Paano Itanong Kung Bakit Hindi Mo Nakuha ang Trabaho

Ang mga naghahanap ng trabaho ay madalas na kakaiba kung bakit hindi sila napili para sa isang trabaho, ngunit maaaring mahirap malaman kung bakit pinili ng isa pang kandidato sa iyo. Ang mga empleyado ay karaniwang hindi magbabahagi ng marami, kung mayroon man, makabuluhang puna sa mga kandidato, lalo na kung natatakot sila sa paglilitis. Ang mga kandidato sa trabaho ay maaaring mag-file ng diskriminasyon sa pagtatrabaho sa trabaho sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) laban sa mga employer na tumanggi sa kanila, na madalas na nag-aangkin na hindi sila tinanggap dahil sa kanilang kasarian, lahi, kapansanan, o kanilang relihiyon.

Kaya, maraming mga kumpanya ay maingat sa pagbabahagi ng feedback tungkol sa hindi matagumpay na panayam.

Ang isang kahilingan para sa impormasyong naihatid sa isang paraan na lumilitaw upang tanungin ang pagiging wasto ng kanilang mga desisyon sa pag-hire ay maglilingkod lamang upang isara ang lahat ng komunikasyon.

Iyon ay sinabi, wala kang anumang mawala sa madiskarteng humihingi ng feedback. Ang pinakamahina na sitwasyon ng kaso, ang tagapag-empleyo ay hindi tutugon. Pinakamahusay na sitwasyon sa kaso, maaari kang makakuha ng impormasyon upang makatulong na mapabuti ang iyong mga pagkakataon na makapag-upahan sa susunod na oras - sa pamamagitan ng employer na ito (dapat ang isang naaangkop na trabaho bukas sa hinaharap) o sa pamamagitan ng isa pa.

Paano Itanong Kung Bakit Hindi Ninyo Inupahan

Paminsan-minsan, ang mga tagapag-empleyo ay magbabahagi ng ilang feedback sa mga kandidato na kumakatawan sa isang tunay na interes sa pagpapabuti ng kanilang mga komunikasyon sa paghahanap sa trabaho. Magkakaroon ka ng mas magandang kapalaran kung hindi mo tanungin nang direkta kung bakit hindi ka tinanggap.

Sa halip, i-frame ang ilang partikular na tanong para sa input tulad ng:

• "Natukoy mo ba ang anumang mga pangunahing kwalipikasyon para sa trabahong ito na nawawala sa aking background?"
• "Mayroon ka bang mga mungkahi tungkol sa kung paano ko mapapabuti sa aking resume at cover letter?"
• "Alam mo ba na ang aking mga sanggunian sa trabaho ay maaaring mas malakas?"

Ang mga employer sa pangkalahatan ay mas malamang na magbahagi ng feedback sa salita kaysa sa pamamagitan ng email dahil sa mga alalahanin na ang anumang nakasulat na tugon ay maaaring gamitin bilang katibayan laban sa kanila kung ang isang desisyon sa pagkuha ay legal na labanan.

Ang isang paraan upang makakuha ng feedback ay upang simulan ang isang pag-uusap sa pamamagitan ng pagpapadala ng isang maikling email o LinkedIn mensahe na nagtatanong kung maaari kang makipag-usap sa telepono upang makakuha ng ilang nakabubuo input upang mapahusay ang iyong mga kasanayan.

Sample Mensahe sa Email Humihingi ng Feedback sa Employer

Paksa: Marketing Assistant Position

Mahal na Ms / Ms. Huling pangalan,

Salamat sa paglaan ng oras upang pakikipanayam ako para sa posisyon ng Marketing Assistant sa [Ipasok ang Petsa]. Pinahahalagahan ko ang pagkakataong pag-usapan ang trabaho sa iyo. Pinahahalagahan ko rin na ipapaalam mo sa akin na hindi ako pinili para sa posisyon na ito.

Dahil iginagalang ko ang iyong kadalubhasaan sa kakayahan ng tao at ang propesyonalismo na iyong ipinakita sa aming pakikipanayam, nais kong hilingin sa iyo ang isang pabor. Magagamit ka ba para sa isang maikling tawag sa telepono upang talakayin kung paano ko mapapabuti ang aking kandidatura para sa trabaho? Ang anumang puna na maaari mong ibahagi ay tatanggapin.

Muli, salamat sa iyong oras at pagsasaalang-alang.

Malugod na pagbati,

FirstName LastName

Telepono

Email

LinkedIn

Ano ang Gagawin Kung Pinagkaloob ka ng isang Pakikipanayam sa Feedback

Kung ang iyong tagapanayam ay sumang-ayon upang talakayin ang iyong hindi matagumpay na pakikipanayam sa iyo, pagkatapos ay magalak! Hindi lamang ito ay isang pagkakataon para sa iyo upang makakuha ng feedback ngunit maaaring makatulong sa iyo upang makagawa ng isang pangwakas na positibong impression na maaaring buksan ang pinto upang sa wakas trabaho sa kumpanya ay dapat isang naaangkop na posisyon bukas sa hinaharap.

Kakailanganin mong maghanda muna upang maaari mong panatilihin ang pag-uusap bilang maikling at to-the-point hangga't maaari. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga tanong na iyong hinihiling ay dapat na naka-frame upang humingi lamang sila ng payo para sa hinaharap; hindi sila dapat magtanong nang direkta tungkol sa iyong pagganap sa interbyu mismo. Simulan ang pag-uusap ng iyong telepono sa pamamagitan ng taos-pusong pagpapasalamat sa tagapanayam para sa kanilang oras, at pagkatapos ay magpose ng mga tanong na katulad ng sumusunod. Kung maaari, subukang panatiliin ang iyong interes sa employer:

• Kung sa ilang kadahilanan ay hindi gumana ang iyong bagong upa at muling bubuksan mo ang posisyon na ito sa hinaharap, kung aling marketing o personal na kasanayan ang sa palagay mo ay dapat kong palakasin upang muling maisaalang-alang para sa trabaho?
• Mayroon ka bang mga tip sa kung paano ko mas mahusay na masaliksik ang iyong kumpanya bago ang aming pakikipanayam?
• Mayroon bang payo na maaari mong ibigay sa akin upang mapahusay ang estilo ng aking pakikipanayam?

Tapusin ang pag-uusap sa pamamagitan ng pasasalamat sa tagapanayam muli para sa kanilang oras at, kung ang kanilang feedback ay higit sa lahat positibo, sa pamamagitan ng pagpapahayag ng iyong pag-asa na sila ay isaalang-alang ka para sa isang posisyon sa hinaharap.