Ano ang Pinagbabawal na Absensya Mula sa Trabaho?

Sumangguni sa iyong tagapag-empleyo at / o sa iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado para sa mga detalye tungkol sa mga benepisyo sa bakuran ng mga hurado.

Exemptions From Jury Duty

Sa kabila ng iyong dedikasyon sa pampublikong kabutihan, maaari mong maiwasan ang tungkulin ng hurado dahil sa mga pangyayari na may kaugnayan sa pananalapi, personal, o trabaho. Ang mga prospective na miyembro ng isang lupong tagahatol ay magkakaroon ng pagkakataong makiusap sa kanilang kaso para sa pagpapaalis sa harap ng isang namumuno na hukom.

Ang kahirapan sa pananalapi, mga pananagutan ng pamilya (lalo na para sa mga nag-iisang magulang o mga nagmamalasakit sa mga matatanda), mga problema sa transportasyon, sakit o kapansanan (na may tala ng doktor) o isang kritikal na pag-andar sa trabaho ay maaaring katanggap-tanggap na mga dahilan depende sa hukom at hurisdiksyon.

Ang mga kandidato para sa tungkulin ng hurado ay maaari ring maibukod ng isa sa mga abogado ay itinuturing na pinapanigla o hindi maintindihan ang mga paglilitis. Kung ang oras ng iyong serbisyo ay mahirap, maaari mong ipagpaliban ang iyong paglahok sa pamamagitan ng pagsunod sa mga direksyon sa iyong abiso sa hurado.

5. Oras upang Bumoto

Maraming mga estado ang may mga batas na nagtatakda na ang mga employer ay dapat pahintulutan ang oras ng empleyado na bumoto bago, pagkatapos, o sa panahon ng kanilang mga oras ng trabaho. Ang mga probisyon sa mga batas na ito ay malaki ang pagkakaiba ng estado. Ang mga employer ay karaniwang kinakailangan na mag-alok ng mga empleyado mula sa isa hanggang apat na oras bago, sa panahon o pagkatapos ng kanilang naka-iskedyul na araw ng trabaho kung saan bisitahin ang mga botohan.

Ang pinaka-karaniwang probisyon na inaalok ng mga estado ay hanggang sa dalawang oras ng oras upang bumoto. Maraming mga estado ang nagbibigay sa mga employer ng karapatan na tukuyin ang oras na inilaan para sa mga empleyado na bumoto. Halimbawa, bago ang oras ng trabaho, pagkatapos ng mga oras ng trabaho, o sa oras ng trabaho.

Sa maraming kaso, ang mga tagapag-empleyo ay hindi kailangang mag-alok ng oras hangga't mayroong sapat na oras sa pagitan ng kung bukas ang mga botohan at kapag kinakailangan ang mga manggagawa upang simulan ang kanilang paglipat o sa pagitan ng pagtatapos ng kanilang shift at kapag malapit ang mga botohan.

Maraming mga estado ang nangangailangan ng mga empleyado na mag-aplay para mag-iwan nang maaga upang maging karapat-dapat para sa oras. Karamihan sa mga estado na nagbibigay ng opsyon ay nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga empleyado kung dapat nilang makaligtaan ang oras ng trabaho upang bumoto.

Abiso

Ang mga estado ay madalas na kinakailangang ipagbigay-alam sa mga manggagawa ang tungkol sa pagkakataon na kumuha ng oras upang bumoto upang matiyak na ang mga empleyado ay may kamalayan sa kanilang mga karapatan. Maraming mga estado ang nagpapataw ng mga kriminal o sibil na mga parusa kung ang mga employer ay hindi sumunod sa mga batas na ito. Tingnan sa iyong tagapag-empleyo at / o ang iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado para sa mga detalye ng oras na maaari kang maging karapat-dapat.

6. Oras para sa Mga Aktibidad ng Paaralan

Ginagawang prayoridad ng karamihan sa mga magulang na maging kasangkot sa mga aktibidad ng paaralan ng kanilang mga anak, ngunit dahil sa mga gawaing pagtatalaga, hindi lahat ng mga magulang ay may aktibong papel sa edukasyon ng kanilang mga anak. Maraming mga estado ang nagtatrabaho sa mga bagong batas na magpapahintulot sa mga magulang na mas maraming oras na makibahagi sa mga aktibidad sa paaralan.

Habang nagbabago ang mga dinamika ng pamilya, ang mas kaunting mga pamilya ay mayroong "stay-at-home" na magulang. Sa halip, sa karamihan ng mga kaso, ang parehong ina at ama ay nasa lugar ng trabaho. Ito ay lalong mahirap para sa mga magulang na dumalo sa mga miting ng magulang at guro, gumawa ng hitsura sa mga bukas na bahay ng paaralan, samahan ang kanilang mga anak sa mga biyahe sa field, o kung hindi man ay makikilahok sa edukasyon ng kanilang mga anak.

Mga Batas ng Estado Nagbibigay ng Oras para sa mga Magulang

Ang ilang mga estado ay kinikilala ito at gumawa ng aksyon nang naaayon. Para sa ilang mga estado, ang suporta na ito ay kinuha ang anyo ng mga bagong batas. Halimbawa, sa California, ang batas ng estado ay nangangailangan ng mga pribadong employer na may 25 o higit pang empleyado upang pahintulutan ang mga manggagawa na gumamit ng bayad na oras para sa mga naka-iskedyul na mga pagliban na may kaugnayan sa ilang aktibidad na may kaugnayan sa paaralan. Hindi bababa sa 30 estado ang kasalukuyang may mga batas na nagbigay ng ilang uri ng suporta para sa mga pamilya na gustong makibahagi sa mga aktibidad sa paaralan.

Sa iba pang mga estado, ang batas ay nagbibigay ng karapatan sa mga empleyado ng pampublikong sektor na mag-iwan para sa mga aktibidad sa paaralan. At ang ilang mga estado ay may mga batas na hinihikayat, ngunit hindi nangangailangan, ang mga tagapag-empleyo upang payagan ang mga empleyado na kumuha ng oras para sa mga gawain ng kanilang mga anak.

Magkano ang Oras Off

Bagaman may mga batas na tutulong sa mga magulang na makakuha ng oras, ang mga panuntunan ay iba-iba nang malaki mula sa estado hanggang sa estado. Ang bilang ng mga oras ng bakasyon ay umabot sa apat hanggang 40 bawat taon, na may isang clustering sa paligid ng 16 hanggang 24 na oras ng oras.

Isang Paalala Tungkol sa Hindi Natukoy na Absensya

Kung hindi ka humihiling (at kumuha) ng pahintulot mula sa iyong superbisor na lumiban sa trabaho, maaaring isaalang-alang ng iyong tagapag-empleyo ang iyong oras sa isang di-na-unexcused absence. Ang mga empleyado na lumabag sa patakaran ng kumpanya tungkol sa abiso ng nawawalang trabaho ay maaaring bigyan ng babala at / o tinapos mula sa kumpanya. Samakatuwid, ito ay sa iyong pinakamahusay na interes upang makakuha ng pahintulot maagang ng panahon, bago absent.