Mga Bayad na Pagbayad ng Paid sa Pag-aaralan

Gusto mong benchmark ang iyong bayad na oras sa iba pang mga employer? Ang mga holiday week ay popular na mga oras para gamitin ng mga empleyado ang kanilang mga araw ng PTO o magbayad ng mga araw ng bakasyon. Ang mga summers ay isang hamon din para sa mga tagapag-empleyo dahil ang karamihan sa mga empleyado ay nagsisilbing araw ng bakasyon.

Sa mga industriya ng kaalaman, ang mga empleyado ay maaaring balansehin ang bakasyon sa mga pangangailangan ng kanilang mga trabaho. Sa mga industriya tulad ng tingian, pagmamanupaktura, serbisyo sa pagkain at mabuting pakikitungo, bagaman, ang pagkakaroon ng isang empleyado sa site na maglingkod sa mga customer ay kritikal. Ito ay nangangailangan ng maingat na balanse ng mga tagapangasiwa ang bilang ng mga empleyado na gumagamit ng bayad na oras laban sa mga empleyado na nasa trabaho.

Gusto mo bang mas epektibong magtrabaho kasama ang oras ng empleyado? Ito ay kung paano maaaring pamahalaan ng mga tagapamahala at supervisors ang pamamahala ng downtime ng bakasyon at narito ang mga tip tungkol sa kung paano pangasiwaan ang mga hindi naka-iskedyul na mga pagliban, ang bane ng mga industriya ng serbisyo na nakaharap sa customer.

PTO Paghahambing

Maaari mong ihambing ang iyong programa ng PTO o sick leave at bayad na bakasyon para sa mga full time na empleyado sa ibang mga kumpanya. Sa Mayo, 2010 pag-aaral, ang WorldatWork.com ay iba-iba sa pagitan ng mga employer na nagbibigay ng mga tradisyonal na benepisyo sa pag-alis na hinati ayon sa uri ng araw (mga araw ng bakasyon, mga araw ng sakit, atbp.) At mga tagapag-empleyo na nagbibigay ng PTO.

Napag-alaman ng pag-aaral na ang paggamit ng PTO ng mga employer ay lumalaki. Noong 2002, 71% ng mga employer ang nag-aalok ng tradisyunal na bayad na oras sa araw, noong 2006, 63%, at noong 2010, 54%. Kaya, ang paggamit ng isang PTO system ay umabot sa higit sa 40% ng mga employer, at kung tama ang pag-aaral, ang porsyento ng mga employer ay lumalaki. Napakalaki ng mga organisasyon na dominado sa paggamit ng mga tradisyonal na bayad na oras na diskarte.

Natuklasan din ng pag-aaral na ang "pinaka-karaniwang mga kategorya ng bakasyon sa ilalim ng tradisyunal na sistema ay bakasyon (98%), tungkulin ng hurado (90%), pangungulila (89%), sick leave (87%) at mga bayad na bakasyon (83%). " Natagpuan din nila na ang parehong grupo ng mga tagapag-empleyo ay nag-aalok sa paligid ng 9 bayad na bakasyon sa isang taon.

Ang mga tradisyonal na bayad na oras ng mga plano ay nag-aalok ng isang marginally mas mataas na average na bilang ng mga bayad na pista opisyal sa isang taon (siyam) laban sa mga plano ng PTO uri-uri sa 8.7. Sa pangkalahatan, ang pinaka-karaniwang bakasyon sa bakasyon ay para sa mga sekular na bakasyon.

Bayad na Mga Piyesta Opisyal ay kusang-loob ng mga nagpapatrabaho

Ang lahat ng employer na binayaran ng oras na lumilitaw sa isang pakete ng benepisyo ng empleyado ay kusang-loob. Alam mo ba na walang batas sa Pederal sa Estados Unidos ang nag-aatas ng isang tagapag-empleyo na magbigay ng oras, bayad o iba pa, sa mga empleyado sa mga pormal na pista opisyal na kinikilala? Ang mga kasanayan sa pay holiday ay ganap na nakabatay sa employer. Kung ikaw ay binabayaran para sa Araw ng Paggawa, at mayroon kang araw, ito ay isang benepisyo na ipinagkakaloob ng iyong tagapag-empleyo.

Sa kasamaang palad, ang mga bayad na bakasyon ay naging isang empleyado ng karapatan at ilang mga tao na tumigil upang isipin ang tungkol sa kanilang lugar sa isang kumpletong gantimpala ng empleyado at sistema ng pagkilala. Sa palagay ko maraming mga empleyado ang nag-iisip na ang kanilang tagapag-empleyo ay dapat bigyan sila ng PTO at mga bayad na bakasyon; ito, sa kasamaang palad ay nag-aambag sa pakiramdam ng pagkakaroon ng maraming empleyado.

Sinulat ko bago ang tungkol sa pangangailangan upang turuan ang mga empleyado tungkol sa kanilang mga benepisyo. Ang pangangailangan na ito ay hindi kailanman naging mas malaki sa mga kakulangan sa darating na kasanayan. Hindi ko mabigyang diin ang pangangailangan ng mga employer na maging mga employer ng pagpili upang akitin at panatilihin ang talento.