Uri ng Mga Pagsusuri sa Pre-Employment

Legal ba para sa mga employer na magsagawa ng mga pagsusulit sa pre-employment at mga tseke sa background sa mga aplikante sa trabaho? Ang maikling sagot ay oo. Maaaring subukan ng mga kumpanya ang mga aplikante para sa trabaho. Ang mas matagal na sagot ay ang mga pagsusulit ay dapat na walang diskriminasyon at ang mga pagsusuri ay dapat na maayos at pinapatunayan nang wasto.

Kung isinasaalang-alang ka para sa isang trabaho at hiniling na gumawa ng ilang uri ng pagsubok, maaaring ikaw ay nagtataka kung ano ang pagsubok para sa, kung paano ito makakaimpluwensya sa iyong mga pagkakataong ma-upahan, at marahil maging ito man ay legal. Dito, upang makatulong na ilagay ang naturang mga kinakailangan sa pananaw ay isang maikling pangkalahatang-ideya ng pagsubok ng pre-employment.

Legalidad at Tungkulin ng Pagsubok ng Pre-Employment

Ang mga employer ay madalas na gumagamit ng mga pagsusulit at iba pang mga pamamaraan sa pagpili upang masuri ang mga aplikante para sa pag-upa. Ang ilan sa mga pagsubok na ito ay malapit na nakatuon sa mga kasanayan at kakayahan sa trabaho, ngunit ang iba ay nagtitipon ng personal na impormasyon para sa iba't ibang layunin at medyo kontrobersyal.

Habang umiiral ang mga lehitimong alalahanin, legal ang mga pagsusulit na pre-employment, kung hindi ginagamit ng kumpanya ang mga resulta ng pagsusulit upang makita ang diskriminasyon batay sa lahi, kulay, kasarian, bansang pinagmulan, relihiyon, kapansanan, o edad (ibig sabihin, upang ibukod ang mga aplikante lamang dahil sila ay 40 taong gulang o mas matanda). Ang mga pagsusulit sa trabaho ay dapat na wasto at dapat na may kaugnayan sa trabaho kung saan ka nag-aaplay.

Ang isang pangunahing eksepsiyon ay ang mga test detector na kasinungalingan, na labag sa batas sa karamihan ng mga sitwasyon, kapwa bago at sa panahon ng trabaho, salamat sa Employee Polygraph Protection Act (EPPA).

Ang uri ng pagsubok na tinalakay dito ay naiiba mula sa pagsusulit na kailangan upang kumita ng mga propesyonal na sertipiko at mga lisensya. Ang pagkakaiba ay ang mga sertipikasyon at lisensya ay kinakailangan ng batas o sa pamamagitan ng mga pamantayan sa industriya, at hindi bahagi ng proseso ng pag-hire para sa mga indibidwal na tagapag-empleyo.

Mga Uri ng Pagsusuri sa Pagtatrabaho

Ang mga pagsusulit sa trabaho ay maaaring tumingin sa kung sino ang mga kandidato sa trabaho, kung ano ang maaari nilang gawin, o kung ligtas nilang maisagawa ang mga pisikal na gawain ng trabaho. Sa isip, ang mga pagsubok na ito ay nagsisilbing mga tool para sa hiring manager, at isang paraan upang maiwasan ang bias sa pagkuha.

Mga Pagsubok sa PagkataoSinusuri ng mga pagsusulit sa personalidad ang antas kung saan ang isang tao ay may mga tiyak na katangian o disposisyon o hulaan ang posibilidad na ang isang tao ay makikisali sa ilang pag-uugali. Sa isip, ang layunin ay upang matukoy kung ang isang kandidato ay magiging angkop para sa trabaho at sa kumpanya. Ang mga pagsusulit sa personalidad ay kadalasang nakasulat sa paraang nagpapakita ng anumang pagtatangka sa panloloko. Ang layunin ng pagsusuring personalidad sa pagtatrabaho ay ang pag-aarkila ng mga taong angkop sa profile ng perpektong empleyado na hinahanap ng organisasyon.

Pagsusuri sa Talent AssessmentAng mga pagtasa sa talento ay ginagamit upang matulungan ang hulaan ang pagganap ng trabaho ng isang bagong upa at ang pagiging mapanatili. Ang pokus ay sa mga potensyal na kakayahan at kakayahan, na naiiba mula sa alinman sa pagkatao o mga kasanayan na binuo na inihayag ng kasaysayan ng trabaho ng isang aplikante. Ang mga uri ng pagsusulit na ito ay tumutulong sa mga sagot sa mga tanong kung ang tagumpay ay magiging matagumpay kung siya ay tinanggap.

Cognitive TestAng mga pagsubok sa kognitibo ay ginagamit upang masukat ang pangangatwiran, memorya, bilis at katumpakan ng kandidato, at mga kasanayan sa aritmetika at pagbabasa ng pag-unawa, at kaalaman sa isang partikular na function o trabaho. Ang kognitibong pag-andar ay halos kung ano ang ibig sabihin ng karamihan sa mga tao sa pamamagitan ng "katalinuhan," kahit na ang tunay na katalinuhan ay may maraming iba pang mga aspeto rin.

Pagsubok sa Emosyonal na Pag-intindiAng emosyonal na katalinuhan (EI) ay kakayahan ng isang indibidwal na maunawaan ang kanyang sariling damdamin at ang damdamin ng iba. Ang malakas na emosyonal na katalinuhan ay mahalaga para sa karamihan sa mga trabaho at kritikal para sa ilan dahil ang mga taong may talino sa damdamin ay may kakayahang magtrabaho nang mabuti sa mga kasamahan, nakikipag-ugnayan sa publiko, at humawak ng mga kabiguan at kabiguan sa isang mature at propesyonal na paraan.

Pre-Employment Physical ExamsAng mga nagpapatrabaho ay maaaring mangailangan ng isang pisikal na eksaminasyong pang-trabaho upang matukoy ang pagiging angkop ng isang indibidwal para sa isang pisikal na hinihingi o potensyal na mapanganib na trabaho. Ang mga pisikal na pre-employment ay ginagamit upang matukoy kung ang isang aplikante ay may pisikal na kakayahan at lakas na kinakailangan upang gawin ang trabaho.

Physical Ability TestSinusukat ng mga pagsusulit sa pisikal na kakayahan ang pisikal na kakayahan ng isang aplikante na magsagawa ng isang partikular na gawain o lakas ng mga partikular na grupo ng kalamnan, gayundin ang lakas at lakas sa pangkalahatan.

Mga Pagsubok ng GamotMayroong ilang mga uri ng mga pagsusuring gamot na maaaring hilingin sa mga kandidato para sa trabaho. Ang mga uri ng mga pagsusuring gamot na nagpapakita ng pagkakaroon ng mga droga o alkohol ay kinabibilangan ng mga pagsusuri sa ihi ng bawal na gamot, buhok-droga o pagsubok ng alkohol, screen ng bawal na gamot, at screen ng gamot na pawis. Mahalagang tandaan na habang ang karamihan sa mga pagsusuri sa alak ay nagpapasiya kung ang paksa ay kasalukuyang lasing, walang katumbas na umiiral para sa anumang gamot. Ang mga pagsusuri sa droga ay nagpapasiya kung ang paksa ay gumamit ng ilang mga kemikal anumang oras sa mga nakaraang linggo o buwan.

Mga Pagsusulit sa Kasanayan sa InglesAng mga pagsusulit sa kasanayan sa Ingles ay tumutukoy sa pagiging mahusay sa Ingles ng kandidato at karaniwang ibinibigay sa mga kandidato na ang unang wika ay hindi Ingles.

Sample Job Task TestSample na mga pagsusulit sa gawain sa trabaho kabilang ang mga pagsusulit sa pagganap, mga simulation, mga halimbawa ng trabaho, at makatotohanang mga preview ng trabaho, tasahin ang pagganap at kakayahan ng kandidato para sa partikular na mga gawain. Isipin ang mga ito bilang isang bagay tulad ng isang audition.

Mga Pagsusuri para sa Mga Trabaho sa RestawranMaaaring subukan ng mga restaurant ang mga aplikante sa trabaho bilang bahagi ng proseso ng screening upang matukoy kung gaano ang kanilang nalalaman tungkol sa negosyo, at kung gaano kahusay ang kanilang mapangasiwaan ang trabaho.

Mga Pagsusuri sa Likuran at Mga Pagsusuri sa Credit

Ang mga tseke sa kriminal na background ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa pag-aresto at kasaysayan ng paniniwala.Ang mga tseke ng credit ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa credit at pinansiyal na kasaysayan. Narito kung bakit, kailan at kung paano pinag-aaralan ng mga employer ang mga aplikante ng trabaho.