Talaan ng Nilalaman ng Manu-manong Handbook

Narito ang mga patakaran, mga pamamaraan, mga benepisyo, mga inaasahan ng relasyon sa pagtatrabaho, mga inaasahan ng propesyonal na pag-uugali, at higit pa na madalas na matatagpuan sa isang handbook ng empleyado. Ang halimbawang talaan ng mga nilalaman ay sumasaklaw din sa bayad, inaasahan sa pagganap, at mga legal na isyu.

Mangyaring gamitin ang mga sampol na ito bilang mga gabay para sa pagbubuo ng mga patakaran at nilalaman ng iyong sariling handbook ng empleyado. Ang talaan ng mga nilalaman na ito at ang mga naka-link na mga patakaran, artikulo, at iba pang materyal ay maaaring hindi ma-print muli online o ginagamit para sa publikasyon nang walang nakasulat na pahintulot mula sa Susan Heathfield.

Kapag ang mga karagdagang mapagkukunan ay magagamit sa site tungkol sa isang partikular na handbook item, naka-link ako ng mga karagdagang artikulo, mga patakaran, checklists, at mga form dito para sa gitnang interes.

Pangkalahatang-ideya at Pakikipag-ugnayan sa Pagtatrabaho

• Panimula at Layunin ng Handbook
• Maligayang pagdating Mensahe mula sa Pangulo / CEO
• Kasaysayan ng Kumpanya
• Vision ng Kumpanya
• Mission ng Kumpanya
• Mga Halaga ng Kompanya
• Pangkalahatang Mga Layunin ng Kumpanya
• Komitment ng Kumpanya sa Mga Empleyado
• Kodigo ng Pag-uugali at Etika sa Negosyo
• Patakaran sa Non-solicitation
• Kasunduan sa Kumpidensyal ng Empleyado at Employer
• Kasunduan sa Di-kumpitensiya
• Disclaimer ng Handbook ng Kawani
• Kaugnayan sa Pagtatrabaho: Sa Will Employment
• Employee Signoff Signifying Resibo ng Handbook, Statement At-Pag-amin, at Pagtanggap ng Empleyado na Nauunawaan Niya o Makakaapekto sa mga Nilalaman

Pangkalahatang Impormasyon sa Pagtatrabaho

• Kaparehong Patakaran sa Opportunity ng Trabaho (artikulo)
• Tirahan para sa mga taong may Kapansanan (artikulo)
• Pagiging Karapat-dapat sa Pagtatrabaho
• Proseso ng Application sa Panloob na Kawani
• Mga Pag-promote
• Employment of Kamag-anak
• Patakaran sa Pagrerepaso
• Buksan ang Patakaran sa Pinto
• Patakaran sa File ng Tauhan
• Access sa Mga Talaan ng Tauhan
• Panggigipit at Diskriminasyon
• Pamamaraan sa Pag-uulat ng Harassment at Diskriminasyon
• Proseso ng Pagsisiyasat sa Harassment
• Opisina Romances: Patakaran sa Fraternization

Pagdalo sa Trabaho

• Kahulugan at Hindi-exempt na Employee Definition
• Mga Oras ng Paggawa at Oras ng Pag-ibayuhin
• Hatiin at Mga Panahon ng Tanghalian
• Mga Inaasahan at Patakaran sa Pagdalo
• Malubhang Lagay ng Panahon at Emergency Closings
• Patakaran sa Telecommuting
• Pagwawakas Kapag Hindi Magagawa ang Patakaran

Lugar ng Propesyonalismo at Kinatawan ng Kumpanya

• Code ng Trabaho sa Trabaho
• Libreng Lugar sa Trabaho ng Usok
• Mga Gamot at Alkohol: Lugar na Walang Gamot sa Trabaho
• Karahasan sa Lugar ng Trabaho
• Mga Armas sa Trabaho
• Kaligtasan at seguridad
• Paradahan
• Mga Bisita ng Mga Bisita
• Mga Salungatan ng Interes
• Pagtanggap at Pagbibigay ng Libangan o Mga Regalo
• Paglalakbay para sa Patakaran sa Negosyo
• Mileage Reimbursement

Impormasyon sa Payroll

• Iskedyul ng Kompensasyon
• Pagre-record ng Oras na Nagtrabaho

Mga benepisyo

• Mga Benepisyo sa Pagiging Karapat-dapat
• Seguro sa Kalusugan
• Dental Insurance
• Vision Insurance
• Insurance sa Buhay ng Grupo
• Disability Insurance
• COBRA
• Pangangalaga sa Flexible Spending Account (FSAs)
• 401 (k) Plan
• Mga Bonus
• Pagreretiro ng mga manggagawa (artikulo)
• Pagkawala ng Trabaho (artikulo)
• Gastos sa Pagbabayad
• Tulong sa Pang-edukasyon (artikulo)
• Programa ng Pagtulong sa Empleyado (EAP)
• Paid Legal Aid
• Supplemental Insurance
• Mga Pagpipilian sa Stock
• Mga Diskwento sa Empleyado
• Pagreretiro

Oras ng Empleyado Mula sa Trabaho

• Bayad na Piyesta Opisyal
• Paid Time Off (PTO)
• Bakasyon
• Sick Leave
• Patakaran sa Pagpasok
• Family and Medical Leave (FMLA) (artikulo)
• Bereavement Leave
• Tungkulin ng Jury
• Pag-iwan ng Militar (USERRA)

Paggamit ng Kagamitang Kumpanya at Electronics

• Paggamit ng Telepono
• Patakaran sa Cell Phone
• Mga Kasangkapan, Kagamitang, at Supplies ng Kumpanya
• Patakaran sa Paggamit ng Computer at Internet
• Blogging at Social Media Policy

Pagmamanman sa Lugar ng Trabaho

• Email, Computer, Voicemail, Paggamit ng Internet at Telepono
• Video Surveillance at Physical Searches

Pag-asa sa Pagganap at Pagsusuri

• Pagpaplano ng Pagpapabuti sa Pagganap at Proseso ng Feedback
• Employee Conduct and Performance
• Agarang Pagtatapos ng Pagtatrabaho (artikulo)
• Progressive Discipline
• Pag-ayos ng gulo
• Pamamaraan sa Reklamo
• Pagtatapos ng Pagtatrabaho (artikulo)
• Exit Interview (mga tanong sa sample)
• Pagbabalik ng Ari-arian ng Kumpanya

Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag-iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.