Ang ilang mga Halimbawang Tanong Panayam sa Internship

Habang naghahanda ka para sa iyong panayam sa internship, maging handa upang matugunan ang iyong mga pangunahing kasanayan at mga kabutihan na iyong nakalista sa iyong resume. Gusto mong hindi lamang malaman ang iyong resume na maayos ngunit maaaring makipag-usap tungkol dito at sabihin sa mga kuwento na ilarawan ang iyong mga lakas at ipaalam sa organisasyon na kung ano ang mayroon ka upang mag-alok ang mga ito bilang isang potensyal na bagong empleyado (na maaaring mahusay na mangyari kung ikaw excel sa iyong internship).

Sa isang pakikipanayam, nais mong simulan at tapusin ang malakas. Kakailanganin lamang ng 60 segundo upang makagawa ng isang positibong unang impression kaya nagsisimula malakas ay mahalaga sa pagkakaroon ng isang matagumpay na pakikipanayam. Sa dulo ng isang pakikipanayam, nais mong gawing isang di malilimutang kandidato ang iyong sarili sa pamamagitan ng pag-alis din sa isang malakas na tala. Sa dalawang pagkakataong ito, mahalaga na manguna sa isang malakas na pagkakamay, isang ngiti, at pasalamatan ang tagapanayam sa paglalaan ng oras upang makipagkita sa iyo.

Nakalista na ako sa ilan sa mga pamantayang mga tanong sa panayam na karaniwang tinatanong sa ibaba kasama ang mas tiyak at mga tanong sa pag-uugali rin.

Pangkalahatang Tanong Panayam

1. Sabihin mo sa akin ng kaunti tungkol sa iyong sarili.
2. Ano ang iyong mga kalakasan at kahinaan?
3. Ano ang iyong mga nagawa?
4. Gumagana ka bang mas mahusay sa ilalim ng presyon o may oras upang magplano at mag-organisa?
5. Bakit ka interesado sa internship na ito?
6. Bakit dapat mong isaalang-alang ka para sa internship na ito?
7. Ano ang iyong nalalaman tungkol sa industriya / kumpanya na ito?
8. Paano ilalarawan ka ng iyong mga guro / kaibigan / katrabaho?
9. Anong tatlong salita ang pipiliin mo upang pinakamahusay na ilarawan ang iyong sarili?
10. Bakit pinili mo ang iyong mga pangunahing?

Mga Tanong sa Panayam sa Pag-uugali

1. Magbigay ng isang halimbawa kung paano ka nakipag-usap sa isang salungat sa ibang tao.
2. Sabihin mo sa akin ang isang kuwento alinman sa personal o propesyonal na nagpinta ng isang larawan sa iyo.
3. Ilarawan ang isang sitwasyon kung saan ang iyong paghatol ay naging isang napakahalagang kontribusyon sa isang pangkat.
4. Paano mo mahawakan ang masikip na deadline?
5. Magbigay ng isang halimbawa kung paano mo itinakda ang mga layunin at makamit ang mga ito.
6. Ano ang gagawin mo kapag nagambala ang iyong iskedyul? Magbigay ng isang halimbawa kung paano mo ito hawakan.
7. Magbigay ng halimbawa kung paano ka nagtatrabaho sa isang team.
8. Naaalala mo ba ang isang oras kapag hinawakan mo ang isang mahirap na sitwasyon sa ibang mag-aaral o katrabaho? Anong ginawa mo?
9. Magbahagi ng isang halimbawa kung paano mo na-motivate ang mga miyembro ng koponan.
10. Ilarawan kung paano mo haharapin ang isang mahirap na relasyon na iyong nadama ay humahawak ka pabalik sa trabaho.

Kapag nag-interbyu para sa isang internship, ang mga kandidato ay hindi dapat lamang maging handa upang sagutin ang mga tanong katulad ng sa itaas; ngunit nais din na maging handa para sa mga tanong na mas mababa sa maginoo kaysa sa mga karaniwang hinihiling.

Halimbawa, kung minsan ay magtatanong ang mga tagapanayam kung saan hindi mahalaga ang sagot. Sa ganitong mga uri ng mga tanong, ang tagapanayam ay naghahanap upang makita ang proseso ng pag-iisip ng mga kinakapanayam sa halip na isang partikular na sagot. Halimbawa, " kung gaano karaming mga tsokolate chip cookies ang kinakailangan upang pumunta mula sa Empire State Building sa Central Park "O," kung ikaw ay gumagawa ng isang pelikula na magiging iyong mga pangunahing aktor at kung anong mga ginagampanan ang kanilang gagawin ? "Tulad ng iyong malamang na korte, walang tamang sagot sa alinman sa mga tanong na ito, kaya walang kahulugan sa pagkuha ng flustered kung" iniisip "na nasagot mo ang mga tanong na ito nang hindi tama.

Ang susi ay upang manatiling binubuo at tiwala at mabilis na lumipat sa susunod na tanong.

Ang mga nakakalito na katanungan sa panayam ay maaaring hingin sa iyo upang makita kung gaano mo alam ang tungkol sa kultura ng kumpanya pati na rin kung ano ang iyong personal na mga halaga? Kahit na ayaw mong palitan kung sino ka sa pagsagot sa mga tanong sa pakikipanayam, gugustuhin mong gawin ang masigasig na pagsasaliksik sa pananaliksik ng kumpanya bago ang iyong pakikipanayam at pag-isipan ang iyong mga sagot kapag sumasagot sa mga tanong na nagpapakita ng iyong personal na sistema ng halaga, ibig sabihin, paboritong musikal artist, paboritong pelikula, paboritong palabas sa TV, o kahit na paboritong video game o social networking site.

Ang mga sagot na iyong ibinibigay sa mga tanong na ito ay maaaring makatulong sa tagapakinayuhan na magpasya kung ikaw ay isang angkop para sa kumpanya.