Paano Ipaliwanag ang isang Demotion sa isang Resume at Cover Letter

Ang paghahanap para sa isang bagong trabaho ay doble matigas kapag na-demote. Maaari kang mag-harbor ng kapaitan sa iyong lumang organisasyon, o pakiramdam na parang isang loser kapag nakikipag-usap ka sa mga bagong employer tungkol sa mga oportunidad sa trabaho. Paano mo iikot ang isang demotion sa iyong resume, upang ang mga hiring managers ay maaaring makita ang iyong mga kakayahan at kakayahan, at hindi ito blip sa iyong kasaysayan ng trabaho?

Ang mahalagang bagay na dapat tandaan ay hindi lahat ng trajectory sa karera ay tuwid. Ang mga empleyado ay madalas na kumuha ng mga trabaho na may mas kaunting responsibilidad, o hihilingin na lumipat sa isang mas mababang posisyon ng katayuan. Kung paano mo banggitin ang pagbabago ng trabaho sa iyong resume at sa iyong cover letter ay maaaring pumunta sa isang mahabang paraan patungo sa pagliit ng anumang negatibong epekto kapag hinahanap mo ang iyong susunod na trabaho.

Tandaan din na hindi mo kailangang i-spell ito para sa mga tagapag-empleyo na isinasaalang-alang ang iyong mga application. Ang pagiging maingat tungkol sa kung paano mo ilista ang iyong kasaysayan ng trabaho ay maaaring makatulong na mapanatili ang iyong aplikasyon sa inaasahang pile ng empleyado.

Paano Maglista ng Demotion sa isang Ipagpatuloy

Sa ilang mga kaso, ang pamagat ng trabaho ng iyong bagong posisyon - kung ikaw ay na-demote - ay malinaw na nagpapahiwatig ng mas mababang antas ng pananagutan. Halimbawa, kung na-demote ka mula sa sales manager sa salesperson o mula sa direktor ng serbisyo sa customer sa customer service associate.

Huwag gumamit ng anumang negatibong wika tulad ng "pagbagsak" sa iyong resume kapag ilista mo ang pagbabago. Dapat mong ilista nang hiwalay ang mga posisyon, at ilarawan ang mga kasanayan at mga nagawa na nauugnay sa bawat trabaho.

Paano Ipaliwanag ang isang Demotion sa isang Cover Letter

Kung paano mo matutugunan ang paglipat sa iyong cover letter ay depende kung ikaw ay nagta-target ng mga posisyon na maihahambing sa mas mataas na antas o mas mababang antas ng trabaho.

Sa kaso ng trabaho sa pagbebenta, halimbawa, kung gusto mo ngayon ang mga benta sa pamamahala ng iyong sulat ay dapat na i-frame ang paglipat bilang isang paglipat sa isang papel na mas angkop para sa iyong mga lakas at interes.

Kung nais mong bumalik sa isang mas mataas na antas ng posisyon sa isang bagong samahan, pagkatapos ay mayroon kang tougher kaso upang gumawa.

Ang pinakamagandang bagay na dapat gawin ay bigyang-diin ang positibong epekto na may kasaysayan ka sa papel na iyon. Maaari mo ring banggitin kung ano ang iyong natutunan sa iyong pinababang papel na magiging halaga sa mas mataas na antas ng posisyon. Tulad ng iyong resume, huwag banggitin ang mga termino na "demotion" o "demoted" sa iyong mga titik.

Kumuha ng Mga Rekomendasyon sa LinkedIn

Ang mga rekomendasyon sa LinkedIn ay makatutulong sa iyo na makuha ang iyong paa sa pintuan sa isang tagapag-empleyo. Maaari din nilang tulungan ang anumang mga alalahanin na maaaring magkaroon ng hiring manager tungkol sa anumang aspeto ng iyong kasaysayan ng trabaho o skillset.

Siguraduhing mag-line up ng ilang mga rekomendasyon bilang bahagi ng iyong LinkedIn na profile mula sa mga kasamahan na maaaring magpatotoo sa halaga na idinagdag mo sa mas mataas na antas na trabaho, at isama ang iyong profile sa iyong resume.

Kailangan mo ng tulong sa pagkuha ng mga rekomendasyon sa LinkedIn? Ang pinakamahusay na paraan upang makuha ang mga ito ay upang bigyan sila. Tiyaking tiyakin mo ang taong ito sa isang tagapag-empleyo. Ang hindi pagkakasala ay hindi makatutulong sa pag-unlad ng iyong karera.

Maaari ka ring magtanong nang tahasan. Kumonekta sa mga dating kasamahan, bosses, at kliyente at hilingin sa kanila kung isusulat nila sa iyo ang isang rekomendasyon sa LinkedIn.

Panatilihin Ito Positibo

Huwag kailanman punahin ang pamamahala para sa iyong demotion. Kung gagawin mo, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-isip sa iyo bilang isang mahirap na empleyado o isang tagamayapa.

Ang parehong napupunta para sa employer bilang isang kumpanya: maaari mong isipin na ang kanilang mga pagpapasya sa pamamahala ay kahila-hilakbot at ang kanilang paraan ng paggawa ng negosyo na hindi propesyonal, ngunit ngayon ay hindi ang oras upang banggitin na. Kung may reorganisasyon na naalis ang iyong posisyon sa mas mataas na antas, dapat mong ipaliwanag ang katotohanang iyon sa iyong sulat - nang hindi nakakakuha ng mga detalye tungkol sa kung paano at bakit nangyari ang reorg.

Maghanda upang Sagutin ang Mga Tanong sa Panayam

Anuman ang iyong pag-iikot nito, ang iyong pagbaba ay malamang na makabuo sa mga panayam sa trabaho. Inaasahan na tanungin ang mga tanong tungkol sa pakikipanayam tungkol sa pag-demote, at magkaroon ng ilang mga sagot na inihanda. Sanayin ang iyong mga tugon hanggang sa maaari mong maihatid ang mga ito nang kumportable at lumipat sa susunod na paksa sa lalong madaling panahon (nang hindi lumilitaw na nagmamadali sa paksa).

Muli, ang susi ay maging positibo at i-frame ang demotion bilang isang pagkakataon upang bumuo ng mga kasanayan at kakayahan. Huwag punahin ang kumpanya, ang iyong koponan, o ang iyong boss. Tumutok sa hinaharap, at kung ano ang maaari mong dalhin sa bagong pagkakataon na ito, hindi sa nakaraan.