Mga Sample Letter ng Pagtanggi para sa Mga Kandidato sa Trabaho

Gumamit ka ba ng mga titik ng pagtanggi ng aplikante? Gagawin mo kung nakakakuha ka ng reputasyon bilang tagapag-empleyo ng pagpili. Gagawin mo kung nais mong maging mahalaga ang iyong mga kandidato at regular na komunikasyon. Mayroong apat na pagkakataon kapag gusto ng isang pinagtatrabahuhan ng pagpili na makipag-usap sa kanilang mga kandidato sa trabaho.

Sa kasamaang palad, ang konsepto ng ghosting ay naging prominenteng. Ang pagbubunyi ay nangyayari kapag ang isang prospective na tagapag-empleyo ay humihiwalay sa karagdagang pakikipag-usap sa isang prospect ng trabaho sa anumang punto sa proseso ng pangangalap. Ang kandidato sa trabaho ay maaaring tumawag at tumawag ngunit ang tagapag-empleyo ay nabigo na makipag-usap na tinanggihan nila ang kanyang kandidatura. Ito ay malupit at walang galang.

Ang Ghosting ay may kaugnayan din kung ang isang kandidato sa trabaho ay hihinto sa pakikipag-usap sa isang tagapag-empleyo sa anumang punto sa proseso ng pangangalap at pagpili. Halimbawa, ang mga tagapamahala ng Human Resources ay nagpapaalala na nakapag-set up sila ng mga interbyu sa mga kandidato sa trabaho na hindi kailanman nagpapakita ng interbyu. Nag-alok sila ng trabaho sa isang inaasam-asam na hindi kailanman tumugon sa kanilang alok. Ang mga tagapag-empleyo ay tumawag at nag-iwan ng mensahe para sa empleyado na ibalik ang kanilang tawag kung gusto nilang mag-set up ng pangalawang pakikipanayam. Ito ay pipi sa bahagi ng kandidato.

Sa lahat ng mga kasong ito, ang pag-asa o ang tagapag-empleyo ay tinanggihan-ngunit hindi kailanman sinabi tungkol sa pagtanggi sa sulat ng pagtanggi, email, o tawag sa telepono. Lumapit ka sa mga tao, magagawa mong lahat ng mas mahusay kaysa dito. Ipakita ang isang maliit na klase at tanggihan ang mga kandidato at employer nang naaangkop.

Mga Halimbawang Sulat sa Pagtanggi ng Kandidato

Narito ang mga sample na kandidatong pagtanggi para sa mga aplikante na hindi nakuha ang trabaho. Gamitin ang mga sample na mga titik sa pagtanggi upang bumuo ng iyong sariling mga titik upang magalang at mabait na i-down ang isang kandidato sa trabaho. Gumamit ng mga liham ng pagtanggi upang mabait at uri ng pakikipag-usap sa iyong mga aplikante sa bawat hakbang sa iyong proseso ng pag-hire.

Sample Letter ng Pagtanggi ng Kandidato: Hindi Piniling para sa isang Panayam

Ang sumusunod ay isang sample na rejection letter para sa isang kandidato na hindi lumilitaw na maging isang mahusay na angkop para sa bukas na posisyon o para sa iyong kumpanya. Maaari mo lamang matutunan nang labis mula sa pagsusuri ng isang resume at cover letter o isang online na application ngunit madalas, ang iyong natutunan ay sapat.

Halimbawa, ang isang developer na nagnanais na magtrabaho nang mag-isa ay hindi epektibong mag-ambag sa kapaligiran ng koponan sa iyong kumpanya kung saan ang koponan ay nakaupo nang sama-sama sa isang bukas na format. Hindi mo nais na gastusin ang mahalagang oras ng empleyado sa kandidato na ito.

Petsa

Pangalan ng aplikante

Address ng Aplikante

Minamahal (Pangalan ng Aplikante):

Ang liham na ito ay upang ipaalam sa iyo na hindi ka napili upang sumailalim sa isang screen ng telepono o isang interbyu sa onsite para sa posisyon na iyong inilapat. Pinahahalagahan namin ang iyong interes sa aming bukas na posisyon at kinuha mo ang oras upang ipadala sa amin ang iyong mga kredensyal at isang application.

Muli, salamat sa pag-aplay para sa (Pangalan ng Job) na papel.

Pagbati,

Samantha Kamala

HR Generalist at Recruiter

Sample Letter ng Pagtanggi ng Kandidato Kasunod ng Panayam

Sa halimbawang sulat na ito ng pagtanggi, nais ipaalam ng employer na alamin ng kandidato ang sumusunod na impormasyon.

• Ang kandidato sa trabaho ay tinanggihan.
• Ang dahilan? Natagpuan nila ang iba pang mga kandidato na may mas maraming karanasan na direktang may kaugnayan sa trabaho.
• Nagustuhan nila ang kandidato na ito ngunit hindi para sa kasalukuyang pambungad ngunit hinihikayat na mag-apply muli.

Petsa

Pangalan ng aplikante

Address ng Aplikante

Minamahal (Pangalan ng Aplikante):

Tulad ng alam mo, sinalihan namin ang isang bilang ng mga kandidato para sa posisyon ng (Pangalan ng Job), at natukoy namin na maraming iba pang mga kandidato na aming sinalubong ay may higit na karanasan na direktang may kaugnayan sa mga kinakailangan sa pagbubukas ng trabaho.

Ang liham na ito ay ipaalam sa iyo na hindi ka napili para sa posisyon.

Salamat sa paglaan ng oras na dumating sa (Pangalan ng Kumpanya) upang matugunan ang aming pangkat ng interbyu. Ang koponan ay masaya na nakakatugon sa iyo at sa aming mga talakayan. Pinapayuhan ka na mag-apply muli sa hinaharap kung nag-post kami ng pagbubukas ng trabaho kung saan ka kwalipikado.

Pagbati,

Pangalan at Lagda ng Tunay na Tao

Halimbawa: Direktor ng HR para sa Koponan ng Pinili ng Kawani

Higit pang Halimbawang Halimbawang Kandidato ng Pagtanggi

• Tingnan ang isang karaniwang aplikante na pagtanggi ng sulat na ginagamit mo upang tumugon sa mga aplikante na hindi kasing kuwalipikado bilang mga aplikante na nagpasya kang pakikipanayam.
• Tingnan ang isa pang sample, simpleng sample ng pagtanggi para sa mga aplikante na tinatanggihan mo nang walang panayam.
• Narito ang isa pang sample rejection letter para sa mga aplikante na pinili mong huwag mag-imbita para sa isang pakikipanayam.
• Tingnan ang isa pang halimbawang sulat ng pagtanggi para magamit kapag gusto mong pakikipanayam ang kandidato para sa ibang trabaho sa iyong kumpanya.
• Narito ang sample sample rejection para sa isang kandidato na umaasa ka na muli sa hinaharap: magandang kultura na magkasya.
• Maghanap ng isa pang sampol ng pagtanggi ng sample para sa isang aplikante na inaasahan mong muling magamit sa hinaharap.
• Ito ay isang sulat ng pagtanggi para sa isang kandidato na hindi napili kasunod ng isang unang pakikipanayam.
• Maghanap ng isang sample na rejection letter para sa isang kandidato na tinanggihan sumusunod sa isang pakikipanayam.