Bagong Oryentasyon ng Kawani - Pagsasanay sa Kawani

Ang bagong orientasyong empleyado ay ang proseso na iyong ginagamit para sa pagtanggap ng bagong empleyado sa iyong samahan. Ang layunin ng bagong orientation ng empleyado ay upang matulungan ang bagong empleyado na pakiramdam na tinatanggap, na isinama sa organisasyon, at matagumpay na ginaganap ang bagong trabaho sa pinakamabilis na panahon.

Sa mga organisasyon, ang isang pangunahing impormasyon ay umiiral na kailangan mong ibahagi sa bawat bagong empleyado. Subalit, depende sa antas ng trabaho, ang mga responsibilidad ng trabaho, at ang karanasan ng bagong empleyado, mga bahagi ay mag-iiba.

Ang bagong orientation ng empleyado, na madalas na pinangunahan ng isang pulong sa departamento ng Human Resources, sa pangkalahatan ay naglalaman ng impormasyon sa mga lugar tulad ng:

• kaligtasan,
• ang kapaligiran sa trabaho,
• ang bagong paglalarawan ng trabaho,
• mga benepisyo at benepisyo sa pagiging karapat-dapat,
• ang bagong tagapamahala at katrabaho ng empleyado,
• kultura ng kumpanya
• Kasaysayan ng Kumpanya,
• ang tsart ng samahan at
• anumang bagay na may kaugnayan para sa bagong empleyado na magtrabaho sa bagong kumpanya.

Kasama sa bagong orientation ng empleyado ang pagpapakilala sa bawat kagawaran sa kumpanya at isang listahan ng mga empleyado upang matugunan kung sino ang mahalaga sa tagumpay ng bagong empleyado. Inayos ng pinakamahusay na mga oryentasyon ang mga pagpupulong bago dumating ang pagdating ng bagong empleyado.

Kabilang din sa empleyado onboarding ang pagsasanay sa trabaho sa madalas sa isang katrabaho na nagawa o nagawa na ang trabaho. Ang bagong orientation ng empleyado ay kadalasang kinabibilangan ng oras sa paggastos sa paggawa ng mga trabaho sa bawat departamento upang maunawaan ang daloy ng produkto o serbisyo sa pamamagitan ng samahan.

Timing at Pagtatanghal ng Oryentasyon ng Empleyado

Iba't-ibang mga organisasyon ang nag-iiba sa bagong oryentasyong empleyado. Ang mga oryentasyon ay mula sa isang buong araw o dalawa sa mga papeles, mga pagtatanghal, at mga pagpapakilala sa isang programa sa araw-araw na oryentasyon na epektibo sa isang kumpanya sa loob ng maraming taon.

Sa pang-araw-araw na programa ng oryentasyon, ang tagapangasiwa ng departamento ng bagong empleyado ay nagtatakda ng isang 120-araw na oryentasyon kung saan ang bagong empleyado ay nag-aral ng isang bagong bagay tungkol sa kumpanya araw-araw habang ginagawa din ang trabaho.

Mula sa pagpupulong sa CEO sa pagpapatakbo ng bawat piraso ng kagamitan sa planta, ang pang-matagalang orientation na ito ay tinatanggap ang bagong empleyado at unti-unti itong nilubog sa operasyon, kasaysayan, kultura, mga halaga, at misyon ng samahan.

Maagang sa 120-araw na programa, ang mga bagong empleyado ay dumalo sa mga sesyon ng pagsasanay at nakumpleto ang kinakailangang trabaho at mga benepisyo sa gawaing papel, ngunit ang iba ay pasadyang dinisenyo para sa empleyado.

Ang mabisang bagong mga orientation ng empleyado ay kadalasang naglalaman ng mga bahagi sa paglipas ng panahon man sa loob ng 30 araw, 90 araw o higit pa. Hindi epektibo ang pagpindot sa isang bagong empleyado na may napakaraming impormasyon sa kanilang unang ilang araw ng trabaho.

Sa wakas, maraming organisasyong nagtatalaga ng isang tagapayo o buddy sa bagong empleyado. Sinasagot ng katrabaho ito ang lahat ng mga tanong at tinutulungan ang bagong empleyado na mabilis na makaramdam sa tahanan.

Ang pagpili ng pagsasanay sa mga empleyado ay kritikal. Hindi mo gusto ang isang disenfranchised o hindi maligayang empleyado na nangangasiwa sa iba.

Paano Magkaroon ng isang Programa sa Oryentasyon sa Klase ng Pandaigdig

Si Dr. John Sullivan, pinuno ng Programa sa Pamamahala ng Human Resource sa San Francisco State University, ay nagtapos na ang ilang mga elemento ay nag-ambag sa isang programa ng oryentasyon ng World Class.

Ang pinakamahusay na bagong orientation ng empleyado:

• ay naka-target na mga layunin at nakakatugon sa kanila,
• gumagawa ng unang araw ng pagdiriwang,
• ay nagsasangkot sa pamilya pati na rin sa mga katrabaho,
• gumagawa ng mga bagong hires na produktibo sa unang araw,
• ay hindi mayamot, rushed o hindi epektibo, at
• gumagamit ng bagong feedback ng empleyado upang patuloy na mapabuti.

Kung ang iyong bagong empleyadong orientation ay nagsasama ng anim na mga salik na ito, alam mo na ikaw ay nasa tamang landas sa isang epektibong orientation na parehong tinatanggap at itinuturo ang iyong mga bagong empleyado.

Kilala rin bilang Bagong Employee Onboarding, Orientation, Induction

Interesado kang matuto nang higit pa tungkol sa bagong oryentasyong empleyado o empleyado sa boardboard? Makakakita ka ng karagdagang impormasyon gamit ang mga mapagkukunang ito.