Narito ang isang Great Team Building Icebreaker para sa mga Pulong

Subukan na ito ay laging matagumpay, pagbuo ng pagtawa, pagbuo ng icebreaker ng koponan. Ito ay isang mahusay na icebreaker para sa isang pulong dahil ito ay tumatagal ng kaunting oras ngunit nagbibigay sa iyo ang eksaktong mga resulta na kailangan mo mula sa isang team icebreaker gusali.

Nagbibigay din ito ng magagandang resulta para sa facilitator. Ang iyong mga dadalo ay nagbabalik sa iyo ng init na binubuo ng kanilang pag-uusap. Hindi kahit na ang pinakamalakas na kalahok ay maingat tungkol sa paghahanap ng kung ano siya ay may karaniwan sa iba pang mga tao sa grupo.

Ang mga pag-uusap ay may posibilidad na tumutok sa mga bagay na nasa labas ng empleyado. Dahil dito, ang mga empleyado ay maaaring magkaugnay at magbahagi nang walang pakiramdam na parang ang pag-uusap ng grupo ay masyadong personal o nagsasalakay. May positibong epekto ito sa pakikipag-ugnayan ng mga miyembro ng grupo.

Mga Hakbang sa Icebreaker ng Mga Team Building

1. Hatiin ang mga kalahok sa pagpupulong sa mga grupo ng apat o limang tao sa pamamagitan ng pagbilang ng bilang ng mga ito. (Ginagawa mo ito dahil ang mga tao ay karaniwang nagsisimula sa isang pagpupulong sa pamamagitan ng pag-upo sa mga taong alam nila na pinakamahusay na, lalo na ang kanilang pinakamalapit na kasamahan sa trabaho at mga tao mula sa kanilang mga kagawaran. Ito ay isang likas na kaginhawahan na bagay.) Ang isa sa mga mahahalagang inaasahan para sa anumang icebreaker na iyong inaalok ay upang tulungan ang mga tao mula sa iba't ibang departamento na makilala ang bawat isa. Tinutulungan ka nito na bumuo ng mas epektibong mga koponan at pinatibay ang pakikipagkaibigan at kooperasyon sa lahat ng mga departamento. Sa isang pampublikong pagpupulong, nais mong pagyamanin ang parehong tapat na kalooban sa grupo upang ang pag-uusap ay malayang dumadaloy sa buong araw. Kapag nagsimula ang mga dumalo sa pamamagitan ng paghahanap ng mga pagkakapantay-pantay, kahit na ang pagtatalaga ng grupo ng dadalo, siya ay komportable na makilahok.

1. Sabihin sa mga bagong nabuo na mga grupo na ang kanilang atas ay upang mahanap ang sampung mga bagay na mayroon sila sa karaniwan, sa bawat iba pang mga tao sa grupo, at na ang mga pagkakapareho na natukoy nila ay walang kinalaman sa trabaho. Tinutulungan nito ang grupo na galugarin ang mga nakabahaging interes sa labas ng lugar ng trabaho. (Gusto ninyong sabihin sa mga tao na hindi nila maaaring piliin ang mga bahagi ng katawan na mayroon sila sa karaniwan o gumamit ng mga uri ng damit bilang mga pangkaraniwan.)
2. Sabihin sa grupo na mahanap ang sampung bagay na mayroon sila sa karaniwan sa ibang mga tao sa kanilang talahanayan. Ang mga grupo ay hindi kukulangin sa sampung o labinlimang minuto upang gawin ang ehersisyo mula sa karanasan gamit ang icebreaker na ito ng gusali ng koponan.

1. Sabihin sa mga grupo na ang isang tao ay dapat gumawa ng mga tala at maging handa upang basahin ang listahan ng grupo ng sampung mga pagkakapareho sa buong grupo kapag natapos ang pagtatalaga.
2. Hilingin sa isang boluntaryo na basahin ang buong listahan ng mga listahan ng mga bagay sa unang grupo. (Ito ay gumagana nang mas mahusay kaysa sa pagkakaroon ng facilitator na piliin ang unang grupo na ibabahagi dahil hindi ito tumatagal ng anumang empleyado mula sa kanilang kaginhawaan zone. Ang pagbabahagi ng unang grupo ay nagboluntaryo.
3. Pagkatapos, hilingin sa iba pang mga notetaker, upang ibahagi ang buong listahan ng kanilang grupo ng mga pagkakapareho sa buong grupo. Dahil ang mga tao ang iyong pinakamahusay na mapagkukunan ng pagtawa at kasiya-siya, ang pagbabasa ng mga listahan ay laging bumubuo ng maraming pagtawa at talakayan. Tinatangkilik din ng mga dumalo ang paghahanap ng isa sa kanilang sampung bagay na pangkaraniwan sa pangkaraniwang listahan ng mga bagay ng ibang grupo. Maaari mo ring mahuli ang pag-uusap ng mga pag-uusap na naganap sa mga maliliit na grupo batay sa mga transisyon na ginawa mula sa item patungo sa item.
4. Gustung-gusto ng mga kalahok na ihambing ang kanilang listahan ng mga item sa mga listahan na nabuo sa iba pang maliliit na grupo. Gusto mong payagan ang isang libreng daloy ng pag-uusap, pagtawa, at pagbabahagi. Ang iyong madla ay ang iyong pinakamahusay na mapagkukunan para sa paggawa ng icebreaker na ito sa isang masayang bahagi ng iyong pagsasanay, pulong, o kaganapan ng gusali ng koponan.

Mga Paglutas sa Paglutas ng Problema sa Mga Rekomendasyon sa Facilitation

Ang koponan ng icebreaker na ito ay tumatagal ng 10-15 minuto, depende sa bilang ng mga grupo. Upang mapanatili ang aktibidad hanggang sampung minuto, pagkatapos ng pitong minuto ng pag-iisip ng magkakasama, sabihin sa mga grupo na ang mga listahan na kanilang nilikha ay perpekto, gaano man kadami ang mga item na mayroon sila sa kanilang listahan. Pagkatapos, debrief ang aktibidad.

Ayaw mong gawin ang natitirang bahagi ng mga kalahok na maghintay sa kanilang mga mata na nakatuon sa mas mabagal na mga grupo-naghihintay. Ginagawa din nito na mas mahirap para sa mga mabagal na grupo upang tapusin dahil sila ay naging malay-tao at squirmy kapag ang lahat ng mga mata ay sa kanila.

Ito ay hindi mabuti para sa pagtatayo ng pagkakaisa at isang pakiramdam ng pagkakaisa ng grupo. Ito ay tip para sa anumang pagpupulong. Madalas kang magkakaroon ng isang grupo o dalawa na mas mabagal kaysa sa iba at ito ay isang paraan upang matugunan ang isyung ito.