Ano ang Panay na Panayam sa Mga Halimbawang Tanong

Ano ang panayam ng pananatili at bakit ginagawa ito ng mga employer? Isipin ang isang panayam ng pananatili bilang kabaligtaran ng isang interbyu sa exit. Habang ang isang pakikipanayam sa exit ay nagaganap kapag ang isang empleyado ay umalis sa trabaho, ang isang pakikipanayam sa paninirahan ay sa mga kasalukuyang empleyado, na may layuning makilala ang mga dahilan kung bakit sila nagtatrabaho para sa samahan pati na rin ang anumang mga kabiguan.

Lumabas ang mga panayam bilang isang tool upang maunawaan ang mga problema na may kaugnayan sa trabaho o mga pagbabago na maaaring gawin upang mas mahusay ang karanasan ng empleyado at ang kumpanya sa kabuuan. Gayunpaman, dahil ang mga interbyu ay may mga umaalis na empleyado, huli na para sa kumpanya na gumawa ng mga pagbabago at panatilihin ang mga ito.

Iyon ay kung saan manatili ang mga panayam ay maaaring maging kapaki-pakinabang. Gamit ang mga tugon mula sa isang pakikipanayam sa pananatili, ang mga employer ay maaaring gumawa ng mga pagbabago upang mapabuti ang kapaligiran sa trabaho. Manatiling mga panayam ay isang malakas na tool ng pagpapanatili ng empleyado para sa mga kumpanya.

Ang iyong kumpanya ay nagsasagawa ng panayam sa pananatili sa lahat ng empleyado? Tuklasin kung ano ang aasahan, kabilang ang mga tipikal na tanong na hiniling sa mga interbyu at gabay sa pag-craft ng iyong mga tugon.

Mga Alituntunin sa Pag-uugali ng Tagapag-empleyo Manatili Panayam

Ang isang pakikipanayam na paninirahan ay idinisenyo upang matuklasan kung bakit patuloy na nagtatrabaho ang kasalukuyang mga empleyado para sa kumpanya, kung ano ang nag-uudyok at nakikipag-ugnayan sa kanila, at bakit pinipili nilang manatili sa samahan sa halip na maghanap ng bagong posisyon.

Tinutulungan nila ang mga kumpanya na maunawaan kung ano ang ginagawa nila ng tama. Dagdag pa, malamang na pinahahalagahan ng mga empleyado ang mga interbyu sa "check in" na ito at isang pakiramdam ng pagtitiwala ay itinayo sa pagitan ng isang manggagawa at ng kanyang superbisor.

Ang impormasyon na nakuha sa panahon ng panayam ng paninirahan ay ginagamit upang madagdagan ang pakikipag-ugnayan at pagpapanatili ng empleyado at upang mabawasan ang paglilipat sa parehong antas ng indibidwal na empleyado at sa mas malawak na lebel sa buong kumpanya.

Sa pamamagitan ng pagkakaroon ng isang proseso ng pakikipanayam sa pananatili, ang mga kumpanya ay maaaring madagdagan ang kasiyahan ng empleyado at hawakan ang anumang mga isyu na maaaring natuklasan sa panahon ng pakikipanayam bago ang mga isyu na nagiging seryoso. Para sa mga empleyado, ito ay isang pagkakataon na ibahagi ang kanilang mga alalahanin, ang kanilang mga layunin, at kung ano ang gusto nila - at hindi gusto - tungkol sa kanilang kasalukuyang papel sa kumpanya.

Hindi tulad ng mga survey ng kasiyahan sa empleyado, manatiling nakikipag-usap ang mga panayam sa sahig sa isang pag-uusap na may mga tanong, komento, at mga ideya para sa pagpapabuti. Ang mga isyu ay nalutas kaagad, hindi pagkatapos lumipat ang isang empleyado sa isang bagong pagkakataon.

Bilang karagdagan sa pagpapabuti ng kumpanya, manatiling mga panayam ay nagbibigay ng pagkakataon ng employer na maunawaan ang mga layunin at karera ng empleyado. Katulad ng isang pagsusuri ng pagganap, ang mga pagpupulong at panayam ay maaaring humantong sa mga insentibo tulad ng mga pag-promote, na nagpapanatili ng mga empleyado na masaya at handang magpatuloy sa pagtatrabaho sa loob ng samahan.

Habang maraming mga kumpanya ang gumagawa ng mga pagbabago sa kanilang panloob na istraktura upang matiyak ang pinakamahusay na kasanayan, manatiling mga panayam ay maaaring gumawa ng mga empleyado pakiramdam na ang kanilang mga opinyon ay narinig at pinahahalagahan, at spark positibong mga pagbabago sa loob ng kumpanya.

Sino ang Pag-uugali Manatiling Panayam

Manatiling regular ang mga panayam sa pamamagitan ng isang superbisor, tagapamahala, o kawani ng Human Resources. Ang isang superbisor o tagapamahala ay karaniwang may higit na paghila at direktang epekto sa empleyado nang direkta, ngunit ang Mga Mapagkukunan ng Tao ay dapat palaging magagamit upang talakayin ang mga mas kumplikadong sitwasyon.

Mga Halimbawa ng Mga Tanong sa Panayam ng Panayam

Narito ang ilang mga katanungan na maaaring asahan mong marinig sa panahon ng panayam ng pananatili:

• Sa isang sukat ng 1-10, gaano ka masaya na nagtatrabaho ka dito?
• Kung ikukumpara sa iba pang mga tagapag-empleyo, paano ang stack up ng aming kumpanya?
• Napag-isipan mo na ba ang pag-alis ng kumpanya para sa isa pang pagkakataon? Bakit ka nagpasya na manatili?
• Naniniwala ka ba na may kahulugan ang iyong trabaho dito?
• Sa palagay mo ba ay nagbibigay ang aming opisina ng mga pagkakataon para sa paglago at personal na pag-unlad?
• Ano ang iyong mga layunin sa karera?
• Sigurado ka komportable na umaabot sa mas senior na empleyado?
• Sa tingin mo ba ang iyong suweldo at pakete ng benepisyo ay mapagkumpitensya?
• Anong mga pagbabago ang gagawin mo upang mapabuti ang aming kapaligiran sa opisina?
• Mayroon ka bang mga mungkahi tungkol sa kung paano namin patuloy na mapabuti?
• Sa palagay mo ay makakatulong ang feedback na iyong natatanggap?
• Anong iba pang mga pagkakataon ang hinahanap mo?
• Anong iba pang mga benepisyo ang maaari naming mag-alok upang makatulong na mapanatiling balanse ang iyong trabaho / buhay?
• Sa palagay mo ba na ang alinman sa iyong mga kasanayan ay underutilized?
• Anong mga kasanayan ang maaari mong pagbutihin?
• Kung maaari mong baguhin ang bagay tungkol sa istraktura ng aming kumpanya, ano ito?
• Nalulungkot ka ba?
• Nakalimutan mo ba ang anumang bagay tungkol sa iyong dating trabaho?
• Ano ang palagay mo sa panahon ng iyong umaga?

Mga Tip para sa Pagtugon sa Mga Tanong sa Interbyu

• Maging tapat - ngunit estratehiya. Ito ay isang pagkakataon para sa iyo upang ibahagi ang mga alalahanin at mga isyu. Ngunit tulad ng sa panahon ng anumang interbyu, hindi mo nais na dumating sa kabuuan bilang pagkakaroon ng isang masamang saloobin. Tumutok sa mga solusyon, sa halip na mga reklamo. Kaya, sa halip na magsabi, "Hindi ako nakikipag-ugnayan sa aking tagapamahala," maaari mong sabihin, "Gusto ko sa amin na magtayo ng mga buwanang pananghalian ng koponan, at para sa mga tagapamahala ay magkakaroon ng maikling lingguhan o dalawang beses bawat isa sa isang tseke -ins. " Kung hihilingin kang magbigay ng lantad na puna, gawin ito - ngunit panatilihin itong propesyonal, hindi personal. Maging mataktika at mabait. (Mag-isip: Paano ko gusto ang aking tagapamahala na i-frame ang feedback kung ito ay ibinibigay sa akin sa panahon ng pagsusuri ng pagganap?)
• Alamin ang iyong mensahe. Mag-isip sa kung ano ang nais mong makipag-usap. Maaaring ito ay kasing dali ng gusto mong ibahagi ang pag-ibig mo sa trabaho, o kasing kumplikado sa pag-usapan kung paano ang iyong suweldo ay tila sa ibaba-market.Ang pag-alam kung anong mensahe ang nais mong ihatid nang maaga ay makatutulong na garantiya na makuha mo ito sa panahon ng interbyu.
• Kinakabahan? Isaalang-alang ang rehearsing. Tulad ng anumang pakikipanayam, ang pagsasanay ay makakatulong sa iyong makapagtatag ng iyong mensahe. Tanungin ang isang pinagkakatiwalaang katrabaho, kaibigan, o iba pang makabuluhang bagay upang i-play ang papel ng tagapanayam. O, magsanay lang sa harap ng salamin!