Tanong sa Panayam: Paano Ilalarawan ng Propesor Mo?

Kapag nag-aaplay ka para sa isang posisyon sa antas ng entry, isang karaniwang tanong sa interbyu sa trabaho ay "Ano sa palagay mo ang isang kaibigan o propesor na nakakaalam sa iyo ay naglalarawan sa iyo?"

Ang unang hakbang sa paghahanda upang sagutin ang ganitong uri ng tanong ay upang pag-aralan ang mga kinakailangan ng trabaho kung saan ka nakikipagpanayam. Repasuhin ang advertisement ng trabaho ng employer at paglalarawan ng katulad na mga handog mula sa ibang mga tagapag-empleyo. Ilista ang mga personal na katangian at kasanayan na hinahanap ng mga tagapag-empleyo.

Gumawa ng Imbentaryo ng Iyong mga Ari-arian

Pag-isipan ang iyong mga nakaraang tagumpay sa mga proyektong pang-akademiko, trabaho, internship, volunteer at campus. Tukuyin ang mga personal na katangian na nakaka-enable sa iyo upang makamit ang tagumpay sa mga tungkulin na iyon.

Humingi ng Input mula sa Iba

Hilingin sa mga propesor na sumulat ng mga rekomendasyon para sa iyo, upang makakuha ka ng pag-unawa sa kung paano nila tiningnan ang iyong akademikong gawain. Maaari mong gamitin ang dokumentasyong ito upang higit pa sa haka-haka tungkol sa sasabihin ng mga professor tungkol sa iyo kapag sumasagot sa ganitong uri ng tanong.

Magtanong ng mga kaibigan, katrabaho, at mga bosses kung paano nila ilalarawan sa iyo.

Ihambing ang Iyong Listahan ng Mga Katangian sa Mga Kinakailangan sa Trabaho

Maghanap para sa pagsasapawid sa pagitan ng iyong mga personal na lakas at ang mga pangunahing kwalipikasyon para sa iyong target na trabaho. Gumawa ng isang listahan ng anim na mga ari-arian na makakatulong sa iyo na gumawa ng isang matibay na kontribusyon kung tinanggap.

Maghanda ng Katibayan upang Patunayan ang Iyong Mga Personal na Kalakasan

Ang iyong unang tugon sa kung paano ilarawan ng isang kaibigan o propesor ikaw ay maaaring maging isang simpleng listahan ng mga katangian. Gayunman, ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang sinusundan ng isang tanong tulad ng "Bigyan mo ako ng isang halimbawa kung paano mo inilapat ang dakilang pag-oorganisa na iyong nabanggit?" Maghanda ng isang anekdota, kuwentuhan o halimbawa na naglalarawan kung paano mo nakuha ang bawat lakas upang makabuo ng mataas na kalidad na gawain.

Ang isa pang taktika upang suportahan ang iyong mga pagpapahayag tungkol sa iyong mga lakas ay ang pagtukoy kung ano ang tunay na sinabi ng mga propesor, tagapayo o tagapag-empleyo tungkol sa iyong pagganap. Ang iba pang mga paraan ng pagkilala tulad ng mga parangal para sa tagumpay sa akademya, mga parangal para sa mga bonus sa pamumuno o pagganap ay maaaring mabanggit bilang katibayan na ang mga katangian ay nakatulong sa iyo na maging excel sa akademiko, kolehiyo o pagtatrabaho.

Mga Halimbawa ng Mga Tugon sa Panayam

Narito ang mga halimbawa ng mga sagot sa panayam na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong mga personal na karanasan at background:

Para sa isang Research Assistant Job: Tinanong ko kamakailan ang aking propesor ng psych na magsulat ng isang rekomendasyon, at binanggit niya ang aking mga kasanayan sa pagsusulat, pag-uusyoso sa intelektwal at mga kakayahan sa pananaliksik bilang mga susi sa aking tagumpay sa kanyang mga klase.

Para sa isang Posisyon sa Pagpaplano ng Kaganapan: Ang mga kaibigan ko ay palaging nagsusuot sa akin tungkol sa pagiging isa na mag-organisa ng lahat ng aming mga outings. Sa tingin nila ako ay isang bit obsessive tungkol sa nailing down ang mga kaayusan, isang stickler para sa mga detalye.

Follow-up sagot sa kahilingan ng employer para sa isang halimbawa ng mga kasanayan sa organisasyon:Ako ang fundraising chair para sa aming kalangalan, at tinulungan ko na maayos ang aming kampanya upang makakuha ng pera para sa isang tirahan ng mga lokal na bata. Nagrerekrut ako ng mga boluntaryo at nag-organisa ng fashion show na nagtaas ng higit sa $ 1000 sa mga donasyon.

Para sa isang Admissions Job: Tiyak na sinasabi ng mga kaibigan ko na ako ay isang extrovert at may regalo ng gab. Tinalakay nila ako tungkol sa pagsisimula ng mga pag-uusap sa lahat ng tao sa paligid ko.

Para sa isang Job Management Training: Ang propesor ko sa sosyolohiya at tagapayo sa akademiko kamakailan hinirang ako na maging kinatawan ng mag-aaral sa departamento ng sosyolohiya. Binanggit niya ang aking kakayahan sa pamumuno at mga kasanayan sa pandiwang bilang mga dahilan para sa kanyang nominasyon.

Para sa isang Pagsasaayos ng Posisyon: Sa palagay ko sasabihin ng aking mga kaibigan na ako ay isang mabuting tagapakinig at solver problema. Ako ang isa na tila nakikita nila para sa payo kapag mayroon silang personal o akademikong problema.

Sundan sagot sa isang employer humiling ng isang halimbawa ng mga kasanayan sa paglutas ng problema na inilalapat sa paaralan o trabaho: Pinili ako bilang Pangulo ng club ng serbisyo sa komunidad at hinarap ang problema ng pagkawala ng pagiging miyembro. Gumawa ako ng isang estratehiya kung saan ang bawat kasalukuyang miyembro ay nagrerekrut ng isang kaibigan upang sumali sa samahan at nagsimulang magsulat ng isang buwang artikulo para sa pahayagan ng mag-aaral tungkol sa aming mga proyekto na umaakit sa ilang mga bagong miyembro. Nagawa naming palawakin ang pagiging kasapi mula sa 32 hanggang 46 na mag-aaral.

Para sa isang Sales Job: Tiyak na sinasabi ng aking mga kaibigan na mapagkumpitensya ako. Ang ibig kong sabihin ay hindi nila sasabihin na ako ay kasuklam-suklam tungkol dito, ngunit sasabihin nila na nagpunta ako pagkatapos ng mga bagay na gusto kung ito ay ping pong o pagpapalaki ng pera para sa kapatiran.

Higit pang Mga Tanong at Mga Sagot sa Interbiyu ng Antas ng EntryHigit pang mga tanong sa interbyu sa antas ng entry at halimbawang sagot.

Mga Tanong sa Interbyu sa Trabaho sa TrabahoKapag ikaw ay isang mag-aaral sa kolehiyo o kamakailan-lamang na nagtapos, mahalaga na iugnay ang iyong edukasyon sa kolehiyo, mga gawain sa ekstrakurikular, at mga karanasan sa trabaho kung saan ikaw ay nag-aaplay.