Talaan ng mga Nilalaman:
- Ano ang Pinagkakatiwalaang Responsibilidad ng May-ari?
- Ang Aking Negosyo ba ay Dapat Sumunod sa Mga Programa ng ESR?
- Mga Kinakailangan sa Seguro at Pagbabayad
- Mga Saklaw ng Kalusugan / Mga Kinakailangan sa Seguro sa Kalusugan
- Mga Pinagkakatiwalaang Responsibilidad ng Tagapagtustos Mga multa at mga parusa
- Pag-uulat ng Mga Kinakailangan para sa Malaking Mga Nag-empleyo
Video: Credit Card Reform After the Financial Crisis: Rio Rancho Town Hall, New Mexico 2024
Ano ang Pinagkakatiwalaang Responsibilidad ng May-ari?
Ang Shared Responsibilty ng Employer (ESR) ay isang terminong ginamit upang ilarawan ang mga negosyo na dapat sumunod sa ilang mga probisyon ng Affordable Care Act (AKA "Obamacare"). Ang mga probisyon ng ESR ay nalalapat sa mga partikular na negosyo na nagpapatupad ng higit sa isang tiyak na bilang ng mga empleyado (higit pang mga detalye sa ibaba). Kinakailangan ng ESR ang mga employer na alinman sa:
- Ang mga empleyado sa alok ay isang minimum na halaga ng segurong pangkalusugan para sa kanilang sarili at sa kanilang mga dependent, o
- Magsagawa ng pagbabayad ng ESR sa IRS.
Ang artikulong ito ay nagbibigay ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa kung ano ang dapat gawin ng mga employer at kung kailan dapat sumunod sa batas sa pangangalagang pangkalusugan. Ang mga regulasyon ay sobrang kumplikado, at maraming mga variable. Ito ay isang pangkalahatang diskusyon, na may mga link na ibinigay sa karagdagang impormasyon. Bago gumawa ng anumang mga desisyon o pagkuha ng anumang aksyon na may kaugnayan sa impormasyon na tinalakay, tiyaking talakayin sa iyong espesyalista sa benepisyo ng abogado o empleyado.
Ang Aking Negosyo ba ay Dapat Sumunod sa Mga Programa ng ESR?
Mayroong ilang mga hakbang sa proseso ng pagtukoy kung ang iyong negosyo ay napapailalim sa mga probisyon ng Shared Responsibilidad ng Nag-empleyo (ESR) ng Affordable Care Act (ACA).
Una, dapat mong matukoy kung dapat sumunod ang iyong negosyo. Ang mga probisyon ng ESR ay nalalapat sa kung ano ang tawag ng IRS na Mahahalagang Malalaking Empleyo (ALEs). Ang isang Nalalapat na Malaking Tagapag-empleyo ay isang negosyo na may isang tiyak na bilang ng mga empleyado sa isang taon ng kalendaryo. Ang sabi ng IRS,
Kaya, kailangan mong tingnan ang iyong mga empleyado at malaman kung ang iyong negosyo ay nakakatugon sa antas ng 50 na mga empleyado na katumbas ng full-time (FTE). Para sa layuning ito, ang isang empleyado ay itinuturing na full-time kung siya ay gumagawa ng isang average ng hindi bababa sa 30 oras sa isang linggo. Ang mga empleyado na nagtatrabaho nang mas mababa kaysa sa full-time ay binibilang bilang isang porsyento at idinagdag nang sama-sama para sa pagkalkula ng FTE. Ang artikulong ito sa full-time na katumbas ay naglalarawan ng pagkalkula nang mas detalyado.
Pagkatapos, kung ang iyong negosyo ay may pinakamababang bilang ng mga full-time na katumbas na empleyado para sa isang taon ng kalendaryo, ang ESR provision ay may bisa para sa iyong negosyo. Para sa susunod na taon ng kalendaryo, dapat kang mag-alok ng abot-kayang saklaw sa kalusugan na nagbibigay ng tinukoy na minimum na antas ng coverage sa iyong mga full-time na empleyado at kanilang mga dependent. Kung hindi mo nag-aalok ng saklaw na ito, maaaring kailanganin kang magbayad ng multa.
Mga Kinakailangan sa Seguro at Pagbabayad
Ang mga nagpapatrabaho na nakakatugon sa mga iniaatas na Mga Responsibilidad ng Nagbahag ng May-ari ng Pangangalaga (tingnan sa ibaba) ay dapat na magbayad para sa seguro sa seguro na nakakatugon sa mga tinukoy na minimum na antas para sa mga empleyado at kanilang mga pamilya o gumawa ng taunang pagbabayad Kailangan mong maipakita na inalok mo ang saklaw na ito sa mga empleyado.
Ikatlo, tandaan na ang trigger para sa parusa na ito ay kung ang isa o higit pang mga empleyado ay tumatanggap ng isang premium tax credit para sa pagbili ng indibidwal na coverage sa pamamagitan ng isang estado o pederal na palitan. Ang iyong negosyo, bilang isang tagapag-empleyo, ay hindi mananagot para sa isang pagbabayad ng Shared Responsibilidad ng Ahente maliban kung ang isang full-time na empleyado ay tumatanggap ng isang premium tax credit. (Ang isang premium tax credit ay magagamit sa mga indibidwal na may mababang o katamtamang kita upang tulungan silang bumili ng seguro sa pamamagitan ng Palitan ng Marketplace.) Ang IRS ay magpapabatid ng mga employer ng anumang empleyado na tumatanggap ng isang premium tax credit.
Kung ang isang tagapag-empleyo ay napapailalim sa mga iniaatas ng ESR tulad ng inilarawan sa itaas, ang tagapag-empleyo ay dapat:
- nag-aalok ng abot-kayang segurong pangkalusugan na nagbibigay ng isang minimum na antas ng coverage sa kanilang mga full-time na empleyado (at ang kanilang mga dependent)
- Nag-aalok ng saklaw ng kalusugan o nag-aalok ng coverage sa mas kaunti sa 95% ng mga full-time na empleyado nito at ang mga dependent ng mga empleyado na iyon OR
- Gumawa ng mga pagbabayad ng ESR.
Mga Saklaw ng Kalusugan / Mga Kinakailangan sa Seguro sa Kalusugan
Ang plano sa segurong pangkalusugan na ibinigay ng tagapag-empleyo ay dapat:
- Abotable. Upang maging abot-kaya, ang bahagi ng empleyado para sa premium para sa pagsakop na ibinigay ng employer ay nagkakahalaga ng empleyado ng mas mababa sa 9.5% ng taunang kita ng empleyado ng kita. Tulad ng maaari mong isipin, ito ay isang kumplikadong pagkalkula.
- Magbigay ng pinakamababang halaga. Sinasabi ng IRS, "Ang isang plano ay nagbibigay ng pinakamaliit na halaga kung ito ay sumasaklaw ng hindi bababa sa 60 porsiyento ng kabuuang pinahihintulutang halaga ng mga benepisyo na inaasahang maisakatuparan sa ilalim ng plano."
Mga Pinagkakatiwalaang Responsibilidad ng Tagapagtustos Mga multa at mga parusa
Ang mga multa at mga parusa ay dapat bayaran ng mga nagpapatrabaho kung hindi sapat ang mga empleyado para sa pagsaklaw at kung ang coverage ay hindi maabot o hindi nakakatugon sa mga minimum na antas ng coverage.
Ang mga regulasyon na ito ay kumplikado, at maraming mga tiyak na detalye at mga pagkalibre ay nalalapat. Magbasa nang higit pa tungkol sa Shared Responsibilidad ng Nag-empleyo at kung paano tinutukoy ng IRS ang mga pagbabayad sa web page na ito: IRS tungkol sa mga regulasyon ng Mga Pinagkakatiwalaan ng Nag-empleyo sa May-ari.
Pag-uulat ng Mga Kinakailangan para sa Malaking Mga Nag-empleyo
Kinakailangan ang mga tagapag-empleyo na panatilihin ang mga rekord at magpadala ng mga ulat sa probisyon ng ESR na ito. Tingnan ang artikulong ito sa mga iniaatas na pag-uulat ng pinagtibay ng employer na responsibilidad sa responsibilidad.
Bilang ng mga Kababaihan na Ipinagkaloob ang Mga Kontrata ng Gobyerno na Maikli
Noong 1994, ipinasa ng Kongreso ang batas na nangangailangan ng pederal na pamahalaan na magbigay ng minimum na 5% ng lahat ng mga kontrata sa gobyerno sa mga sertipikadong mga negosyo na pagmamay-ari ng kababaihan. Ang layuning ito ay hindi pa kailanman natutugunan. Bakit hindi nakakakuha ang mga babae ng higit pang mga parangal sa kontrata ng pamahalaan?
Mga Responsibilidad sa Mga Restaurant at Mga Kasanayan sa Serbisyo para sa Ipagpatuloy
Tingnan ang mga serbisyong ito sa restaurant at pagkain na magagamit sa mga resume, cover letter, application ng trabaho at mga panayam.
Mga Katrabaho sa Librarya ng Batas Mga Responsibilidad sa Trabaho
Bagaman nawawala ang tradisyonal na aklatan mula sa mga kumpanya ng batas at mga kagawaran ng mga batas ng korporasyon, ang librarian ay hindi nawawala dito.