Mga Pinakamahusay na Mga Tindahang Kumpanya Ayon sa mga empleyado

Makatarungan na sabihin na ang mga retailing company na pinananatili ang isang lugar sa taunang Fortune Best Companies na Magtrabaho Para sa listahan mula noong 2006 ay Mga Mga Employer ng Dekada ng Mga Mamimili. Kapag ang mga empleyado ay ang mga ranggo ng mga tagapag-empleyo upang maitaguyod ang kanilang "pinakamahusay" na kalagayan, ginagawa nito ang taunang "pinakamahusay na mga tagapag-empleyo" ng taunang listahan ng isang mapagkakatiwalaan na paghahambing sa paghahambing sa karera para sa mga naghahanap o pagbabago ng mga tingi sa trabaho.

Ang pinakamahusay na retailing companies na magtrabaho para sa 2016 ay halos pareho ng mga kumpanya na na-rate na "pinakamahusay na retail employer" para sa nakaraang dekada ng mga gumagawa ng listahan sa Fortune. Ang dahilan para sa mga iyon ay hindi kinakailangan dahil ang mga pinuno sa "Mga Pinakamahusay na Mga Kumpanya sa Trabaho na Magtrabaho Para" tulad ng Zappos, Nordstrom, Publix, Google, at Build-A-Bear Workshop ay pinagkadalubhasaan ang sining ng pakikilahok sa lugar ng trabaho, kasiyahan sa empleyado at lahat ng bagay human resources.

Ang dahilan kung bakit ang ilan sa mga pinakamalaking kumpanya sa tingian ng US ay patuloy na pinananatili ang kanilang "pinakamahusay na kumpanya upang magtrabaho para sa" label para sa kaya mahaba ay dahil ang kanilang mga lider ay sapat na savvy upang malaman na factoring isang kamangha-manghang mga pakete ng benepisyo sa kanilang empleyado kabayaran formula ay susi sa pag-akit at pagpapanatiling ang pinakamahusay na empleyado. Bukod pa rito, ang mga pinuno ng "pinakamahusay na tingian na tagapag-empleyo" ay sapat na matalino upang magpatakbo ng isang tingi na operasyon na kakayahang kumita upang patuloy na suportahan ang kamangha-manghang pakete ng mga benepisyo.

Kaya, anong kuwalipikado ang isang kumpanya na kumita ng label na pagiging isang "Pinakamahusay na Kumpanya sa Trabaho?" Mag-scroll pababa sa ibaba ng pahina (pagkatapos ng listahan ng ranggo) para sa isang paliwanag ng Pinakamahusay na Kumpanya sa Trabaho Para sa pamamaraan ng pagsusuri.

Ang sumusunod ay isang listahan ng mga kumpanya sa industriya ng tingi ng Estados Unidos na kasama sa Pinakamahusay na Mga Kumpanya na Magtrabaho para sa Listahan na pinagsama-sama ng Fortune Magazine para sa nakaraang dekada, kasama ang kanilang "pinakamahusay" na ranggo na numero para sa bawat taon sa pagitan ng 2006 at 2016. Ang "N / A" ay nagpapahiwatig na ang kumpanya ay hindi kasama sa listahan ng "Mga Pinakamahusay na Kumpanya sa Trabaho Para" sa partikular na taon.

Ang listahan na ito ay nagbibigay ng madaling pagkakakilanlan ng mga trend ng empleyado sa mga indibidwal na kumpanya. Tinutulungan din nito na mabilis na makilala ang mga kumpanya ng tingian na maaaring hindi ang mga "pinakamagandang" lugar na gagana para sa ngayon tulad noong nakaraang taon.

RELATED: Mga Profile ng Mga Gawain sa Job at Mga Paglalarawan ng Job Index >>

Ang tsart sa ibaba ay nakaayos ayon sa alpabeto ayon sa pangalan ng kumpanya.

Mga Pinakamahusay na Mga Kumpanya sa Trabaho Para sa 2006-2015 Mula sa Taunang Mga Pagraranggo ng Fortune:Aeropostale - Ay 2016 Bankruptcy-Kaugnay sa Pagkawala nito ng "Pinakamahusay na" Katayuan?2016 - N / A2015 - N / A2014 - N / A2013 - #972012 - N / A2011 - #942010 - N / A2009 - N / A2008 - N / A2007 - N / A2006 - N / ABuild-A-Bear Workshop Pinakamahusay na Mga Pagranggo sa Mga Pinakamataas na Trabaho2016 Ranking - # 452015 - #592014 - #632013 - #782012 - #622011 - #482010 - #802009 - #942008 - N / A2007 - N / A2006 - N / ACarMax Fortune Pinakamahusay na Mga Pagranggo ng Kumpanya2016 Rainking - # 852015 - #642014 - #542013 - #742012 - #912011 - #812010 - #562009 - #312008 - #462007 - #882006 - #93Kasaysayan ng Ranking ng CDW bilang Pinakamahusay na Employer2016 - N / A2015 - N / A2014 - N / A2013 - N / A2012 - N / A2011 - N / A2010 - N / A2009 - N / A2008 - N / A2007 - #822006 - #34

Cheesecake Factory Hitsura sa Best List ng Fortune2016 Ranking - # 982015 - #88Ang Store ng Lalagyan ay isang Paboritong Pinakamahusay na Tagapag-empleyo sa Long-Time2016 Ranking - # 142015 - #272014 - #282013 - #162012 - #222011 - #212010 - #362009 - #322008 - #202007 - #42006 - #6Ang Darden May Mga Pinakamahusay na Mga Restaurant na Magtrabaho Para sa2016 - N / A2015 - N / A2014 - #742013 - #652012 - #992011 - #972010 - N / A2009 - N / A2008 - N / A2007 - N / A2006 - N / AKatayuan ng Pinakamahusay na Tagapagtatag ng eBay ay Nakalipas na2016 - N / A2015 - N / A2014 - N / A2013 - N / A2012 - N / A2011 - N / A2010 - N / A2009 - #832008 - #682007 - N / A2006 - N / AGoogle # 1 Standards for Workplaces2016 Ranking - # 12015 - #12014 - #12013 - #12012 - #12011 - #42010 - #42009 - #42008 - #12007 - #12006 - N / A

TINGNAN DIN: Pagbubukas ng Mga Gawain sa Bukas Ngayon - Saan Mag-apply Online para sa Mga Tinitiling Trabaho >>

Mainit na Paksa Walang Mahahaba ang Pinakasikat para sa Mga Empleyadong Tinitirhan2016 - N / A2015 - N / A2014 - N / A2013 - N / A2012 - N / A2011 - N / A2010 - N / A2009 - N / A2008 - N / A2007 - N / A2006 - #53Ikinalulungkot ng North American America ang Katayuan ng "Pinakamahusay" nito2016 Ranking - # 632015 - N / A2014 - N / A2013 - N / A2012 - N / A2010 - N / A2009 - N / A2008 - N / A2007 - #962006 - #96

L.L.Bean2016 - N / A2015 - #56Men's Wearhouse - "Pinakamahusay" sa Past, Downsizing sa Kasalukuyan2016 - N / A2015 - N / A2014 - N / A2013 - #502012 - #552011 - #872010 - #682009 - #712008 - N / A2007 - #902006 - #92Mercedes-Benz2016 - N / A2015 - N / A2014 - N / A2013 - #302012 - #12Nike - Juat Work It!2016 - N / A2015 - N / A2014 - N / A2013 - N / A2012 - N / A2011 - N / A2010 - N / A2009 - N / A 2008 - #822007 - #692006 - #100Nilikha ng Nordstrom Employee Experience ang Nordstrom Customer Experience2016 Ranking - # 922015 - #932014 - #892013 - #882012 - #612011 - #742010 - #532009 - #722008 - #362007 - #242006 - #46

Nugget Market2016 Ranking - # 132015 - #262014 - #362013 - #372012 - #342011 - #82010 - #52009 - #102008 - #122007 - #132006 - #33Publix Super Markets2016 Ranking - # 672015 - #812014 - #752013 - #772012 - #782011 - #672010 - #862009 - #882008 - #912007 - #572006 - #56QuikTrip2016 Ranking - # 762015 - #542014 - #482013 - #662012 - #662011 - #342010 - #412009 - #272008 - #282007 - #202006 - #21Recreational Equipment (REI)2016 Ranking - # 262015 - #582014 - #692013 - #172012 - #82011 - #92010 - #142009 - #122008 - N / A2007 - N / A2006 - N / A

Sheetz2016 Ranking - # 97Sherwin-Williams2016 - N / A2015 - N / A2014 - N / A2013 - N / A2012 - N / A2011 - N / A2010 - N / A2009 - N / A2008 - #982007 - N / A2006 - #61Nawala ang Starbucks Its High Octane Workplace?2016 - N / A2015 - N / A2014 - N / A2013 - #942012 - #732011 - #982010 - #932009 - #242008 - #72007 - #162006 - #29Stew Leonard's2016 - N / A2015 - N / A2014 - N / A2013 - N / A2012 - N / A2011 - #182010 - #642009 - #532008 - #262007 - #512006 - #58Timberland2016 - N / A2015 - N / A2014 - N / A2013 - N / A2012 - N / A2011 - N / A2010 - N / A2009 - N / A2008 - N / A2007 - #782006 - #41T-Mobile2016 - N / A2015 - N / A2014 - N / A2013 - N / A2012 - N / A2011 - N / A2010 - N / A2009 - #962008 - N / A2007 - N / A2006 - N / AWegmans Food Market2016 Ranking - # 42015 - #72014 - #122013 - #52012 - #42011 - #32010 - #32009 - #52008 - #32007 - #32006 - #2Buong Market ng Pagkain2016 Ranking - # 752015 - #552014 - #442013 - #712012 - #322011 - #242010 - #182009 - #222008 - #162007 - #52006 - #15Yahoo2016 - N / A2015 - N / A2014 - N / A2013 - N / A2012 - N / A2011 - N / A2010 - N / A2009 - N / A2008 - #872007 - #442006 - #73Zappos.com2015 - #862014 - #382013 - #312012 - #112011 - #62010 - #152009 - #232008 - N / A2007 - N / A2006 - N / A

Ayon sa nai-publish na pamantayan mula sa Fortune, ang "pinakamahusay" na ranggo ay kinakalkula batay sa dalawang quantitative measurements:

1. Trust Index Survey ng Kawani mga resulta mula sa isang random sample na empleyado mula sa bawat kumpanya na sinusuri ang katotohanan ng pamamahala, pangkalahatang kasiyahan sa trabaho, at pakikipagkaibigan.
2. Kultura Audit na kinabibilangan ng suweldo, benepisyo, mga kasanayan sa pag-hire, mga panloob na komunikasyon, pagsasanay, pagkilala, at pagkakaiba-iba.

Ayon sa Fortune, ang numero ng Employee Survey Index ng Trust ay nagkakaloob ng 2/3 at ang Kultura Audit ay nag-aambag ng 1/3 sa pangkalahatang "pinakamahusay na kumpanya para sa trabaho" ng bawat kumpanya. Ang mga ranggo ay tinutukoy batay sa mga iskor na iyon, na nagbibigay-daan para sa paghahambing ng lahat ng mga kumpanyang U.S. mula sa lahat ng mga industriya.