Ang Buwis sa Buhay ay Nagdaragdag ng Halaga sa Nagtatrabaho Nagbigay ng Mga Benepisyo

Ang seguro sa buhay ay isang benepisyo ng empleyado na madalas na inaalok ng mga employer. Ang seguro sa buhay ay isang patakaran sa seguro na nagbibigay, kapalit ng buwanang, quarterly, o taunang pagbabayad ng premium, isang bukod na halaga ng pera sa nakatakdang benepisyaryo ng isang empleyado na namatay.

Ang seguro sa buhay ay nagmamarka ng isang tagapag-empleyo bilang isang tagapag-empleyo ng pagpili kapag ang mga kanais-nais na kandidato ay pumili ng mga pagkakataon sa trabaho. Ito ay isa sa mga kumpletong hanay ng mga benepisyo na hinahanap ng mga empleyado kapag naghahanap ng trabaho at pumili ng isang tagapag-empleyo. Lalo na ang mga empleyado na may mga pamilya tulad ng seguridad ng net sa kaligtasan na nagbibigay ng seguro sa buhay.

Ang seguro sa buhay ay nagbibigay ng kapayapaan ng isip para sa isang empleyado na nag-aalala tungkol sa kung paano ang kanyang pamilya, o mga tagapagmana, ay makapagbigay ng pananalapi sa kaganapan ng kanyang kamatayan. Ang seguro sa buhay ay nagbibigay ng isang pinansiyal na unan para sa mga nakaligtas sa empleyado kung ang kamatayan ng empleyado ay hindi dahil sa kanyang kasalanan.

Halimbawa, ang mga carrier ng seguro sa buhay ay karaniwang nagbubukod ng ilang pagkamatay, kabilang ang kamatayan sa pamamagitan ng pagpapakamatay, pagkasira ng sibil o pagra-riot, pagkamatay sa panahon ng serbisyong militar, at iba pang mga pangyayari na naiiba sa pamamagitan ng patakaran.

Ang seguro sa buhay ay binili sa pamamagitan ng malawak na iba't ibang mga opsyon.

Term Life Insurance

Ang seguro sa seguro sa buhay, kung saan ang nakaseguro o ang kanyang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng buwanang, quarterly, o taunang bayad para sa nakasaad na halaga ng saklaw ng seguro ay tipikal. Walang puhunan o halaga ng salapi ang natipon o itinatag sa isang term insurance account, ngunit binabayaran ng account ang nakaseguro na halaga sa pagkamatay ng empleyado.

Ang ilang mga kataga ng mga patakaran sa seguro sa buhay ay may limitasyon sa oras. Ang iba ay dagdagan ang kanilang premium fee taun-taon habang lumalaki ang empleyado. Ang iba pang mga patakaran ay may mga petsa ng pag-expire tulad ng sa edad na 70. Maraming tagapayo sa pananalapi na inirerekomenda ang term insurance sa buhay habang ang karamihan sa iba pang mga pagpipilian sa insurance ay nagkakahalaga ng higit pa at nagsasangkot ng isang bahagi ng pamumuhunan na nagpapaputok sa tubig.

Ang mga patakaran sa seguro para sa permanenteng buhay na nagtatayo ng halaga ng salapi sa patakaran sa paglipas ng panahon ay magagamit at mas mahal. Ang mas matatandang kalahok ay nagbabayad ng malaking premium bilang kabayaran para sa mga benepisyo dahil hindi available ang oras upang maitayo ang halaga ng salapi ng patakaran.

Mga Uri ng Seguro sa Permanenteng Buhay

Ang pinakakaraniwang mga porma ng permanenteng seguro sa buhay ay ang buong buhay, buhay na variable, at pangkalahatang buhay.

• Buong seguro sa buhay ay ang seguro na iyong binili bilang isang investment dahil ito ay kumikita ng pera na maaari mong bawiin kung nakakaranas ka ng isang emergency. Sinasaklaw ka ng buong seguro sa buhay para sa iyong buong buhay hangga't binabayaran mo ang premium. Maaari mo ring cash sa iyong patakaran bago ka mamatay at ito ay maaaring maging sanhi ng patakaran upang wakasan o hindi na masakop sa iyo sa kaso ng kamatayan. Karamihan sa mga namumuhunan ay tumutukoy sa mga patakarang ito bilang isang masamang pamumuhunan Sa kabila ng katunayan na maaari mong bayaran ang mga ito sa, ang kanilang rate ng return ay karaniwang maliit.
• Variable life insurance nagbibigay ng pera sa iyong mga benepisyaryo kapag namatay ka. Ano ang nagbabago na ito ay nagbibigay-daan sa iyo na maglaan ng bahagi ng premium na binabayaran mo sa isang hiwalay na account na binubuo ng iba't ibang mga pondo sa pamumuhunan na ibinigay ng kompanya ng seguro. Ang mga ito ay maaaring kabilang ang isang stock pondo, account ng pera sa pera, at / o isang pondo ng bono. Sila ay naiiba mula sa buong buhay sa na ang kanilang mga halaga ng pagbabagu-bago batay sa iyong mga pamumuhunan na may karaniwang isang minimum na garantisadong ng kumpanya ng seguro.
• Universal na seguro sa buhay May isang bahagi ng pagtitipid na lumalaki sa isang batayang ipinagpaliban ng buwis. Ang isang bahagi ng iyong premium ay namuhunan ng kompanya ng seguro sa mga bono, mga mortgage at pondo ng pera sa merkado. Ang rate ng return ng pamumuhunan ay kredito sa iyong patakaran sa isang batayan na ipinagpaliban ng buwis. Ang isang garantisadong pinakamababang rate ng interes na ibinigay ng patakaran, na kadalasan ay sa paligid ng 4%, ay nangangahulugan na, gaano man ang pagsasagawa ng mga pamumuhunan ng kumpanya, ikaw ay garantisadong isang minimum na kita sa iyong pera.

Ang seguro sa buhay ay isang pinahahalagahang benepisyo ng empleyado. Hinihintay pagkatapos ng mga empleyado na asahan ang seguro sa buhay bilang bahagi ng isang komprehensibong pakete ng benepisyo ng empleyado.