpanya na ikaw ay nag-aaplay sa.

Mayroong isang bagay din sa iyo para sa iyo. Gusto mong malaman kung ano ang iyong nakukuha sa kung ikaw ay inaalok at tanggapin ang trabaho. Sa pagsasaalang-alang na ito, aktwal na kinakainterbyu mo ang kumpanya.

Ang ilang mga Pangunahing Alituntunin

Patnubapan ang mga tanong na nangangailangan ng hindi hihigit sa isang sagot na "oo" o "hindi". Oo o hindi marahil ay hindi sasabihin sa iyo ng marami. Sa pamamagitan ng parehong token, ikaw gawin gusto mong maging tiyak ang iyong mga katanungan. Huwag iwanan ang mga ito bukas sa masyadong maraming interpretasyon.

Hindi mo gustong pukawin ang tagapanayam sa dose-dosenang mga tanong, ngunit nais mong umalis na may tumpak na larawan ng posisyon, pati na rin ang kultura ng kumpanya at grupo.

Mga Tanong na Magtanong Kung Ikaw ay Nagsisiyasat Sa Isang Nagtatrabahong Tagapangasiwa

• Paano mo ilalarawan ang kultura ng iyong kumpanya?
• Ano ang iyong paningin para sa iyong kagawaran sa susunod na dalawa hanggang tatlong taon?
• Ano ang mas mahusay sa iyong kumpanya kaysa sa iyong mga kakumpitensya?
• Ano ang maaari mong sabihin sa akin tungkol sa ibang mga tao sa samahan na gagawin ko?
• Ano ang pinakamahalagang mga kasanayan at katangian na iyong hinahanap sa pagpuno sa posisyon na ito?
• Paano masusukat ang aking mga responsibilidad at pagganap? Sa pamamagitan ng kanino?
• Ano ang susunod na hakbang sa proseso ng pagpili?
• Bago ako umalis, may anumang bagay na kailangan mong malaman tungkol sa aking kakayahan na gawin ang trabaho na ito?

Mga Karagdagang Tanong Para Magtanong ng mga Interbyu sa Antas ng Mga Kasama

• Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang tipikal na araw ng pagtatrabaho para sa iyo.
• Ano ang itinuturing mong pinakamalaking lakas at kahinaan ng iyong kumpanya?
• Sinusuportahan ka ba ng kumpanya sa pagsasanay at paano?
• Direktang gagana ba ako sa iyo?
• Ano ang pinaka-mapaghamong aspeto ng posisyon na ito?

Mga Tanong na Magtanong ng mga Startup Company

• Ano ang "ikot" ng pagpopondo ang kumpanya sa?
• Anong mga uri ng mamumuhunan ang mayroon ang kumpanya?
• Ano ang kanilang kasalukuyang katayuan sa pananalapi? Nagpapakita ba sila ng kita? Kung hindi, gaano kalaki ang kanilang pagkalugi? Paano, at kailan, inaasahan nila na maging kapaki-pakinabang?
• Ano ang karanasan sa top management at track record? Matagumpay na silang humantong sa isang startup bago?
• Anong mga benepisyo ang inaalok nila? Gusto mong malaman kung may anumang uri ng plano sa pagreretiro sa lugar, at kung ang kumpanya ay tumutugma sa anumang kontribusyon. Paano ang tungkol sa segurong pangkalusugan?

Ang mga kompanya ng startup ay isang iba't ibang mga lahi. Maaari silang maging mas mapanganib kaysa sa mas matatag na mga kumpanya, ngunit maaari rin nilang mag-alok ng mas malaking pinansyal na gantimpala at magbibigay sa iyo ng pagkakataon na magkaroon ng epekto sa isang produkto at isang kumpanya. Ang mga startup ay kadalasan ay isang malapit na magkakasamang grupo. Ang mga empleyado ay hinihiling na magsuot ng maraming mga sumbrero at malamang sila ay nagtatrabaho ng mahabang oras.

Ang mga tanong na maaari mong hilingin sa mga kompanya ng startup na tumuon sa pinansiyal na katatagan ng kumpanya, pati na rin ang kalidad ng buhay na tinatamasa ng mga empleyado.

Huwag Kalimutan na Sumunod

Laging itanong kung okay na mag-follow up sa kumpanya sa ibang pagkakataon kung mayroon kang mga karagdagang katanungan. Ito ay isang mahusay na oras upang humingi ng isang business card, na kung saan ay din daan sa iyo upang ipadala ang bawat tagapanayam isang sulat na salamat pagkatapos ng mga panayam ay higit sa.