Mga Nangungunang Bagay na Isasaalang-alang Kapag Ibinasura ang isang Planong 401k

Ano ang hitsura ng isang mahusay na 401 (k) na plano? Ang mga editor sa Bloomberg ay nagtipon ng isang listahan ng pagraranggo sa mga plano sa pagreretiro sa lugar ng trabaho ng 250 sa 500 pinakamalaking kompanya sa Amerika, ayon sa index ng Standard & Poor's 500. Nag-aalok ito ng makatas na pagsilip sa mga tinukoy na plano sa kontribusyon ng ilan sa mga pinakamalaking tagapag-empleyo ng bansa. Ang iba pang mga listahan tulad ng Top 30 401k Plans List ng Brightscope ay sumusuri sa mga nangungunang plano na naglalaman ng higit sa $ 1 bilyon sa mga asset.

Babala: Ang pagbabasa ng mga uri ng mga listahan ay maaaring magbigay sa iyo ng kaunting 401 (k) inggit. Isaalang-alang ang bukas-palad na plano na nangunguna sa listahan, halimbawa, mula sa ConocoPhillips. Nag-aalok ito ng isang potensyal na 9 porsiyento na tagapag-empleyo na hindi tumutugma sa panahon ng vesting. Plus mayroong isang karagdagang employer o kontribusyon sa pagbabahagi ng kita ng 6 na porsiyento at 9 na porsiyento. Phew, iyon ay isang mahusay na plano sa pagtingin!

Sa pangkalahatan, ang pinakamahusay na 401 (k) na mga plano ay may posibilidad na magbigay ng mapagkaloob na mga katugma ng kumpanya at nag-aalok ng isang malaking menu ng mga mababang halaga ng mga pondo ng index at set-it-and-forget-na-target na mga pondo na ito.

Ang mabuting balita ay kahit na hindi ka magtrabaho para sa isang kumpanya na nangunguna sa kamakailang 401 (k) na mga listahan ng plano, ang mga sponsors plano sa pagreretiro ay patuloy na nakatuon sa pagpapababa ng mga gastos na hahantong sa mas mataas na pagtitipid sa pagreretiro para sa mga kalahok.

Ano ang eksaktong ginagawang mas mahusay kaysa sa isa pang plano? Narito ang ilang mga bagay upang maghanap sa isang panaginip 401 (k) na plano.

1. Maaari mong Simulan ang Namumuhunan sa 401 (k) Karapatan.Ang isang mahusay na plano ay isa na nag-aalok ng agarang pagiging karapat-dapat. Sa katunayan, ang ilang mga tagapag-empleyo ay awtomatikong nagpatala ng mga bagong empleyado sa kanilang plano.

2. Walang mga Paghihigpit sa Kung Magkano ang Makatutulong Mo.Ang Internal Revenue Service ay nagtatakda ng mga limitasyon sa halaga na maaari mong kontribusyon sa isang 401 (k) o katulad na plano bawat taon. Halimbawa, sa 2017, ang pinakamataas na halaga na maaari mong ilagay sa isang 401 (k) ay $ 18,000, o hanggang $ 24,000 kung ikaw ay nasa edad na 50 o mas matanda at gumagawa ng mga kontribusyon para sa catch up. Dapat mong ma-max out ang iyong plano kung gusto mo, ngunit ang ilang mga kumpanya ay nagtakda ng kanilang sariling mga limitasyon na mas mababa kaysa sa mga alituntunin. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbabawal pa rin ng mga kontribusyon na nakuha, na idinisenyo upang tulungan ang mga indibidwal na makaipon ng higit pa habang malapit sila sa edad ng pagreretiro.

3. May Maraming, Iba't Ibang Pagpipilian sa Pamumuhunan na Pumili Mula. Hindi mo maaaring gamitin ang karamihan sa mga pagpipilian sa pamumuhunan sa iyong 401 (k), ngunit ang pagkakaroon ng mga ito doon ay maaaring makatulong upang muling magbigay-tiwala sa iyo na maaari mong mamuhunan sa paraan na iyong pinili. Dapat may sobra-sobra na gastos, walang kapalit na pondo ng pondo upang pumili mula sa, kabilang ang parehong index at aktibong pinamamahalaang mga pondo.

4. Ang Katulong ay Tumutugma sa Iyong Kontribusyon.Ang isang tagapag-empleyo na tugma ng 3 porsiyento hanggang 6 na porsiyento ng iyong kontribusyon ay tulad ng pagkuha ng isang pagtaas sa 3 porsiyento hanggang 6 na porsiyento ng iyong suweldo. Madaling pera, ginawang madali ng mga empleyado na may mga mapagbigay na patakaran sa pagtutugma.

5. Ang Mga Gastusin sa Pagplano ay Mas mababa o Sakop ng Tagapag-empleyo.Hindi madaling malaman kung ano ang binabayaran mo para sa iyong 401 (k), ngunit ang ilang mga tagapag-empleyo ay sumasakop sa gastos ng plano mismo habang ang iba ay ipinasa ito sa mga empleyado. Ang mas kaunti mong binabayaran para sa iyong plano at ang mga pamumuhunan sa loob, mas malaki ang iyong mga potensyal na savings.

6. Ang mga pautang ay isang Pagpipilian. Ito ay hindi masasabi na ang isang pautang ay isang magandang ideya, ngunit kung ikaw ay nasa isang pakurot isang 401 (k) na pautang ay isang mas mahusay na pagpipilian kaysa sa isang maagang withdrawal. Ang mga mahusay na plano ay magkakaroon din ng mga paghihirap na pagpipilian para sa withdrawal para sa mga kwalipikado.

7. Ang Plano ay Madaling Maunawaan (o Nag-aalok ng Maraming Edukasyon at Patnubay). Kung ikaw ay nalilito bago ka sumali sa plano o sa tuwing magbubukas ka ng isang quarterly statement, ito ay hindi isang magandang sign. Ang mga tagapangasiwa ng plano sa pagreretiro ay may mga mapagkukunan upang makakuha ng tamang edukasyon sa mamumuhunan. Dapat kang mag-atubili na magtanong ng maraming tanong at siguraduhin na ang lahat ay malinaw bago gumawa ng mga pagpapasya sa plano.

8. Walang Panahon ng Vesting. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang tugma ngunit naghihintay ka ng pitong taon bago mo makuha ang buong kapakinabangan, gaano mo talaga nakukuha kung may isang magandang pagkakataon na hindi mo nais na manatili sa paligid na mahaba? Ang mga plano na may mas maikli o wala sa panahon na mga vesting period ay higit na mapagbigay.

9. Isa-sa-Isa Advice Ay May Kung Kailangan mo ito.May tanong ka? Gusto mo ng personalized na payo sa pamumuhunan? Ang isang mabuting plano ay magbibigay sa iyo ng isang paraan upang makakuha ng isang tao sa telepono na makakatulong sa iyo sa mga bagay na iyon. Maaaring kailangan mong magbayad ng dagdag para sa payo, ngunit ang isang mahusay na plano ay gagawa na malinaw at panatilihin ang makatwirang mga gastos.

Ang nilalaman sa site na ito ay ibinigay para sa mga layuning impormasyon at diskusyon lamang, at hindi dapat maging batayan para sa iyong mga desisyon sa pamumuhunan. Sa ilalim ng hindi pangyayari ang impormasyong ito ay kumakatawan sa isang rekomendasyon upang bumili o magbenta ng mga mahalagang papel.