Mga Tanong na Magtanong Kung Ikaw ay Naka-off o Fired

Kapag lumalakad ka sa kung ano ang iyong palagay ay isang normal na pagpupulong sa iyong boss at nagulat sa isang pink slip, ito ay nagwawasak. Kahit na ikaw ay ganap, positibo kinasusuklaman ang iyong trabaho, kapag ang iyong boss yanks ito mula sa ilalim ng iyong mga paa, ito Masakit at hindi ka maaaring mag-isip tuwid. Gayunpaman, dapat kang magtanong ng mga serye ng mga katanungan kahit na sa palagay mo ay hindi ka maaaring mahawakan ng iyong utak. Maaari kang laging tumawag o mag-ayos ng isang pulong sa ibang pagkakataon upang hilingin ang mga tanong na ito.

Ang iyong tagapag-empleyo ay karaniwang magkakaloob ng isang stack ng mga papeles na maaari mong dumaan sa iyong sarili, kaya hindi mo na kailangang itanong ang ilan sa mga tanong na inirerekumenda ko. Ngunit tiyaking alam mo ang mga sagot sa lahat ng ito bago ka mag-sign anumang bagay maliban sa isang pagkilala na natanggap mo ang impormasyon. (Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, ito ang mga katanungan na kakailanganin mong maging handa upang sagutin sa isang sitwasyon sa pagwawakas sa trabaho.) Narito ang mga katanungan na kailangan mong hilingin upang tulungan ka sa paggawa ng desisyon, pagpaplano at upang isaalang-alang ang iyong mga legal na pagpipilian.

Mga Tanong na Dapat Ninyong Itanong

• Gaano karaming pagtanggal ang matatanggap ko? Ang pagkakasunud-sunod ay hindi kinakailangan ng batas maliban sa ilang mga sitwasyon, tulad ng isang kontrata ng unyon o kapag ang isang mataas na porsyento ng mga manggagawa ay pinababayaan nang walang 60 araw na paunawa (tingnan ang WARN Act), ngunit ang pagkawala ay karaniwang sa mga layoffs. Siguraduhin na alam mo kung magkano ang pagkahiwalay ay darating sa iyong paraan.
• Magiging Karapat-dapat ba Ako para sa Pagkawala ng Trabaho at Pagkakasakit sa Parehong Oras?Ang pagkasira ay isang desisyon ng kumpanya at ang pagkawala ng trabaho ay isang desisyon ng estado. Hindi maaaring tanggihan ng kumpanya ang iyong kawalan ng trabaho, ngunit maaari nilang sabihin na "kung tumatanggap ka ng pagkawala ng trabaho, hindi namin bibigyan ka ng pagkakasira". Kinakailangan ka ng ilang kumpanya na kumpletuhin ang iyong mga pagbabayad sa severance bago mag-apply para sa pagkawala ng trabaho. Ang kanilang pag-asa ay makakakuha ka ng trabaho at hindi na kailangang mag-aplay para sa kawalan ng trabaho.

• Ano ang mangyayari kung nakakuha ako ng trabaho sa loob?Kwalipikado ka bang mag-aplay para sa mga panloob na posisyon? Ano ang mangyayari sa iyong mga bayad sa pagkahiwalay kung makakuha ka ng trabaho sa loob? Mayroon bang posibilidad ng pagbabayad kung kumuha ka ng isang panloob na posisyon? Tanungin, "Kung ako ay inaalok ng isang panloob na posisyon kailangan ko bang dalhin ito?", "Kung hindi ko ito dadalhin, maaari pa ba akong makatanggap ng pagkahiwalay?" at "Paano kung ito ay para sa mas kaunting pera o sa mas mababang antas?"
• Ano ang mangyayari kung nakakuha ako ng trabaho sa labas?Maaari ko pa rin matanggap ang aking buong pagkahiwalay? Kailangan ko bang kumuha ng release mula sa kumpanya upang kumuha ng trabaho sa ibang lugar?
• Nakita mo pa ba akong nagtatrabaho habang tumatanggap ng pagkahiwalay? Ano ang itinuturing mong petsa ng pagwawakas? Kung tumatanggap ako ng pagkatanggal at may tawag sa isang tao upang i-verify ang pagtatrabaho, ang sagot ba ay ginagamit o tinapos?
• Ano ang mangyayari sa mga bonus / komisyon?Makakakita ba ako ng taunang bonus, kahit na tinapos na ako? Kailan mo mababayaran ang mga huling komisyon? Babaguhin mo ba ang bonus? Paano?
• Ano ang nangyayari sa aking segurong pangkalusugan?Agad ba itong huminto? Ang huling araw ng buwan? Pinahaba ba ito sa panahon na natatanggap ko ang pagkaputol? Kailangan ko agad na mag-aplay para sa COBRA o independiyenteng seguro?
• Ako ba ay karapat-dapat para sa rehire?Ang ilang mga kumpanya ay hindi pinahihintulutan ang rehiring ng sinuman na inilatag off. Hinihikayat ng iba na mag-aplay para sa mga panloob na trabaho. Ang ilan ay may anim na buwan o isang taon na panahon ng paghihintay sa pagitan ng pagwawakas at kapag maaari kang mag-aplay para sa isang bagong trabaho.
• Ano ang sinasabi ng kumpanya na ang dahilan para sa pagwawakas?Ito ba ay isang tuwid na layoff o may mga isyu sa pagganap na nakakaapekto sa aking sanggunian? Kung tumawag ang isang reference checker at tinanong kung bakit ako umalis, ano ang sasabihin mo?
• Pinahihintulutan ba ng aking tagapamahala na bigyan ako ng kumpletong sanggunian o kailangan niyang manatili sa mga petsa ng serbisyo?Ang patakaran ng kumpanya ay nagpapahiwatig na ito, ngunit kung minsan ito ay pormal na nakasulat sa mga dokumento na ang manager ay maaari lamang i-verify ang mga petsa at mga pamagat. Unawain na ang mga recruiters ay kadalasang makakakuha ng mga tagapamahala upang masira ang patakaran at magsalita, ngunit ang patakaran ay mahalaga.
• Sino pa ang nagpapatuloy sa iyo?Marahil ay hindi nila ito sagutin nang direkta, ngunit dapat mong malaman ito. Kung ikaw ay 40 taong gulang o mas matanda, dapat kang makatanggap ng isang listahan ng mga pamagat ng trabaho at mga edad ng mga empleyado sa iyong lugar at kung sila ay tinapos o manatili. Kung ito ay isang grupo ng pagwawakas at hindi mo natatanggap ito, hilingin ang pagsisiwalat ng ADEA (Diskriminasyon sa Edad sa Paggawa ng Batas).
• Kung ang petsa ng pagwawakas ay hindi ngayon, ano ang mangyayari kung huminto ako bago ang petsa ng pagtatapos?Makakakuha pa ba ako ng severance? Nakatatanggap ba ako ng bonus ng paglagi para manatili sa huling araw?
• Ako ba ay responsable para sa pagsasanay ng isang tao upang palitan ako?Ito ay madalas na ang kaso sa isang sitwasyon na kinasasangkutan outsourcing. Ano ang mga layunin sa pagsasanay at ano ang timeline? Ano ang mangyayari kung hindi natugunan ang mga takdang panahon? Nakakatanggap pa rin ba ako ng bonus sa paglabas / paglagi sa huling araw kahit hindi handa ang outsourcer?
• Anong mga karapatan ang kinakailangan kong magbigay ng kapalit ng pagkaliban?Dapat ito sa Pangkalahatang Paglabas na kailangan mong mag-sign upang makatanggap ng pera. Basahin ito nang maingat. Malamang na ibigay mo ang iyong mga karapatan upang maghabla para sa halos anumang bagay, maliban sa mga bagay na mahigpit na ipinagbabawal ng batas. Na maaaring mag-iba mula sa estado hanggang sa estado, kaya basahin nang mabuti ang dokumento.
• Maaari ko bang makita ang aking abogado sa kasunduang ito bago mag-sign?Kung nais nilang mag-sign kaagad, sa pangkalahatan ito ay isang senyas na ito ay isang masamang pakikitungo para sa iyo. Ang anumang mga kagalang-galang na kumpanya ay hindi nagmamalasakit na ipinapakita mo ito sa isang abugado bago mag-sign at gagawin, sa katunayan, hinihikayat ka na gawin ito.Kung mayroon kang isang abogado repasuhin ang iyong mga dokumento, mangyaring siguraduhin na ang abogado konsulta mo dalubhasa sa batas sa pagtatrabaho.
• Kung mayroon akong isang di-kumpitensiya kasunduan, ang layoff na ito ay walang bisa na? Kung wala akong di-kumpitensiya, ang isang di-kumpitensiya na kinakailangan upang makatanggap ng pagkasira?Gaano katagal ang hindi nakikipagkumpetensya sa aking mga opsyon sa trabaho? Ano ang mga paghihigpit? Ano ang paghihigpit sa heograpiya?
• Ano ang mangyayari sa pagbabayad ng pag-aaral para sa mga kurso na kasalukuyang naka-enroll sa ko?Maaari ko bang tapusin ang kurso at bayaran ang kumpanya? Kailangan ba akong magbayad para sa mga kasalukuyang kurso? Kailangan ba akong magbayad para sa mga kurso na nakumpleto ko? Ang iyong layunin ay upang maiwasan ang anumang pagbabayad.
• Ano ang mangyayari sa anumang paglilipat na tulong na natanggap ko?Karamihan sa mga kontrata ng relocation ay may isa hanggang dalawang taon na sugnay sa pagbabayad kung umalis ka bago dumating ang oras. Tiyakin na ang iyong mga dokumento sa pagwawakas ay talikdan ang anumang kinakailangan upang bayaran.
• Available ba ang tulong sa pag-outplacement? Anong kumpanya? Anong mga serbisyo ang ibinibigay? Dapat ko bang gamitin agad ang mga serbisyo, o maaari ko bang gamitin ang mga ito sa ibang pagkakataon? Gaano katagal ko magagamit ang mga serbisyo? Mabuti lang ba sa bayang ito, o maaari ba akong lumipat sa buong bansa at ginagamit pa rin ang tulong sa pag-outsourcing?
• Sino ang maaari kong sabihin tungkol sa aking pagkahiwalay?Ang aking abugado? Financial tagaplano? Asawa? Kapit-bahay? Mga Pahayagan? Maraming mga kumpanya ang humihiling sa iyo na limitahan ang iyong sabihin sa iyong abogado, pinansiyal na tagapayo, at asawa. Hindi mo maaaring sabihin sa iyong mga anak ang mga tuntunin ng pagkahiwalay. Alamin ang mga tuntunin ng kasunduan na walang katiyakan bago ka magsalita.

Tiyakin na mayroon ka ng mga sagot sa lahat ng mga tanong na ito bago mag-sign ng kahit ano, sa kabilang banda, mamaya maaari mong ikinalulungkot ang iyong pinili.