Mga Bonus sa Pagpapatala ng Militar at Mga Bonus ng Re-Enlistment

Ang mga serbisyong militar ng Estados Unidos ay gumagamit ng mga enlistment bonus upang makaakit ng mga rekrut sa mga trabaho na nakakaranas ng mga kakulangan sa mga bagong recruit volunteer. Sa pangkalahatan, ang mga ito ay mga halaga ng cash para sa pagsang-ayon na maghatid ng apat hanggang anim na taon sa isang partikular na specialty sa militar. Nag-aalok din ang Army ng mga bonus para sa ilang dalawa at tatlong taong enlistment.

Pag-akit ng mga Bagong Rekrutang Militar

Maaaring may ilang mga kadahilanan kung bakit ang serbisyo ay maaaring magkaroon ng mga problema na umaakit ng mga bagong rekrut sa ilang mga espesyalista sa militar. Ang dalawa sa mga pinaka-karaniwan ay ang trabaho ay may napakataas na mga pamantayan sa kwalipikasyon at / o ang trabaho ay hindi kaakit-akit.

Ang mga bonus sa pagpapalista ay kadalasang binabayaran sa sandaling kumpleto ang paunang pagsasanay (pangunahing pagsasanay at pagsasanay sa trabaho), pagdating sa unang istasyon ng tungkulin. Ang ilan sa mga serbisyo ay nagbabayad ng buong bonus sa isang lump sum, habang ang ibang mga serbisyo ay nagbabayad ng isang bahagi ng enlistment bonus sa pagdating sa unang istasyon ng tungkulin, at ang natitira sa bonus sa mga periodic payment.

Kung nabigo ang isang recruit na kumpletuhin ang kanilang buong kinontrata na enlistment na panahon sa trabaho na kanilang sinang-ayunan, dapat nilang ibalik ang anumang "hindi kinitang" bahagi ng bonus sa karamihan ng mga kaso. Halimbawa, kung ang isang recruit ay nag-enlist sa isang partikular na trabaho para sa apat na taon na may enlistment na bonus na $ 8,000 at nagiging medikal na hindi kwalipikado para sa trabaho pagkatapos ng unang dalawang taon, siya ay kailangang bumalik sa kalahati ng halaga ng bonus para sa ikalawang dalawang taon .

Incentivizing

Ang mga re-enlistment bonus, sa kabilang banda, ay ginagamit upang hikayatin ang mga tropa upang muling magparehistro sa isang trabaho na nakakaranas ng kakulangan sa militar. Sa pangkalahatan, ito dahil ang trabaho ay mahirap o kung hindi man ay hindi kaakit o ang trabaho ay nasa mataas na pangangailangan sa pamilihan ng trabaho ng sibilyan. Ang mga re-enlistment bonus ay binibilang ng "multiplier" na nakatalaga sa mga partikular na trabaho sa "re-enlistment zone."

Halimbawa, ang Zone A ay para sa mga may mas mababa sa anim na taon ng serbisyo. Kung ang isang trabaho ay may multiplier ng pagpaparehistro ng bonus na 3 para sa Zone A, nangangahulugan ito na ang mga muling pagparehistro na may mas mababa sa anim na taon ng serbisyo ay paramihin ang kanilang base pay sa pamamagitan ng 3, pagkatapos ay i-multiply na sa pamamagitan ng bilang ng mga taon na sila ay muling naka-enlist para sa, at iyon ang kanilang re-enlistment bonus amount.

50 porsiyento ng re-enlistment bonus ay kadalasang binabayaran sa panahon ng re-enlistment, habang ang natitira ay binabayaran sa pantay na taunang mga pag-install para sa natitirang panahon ng pagpapalista. Tulad ng mga bonus sa pagpapalista, kung ang miyembro ay nabigong manatili sa trabaho na iyon para sa buong re-enlistment period, dapat nilang bayaran ang anumang "hindi kinitang" bahagi ng bonus na kanilang natanggap.

Ang parehong mga bonus sa pagpapalista at muling pagpapalista ng mga bonus ay maaaring mabuwisan ng kita sa isang pagbubukod. Kung ikaw ay muling makapag-enlist sa isang zone ng labanan at maging karapat-dapat para sa isang re-enlistment bonus, ang kabuuang halaga ng bonus ay hindi nakukuha sa buwis.