Mga Benepisyo Mula sa Oras ng Bakasyon ng Binabayaran ng Empleyado

Kapag ang mga empleyado ay kumuha ng isang bayad na bakasyon, kapwa ang empleyado at empleyado ay nakikinabang mula sa mga empleyado gamit ang kanilang bayad na oras ng bakasyon. Nakatanggap ang mga Amerikano (sa karaniwan) ng mas kaunting oras ng bakasyon kaysa sa mga bansang Europa.

Halimbawa, ang Austria ay may pagitan ng 25 araw ng ipinag-uutos na bakasyon (na kung saan ay tumalon sa 30 kung naroon ka ng 25 taon), kasama ang 13 na bakasyon. Lahat ay binayaran. Ang Estonia ay may 20 araw ng bakasyon, kasama ang 11 bayad na piyesta opisyal, para sa kabuuan na 31. Ang aming lingguwistang magulang, ang United Kingdom? 28 araw ng bakasyon, walang bayad na bakasyon. At, sa Estados Unidos? Zero.

Sa batas, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay sa iyo ng anumang bayad na oras-hindi para sa Pasko, hindi para sa isang beach trip, hindi para sa anumang bagay. Gayunpaman, karamihan ng mga kumpanya ay gumawa at ang karaniwang manggagawa ay kumuha ng 16 na araw ng bakasyon noong 2013.

Kaya samantalang ang US ay hindi umaabot sa mga antas ng Europa, ang bayad na oras ng bakasyon ay magagamit. Paano mo dapat gamitin ito? Maaari mong gamitin ang iyong bakasyon sa anumang paraan na gusto mo, ngunit ang ilang mga ideya ay mas mahusay kaysa sa iba-para sa empleyado at para sa negosyo. Narito ang mga ideya tungkol sa kung paano gamitin ang bayad na bakasyon oras.

Mga Benepisyo sa Pag-empleyo Kapag Inabot ng Mga Empleyado ang Oras ng Bakasyon

Nakaranas ang employer ng ilang makabuluhang benepisyo kapag ang mga empleyado ay kumuha ng isang pinalawig na bakasyon. Ito ang iyong pagkakataon na tingnan kung paano gumaganap ang empleyado sa trabaho sa pamamagitan ng mga mata at pag-access na iyong ibinibigay sa isa pang empleyado.

Mahigpit na hinihikayat ng gubyernong US ang US (bagaman hindi ito nangangailangan ng legal) mga empleyado ng bangko upang kumuha ng bakasyon. Bakit? Upang maiwasan ang panloloko. Ang dating kriminal at kasalukuyang tagapangasiwa ng seguridad, si Frank Abagnale, ay nagpapaliwanag kung bakit sa kanyang aklat, "Ang Art of the Steal: Paano Protektahan ang Iyong Sarili at ang Iyong Negosyo mula sa Pandaraya, # 1 Crime ng Amerika."

"Ang mga tao ay may bakasyon, lalo na ang mga namamahala sa iyong pera at rekord ng transaksyon. Ang bawat empleyado ay dapat na lumabas sa opisina at walang kontrol sa mga transaksyon sa loob ng hindi bababa sa isang linggo sa isang taon. itinuturo, madalas ay dapat na pinananatili araw-araw, at ang mga key figure sa pamamaraan ay labanan ang layo. [Kung ang mga pangunahing empleyado ay hindi kailanman bakasyunan,] alamin kung bakit. "

Si Dan Lewis, sa Ngayon Alam Ko, ay nagbahagi ng payo na ito at ang kuwento ni Toshihidi Iguchi, na ang pag-uugali ay nagdulot ng $ 1.1 bilyon na pagkawala ng dolyar. Hindi nakuha ni Iguchi ang isang pinalawig na bakasyon sa loob ng 11 taon.

Hindi ito ang pagpapanatili sa iyo ng bakasyon mula sa pagiging isang magnanakaw; ito ay na ito ay ginagawang mas mahirap upang magpatakbo ng isang scam kapag hindi ka doon upang alagaan ito-sa lahat ng oras.

Habang ang maraming mga trabaho ay hindi kasangkot direkta sa paghawak ng pera, ang bawat trabaho ay may potensyal na para sa mga error na bumuo ng up. Ang pagkakaroon ng bawat empleyado sa labas ng tanggapan para sa isang linggo (o higit pa) nang walang kakayahang mangasiwa ng mga email o mag-log in sa kanilang computer ay nangangahulugan na ang ibang empleyado ay may hawakan ito. Na nagbibigay-daan sa pamamahala upang malaman ang tungkol sa mga problema sa pagganap at iba pang mga isyu bago lumaki ang mga ito nang masyadong malaki.

Iyon ang dahilan kung kailan ang mga empleyado ay kumuha ng isang buong linggo o higit pa sa bakasyon sa bawat negosyo ay maaaring makinabang. (Sa pinakamaliit, ang oras ng bakasyon ng empleyado ay nagpapalakas sa iyo na mag-cross-train empleyado at tinitiyak na mayroon kang backup na plano para sa kapag ang mga empleyado ay umalis sa kanilang trabaho.) Sa maximum, kung ano ang mga benepisyo sa mga empleyado na gumagamit ng kanilang bayad na vacation time ay nakikinabang din sa iyo.

Ang Mga Empleyado ay Makikinabang Mula sa Pagkuha ng Panahon ng Bakasyon

Maaari mong makita kung paano ang mga employer ay nakikinabang kapag ang mga empleyado ay tumatagal ng pinalawig na oras ng bakasyon ngunit maaari isang linggo o dalawa ang layo mula sa mga empleyado ng benepisyo ng opisina, masyadong? Syempre.

Ang klinikal na sikologo na si Deborah Mulhern ay nagbahagi ng balita sa ABC na hindi lamang ang mga bakasyon ngayon ngunit kung hindi mo ito dadalhin, mawawalan ka ng kakayahang magpahinga. Sabi niya:

"Walang oras at pagkakataon na gawin ito, ang mga koneksyon sa neural na gumawa ng damdamin ng kalmado at kapayapaan ay nagiging mas mahina, anupat mas mahirap na lumipat sa mga hindi gaanong stressed mode," sabi ni Mulhern. "Kung ano ang ipinapakita ng neuroscience ay nangangailangan kami ng down time upang ang aming mga katawan ay dumaan sa proseso ng pagpapanumbalik. Ito ay lamang kapag kami ay ligtas mula sa panlabas na stresses na ang aming mga katawan ay maaaring magpahinga ng sapat na upang buhayin ang pagpapanumbalik."

Ang Long Vacations ba ang Tanging Daan?

Hindi, hindi mahalaga ang mahabang bayad na bakasyon. Ang mahalaga ay ang pahinga. Sinasabi ng "Wall Street Journal" na ang mahalaga ay ang recharging:

"Ang mga sikologo at mga mananaliksik ay nag-aaral kung paano lumikha ng isang perpektong bakasyon na nagpapalakas ng ating kagalingan, nagpapagaan ng stress na maaaring makaapekto sa ating kalusugan, at makatutulong sa amin na mag-recharge para sa pagbalik sa trabaho. Ang ilang mga konklusyon: Ang mas mahahabang bakasyon ay hindi nangangahulugang mas mahusay kaysa sa mas maikli. Makisali sa mga aktibidad na hindi mo pa nagagawa bago, kahit na nasa bahay ka sa isang staycation. At tapusin ang isang paglalakbay sa isang mataas na tala. "

Ang isang maikling bakasyon ay maaaring muling magkarga sa iyo, hangga't hindi mo lamang paglilinis ang iyong basement o pagtulong sa iyong mga magulang na lumipat sa isang nursing home. Iyon ay isang pahinga mula sa trabaho, ngunit hindi isang pahinga mula sa stress at iyon ang kailangan mo. Kailangan mo na downtime upang muling magkarga at tumuon sa iyong trabaho.

Paano Inuudyukan ng mga Nag-empleyo ang mga Empleyado na Dalhin ang Bayad na Oras ng Bakasyon

Bilang isang tagapag-empleyo, mayroon kang mga paraan na magagamit mo upang tulungan ang iyong mga empleyado sa pagsamantala sa kanilang binabayaran na oras ng bakasyon. Kinakailangan mo ito, dahil sa nabanggit na mga positibong epekto na nakaranas ng mga employer at empleyado kapag ginagamit ng mga empleyado ang kanilang bayad na oras ng bakasyon, upang gamitin ang mga ideyang ito.

Ang ilang mga kumpanya (at maraming mga trabaho sa pamahalaan) ay nagbibigay-daan sa mga empleyado sa bangko ng isang walang limitasyong halaga ng oras ng bakasyon.Kapag huminto ka, nakuha mo ang lahat ng natipon na oras ng bakasyon na binabayaran sa cash. Habang gustung-gusto ng maraming tao ang ideyang ito, hindi ito malusog sa katagalan. Kailangan ng mga empleyado na makakuha ng regular na oras ng bakasyon.

Kaysa sa nag-aalok ng oras ng bakasyon ng mga kawani ng bakasyon, ang mga kumpanya ay dapat gumawa ng dalawang bagay:

1. Limitahan ang akumulasyon ng bakasyon at rollovers. Bagaman hindi laging praktikal para sa bawat tao na gumamit ng kanilang inilaan na oras ng bakasyon bawat taon sa Disyembre 31, kailangan mong hikayatin ang mga empleyado na gumamit ng bayad na bakasyon sa oras at hindi gantimpalaan sila sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa kanila na itago ito. Limitahan ang bilang ng mga araw na lilipat sa susunod na taon.
2. Magbigay ng mga bayad na mga dahon ng kapansanan. Isa sa mga dahilan kung bakit ang mga tao ay nagtatagal ng oras ng bakasyon ay kaya nila kayang kumuha ng oras para sa isang sanggol, o operasyon, o isang hindi inaasahang problema. Ang mga kumpanya ay dapat mag-isip tungkol sa kung paano pinakamahusay na upang matugunan ang mga pangangailangan ng kanilang mga empleyado para sa mga pangyayaring ito nang hindi sila nasusunog kapag hindi sila makakuha ng makatwirang pahinga mula sa trabaho.

Ang Employee Do at Don'ts Kapag Pagkuha ng Paid Oras ng Bakasyon

Hindi dapat gawin ng mga empleyado ang sumusunod kapag gumagamit ng bayad na oras ng bakasyon.

• Magtrabaho. Nakakatawa na tumawag sa pulong na iyon at tumugon sa lahat ng mga email, kaya hindi ka nakakakuha ng likod, ngunit pagkatapos ay wala kang bakasyon, nagtatrabaho ka lamang mula sa ibang lugar.
• Pumunta sa utang. Hindi mo kailangan ng isang magarbong paglalakbay sa Disney World o sa Caribbean upang magkaroon ng oras off bilang isang bakasyon. Kung pumunta ka sa utang para sa iyong bakasyon, idinagdag ka ng stress pabalik sa iyong araw ng trabaho. Mas mahusay na gawin ang isang staycation at pumunta sa parke kaysa ito ay upang maipon utang sa iyong pagtatangka upang magpahinga.
• Gamitin ang lahat ng mga araw ng bakasyon para sa iba pang mga obligasyon. Ikaw ay isang mabuting anak, kaya gusto mong tulungan ang iyong mga matatandang magulang, o ilipat ang iyong anak sa kanilang bagong dorm room sa kolehiyo. Ang mga aktibidad na ito ay mahusay-at mahalagang bahagi ng buhay ng bawat tao. Ngunit, kung gagamitin mo ang lahat ng iyong binabayaran na oras ng bakasyon upang magawa ang iba pang gawain (kabilang ang paglilinis ng iyong sariling basement), hindi ka makakakuha ng pagkakataong kailangan mong mamahinga.

Dapat gawin ng mga empleyado ang sumusunod kapag binabayaran ang oras ng bakasyon.

• Isang bagay na masaya. Hindi nakakarelaks kung hindi ka masaya. Kung ano ang kasiyahan, ay nag-iiba mula sa tao hanggang sa tao. Maaaring gustung-gusto mo ang pag-hiking habang ang ibang tao ay maaaring makita na bilang kapalaran mas masahol pa kaysa sa kamatayan. Ano ang mahalaga ay ang iyong break na ang iyong mga gawain.
• Gamitin ang iyong inilaan na oras ng bakasyon. Ito ay bahagi ng iyong kabayaran. Hindi mo kailanman kusang magbibigay ng isang bahagi ng iyong suweldo, ngunit iyan ay tiyak kung ano ang ginagawa mo kapag nagtatrabaho ka nang libre-na kung saan ang mga empleyado na gumagamit nito o nawalan ito ng mga araw ng bakasyon.
• Hikayatin ang iyong mga katrabaho / empleyado na kumuha ng kanilang bakasyon. Kung nais mo ang isang mahusay na bakasyon, pagkatapos ay masakop ang iyong mga kasamahan sa trabaho kapag sila ay wala sa opisina. Ginagawa nitong mas madali para sa lahat na magkaroon ng mahusay na oras ng bakasyon kung mayroon kang isang supportive team.

Ang bakasyon ay talagang isang mahalagang bahagi ng isang mahusay na balanse sa work-life. Siguraduhing kinukuha mo ang iyong bayad na oras ng bakasyon. I-off ang iyong telepono at magkaroon ng isang mahusay na oras.