Maaari ba ang iyong Restaurant Afford Employee Health Insurance?

Ang seguro sa kalusugan ay isang kritikal na bahagi ng anumang negosyo, malaki o maliit. Ang segurong pangkalusugan na inisponsor ng empleyado ay isang mahalagang kasangkapan para sa pagrerekrut ng empleyado at pagpapanatili at nagbibigay ng katiyakan ng seguridad pati na rin ng isang net sa kaligtasan para sa mga manggagawa kung dapat silang magkasakit. Isa sa mga benepisyo ng ACA ay nagbigay ito ng alternatibong paraan para sa mga empleyado ng mga maliliit na negosyo na bumili ng murang segurong pangkalusugan.

Kahit na may mga natamo na ginawa ng Affordable Care Act (ACA), ang karamihan sa mga maliliit na negosyo ay hindi makapagbigay ng kalidad ng seguro sa segurong pangkalusugan para sa kanilang mga empleyado. Para sa maraming indibidwal sa industriya ng restaurant, kahit na ang kanilang tagapag-empleyo ay nag-aalok ng segurong pangkalusugan, marami ang hindi nagpapatala dahil ang mga buwanang premium ay masyadong mataas, o ang coverage ay may kasamang isang malaking deductible. Sa kabila ng ipinakita na pangangailangan para sa abot-kayang pangkalusugang pag-aalaga sa kalusugan, ang Estados Unidos ay patuloy na nalalabi sa bawat iba pang industriyang bansa.

Ang pag-access sa abot-kayang segurong pangkalusugan ay isang komplikadong isyu, na walang malinaw na sagot.

Ang papel ng industriya ng restaurant sa pag-access sa pangangalagang pangkalusugan ay malinaw na bagaman; kailangan ng isang mas aktibong papel sa paglikha ng isang sistema na mapupuntahan para sa lahat ng mga manggagawa sa restaurant, kahit na kung nagtatrabaho sila para sa isang malaking korporasyon o isang independiyenteng pagtatatag.

Mga Restaurant at ang Affordable Care Act

Halos 4 na porsiyento ng GDP ay binuo ng industriya ng restaurant. Ngunit sa kabila ng higit sa 799 bilyong benta, ang mga restawran ay hindi isang high-profit na modelo ng negosyo. Para sa bawat dolyar na nakuha sa isang restawran, 71 sentimo ang napupunta pabalik - sa anyo ng mga sahod, seguro, gastos sa pagkain, advertising, pagpapanatili, ang listahan ay nagpapatuloy at patuloy. Ang mga gilid ng malinit na kita ay hindi nag-iiwan ng maraming silid sa badyet para sa kung ano ang itinuturing ng marami na hindi kailangang-kailangan tulad ng oras na may bayad na may sakit, mga benepisyo sa pagreretiro, o segurong pangkalusugan.

Ang mga tagapagtaguyod ng mga manggagawa na tulad ng Restaurant Opportunities Center ay nagpapahiwatig na ang isang industriya bilang mahalaga at kasing dami ng mga Restaurant ng Amerikano ay kailangang makilahok sa isang solusyon para sa kasalukuyang krisis sa pangangalagang pangkalusugan. Ayon sa kanilang website "… halos 9 sa 10 manggagawa sa restaurant ay walang bayad na may sakit na araw (87.7 porsiyento) at segurong pangkalusugan mula sa kanilang tagapag-empleyo (89.7 porsiyento). Dahil sa ang katunayan na ang mga manggagawa ay hindi maaaring mag-ingat sa kanilang mga sarili o manatili sa bahay kapag sila ay may sakit, dalawang-katlo ng mga manggagawa sa restaurant (63.6 porsyento) ang nagtatrabaho ng may sakit, nang hindi nangangailangan ng paglalagay ng mga katrabaho at diner sa panganib. ang abot-kayang segurong pangkalusugan at access sa abot-kayang pangangalaga para sa mga manggagawa sa restaurant ay masyadong malaki upang patuloy na huwag pansinin.

Mga Kinakailangang ACA

Ang Affordable Care Act ay nag-aatas na ang lahat ng mga negosyo na may higit sa 50 empleyado ay nag-aalok ng isang uri ng plano sa segurong pangkalusugan. Maraming maliliit at katamtamang mga laki ng mga restawran ay walang bayad dahil mas malaki ang kanilang maliit na kawani. Para sa maraming mga may-ari ng restaurant at mga manggagawa, ang daanan ng ACA ay ang unang pagkakataon na sila ay may access sa abot-kayang pangangalagang pangkalusugan sa kanilang buong karera sa pagtatrabaho. Tinatantya ng ROC na 10 milyong manggagawa sa restaurant ay sakop na ngayon sa ilalim ng ACA o Medicaid. Ang ACA ay hindi isang perpektong kuwenta, ngunit ito ay isang mahusay na hakbang patungo sa pagtiyak na ang lahat ng mga Amerikano ay may access sa abot-kayang pangangalaga, hindi lamang sa mga nagtatrabaho para sa malalaking negosyo at mga korporasyon.

Sa halip na tanggihan ang pederal na interbensyon ng mga regulasyon sa segurong pangkalusugan o iba pang mga pagtatangka upang gawing mas abot ang pangangalaga sa kalusugan, ang mga may-ari ng restaurant ay maaaring magsimulang humingi ng mga opsyon na abot-kayang mula sa mga kompanya ng seguro. Maaari silang mag-lobby sa Kongreso at sa kanilang mga indibidwal na kinatawan ng estado - hindi para sa mas kaunting regulasyon sa negosyo, ngunit para sa mas pantay na mga opsyon pagdating sa pangangalagang pangkalusugan. Ang mga restaurant ay ang sagisag ng American Dream - ang pagkakataon na magsimula ng iyong sariling negosyo at bumuo ng isang bagay mula sa simula.

Ang segurong pangkalusugan ay dapat isaalang-alang na bahagi ng aming pang-ekonomiyang imprastraktura, hindi bilang isang programa ng karapatan.

Kahit na ang industriya ng restaurant ay gumagamit ng higit sa 14 milyong indibidwal, ito ay may di-timbang na halaga ng mga underinsured o walang seguro na manggagawa. Ito ay bahagi dahil ang industriya ay binubuo ng isang malawak na hanay ng mga modelo ng negosyo, mula sa mga franchise chain tulad ng McDonald's sa maliliit na independiyenteng mga restawran na may mas mababa sa 10 empleyado. Ang pinakamalakas na tinig mula sa industriya ng restaurant ay walang alinlangan na ang National Restaurant Association (kung minsan ay tinutukoy bilang ang iba pang NRA) ay isang vocal na kalaban ng ACA.

Higit sa lahat ang kumakatawan sa interes ng mga malalaking kadena sa mga maliliit na negosyo at mga indibidwal na empleyado, ang NRA ay tapos na nang kaunti upang makahanap ng mga tunay na solusyon para sa krisis sa pangangalagang pangkalusugan na nakakaapekto sa mga manggagawa sa restaurant sa Estados Unidos - karamihan ay mga babae at mga imigrante. Sa pamamagitan ng pagpapatuloy sa pagmamanupaktura ng kanilang mga manggagawa, ang industriya ng restawran ay magpapanatili lamang sa mga problema na may kakulangan ng abot-kayang pangangalagang pangkalusugan. Sa halip na subukang pigilin ang laki ng pagbabago at pag-unlad sa panlipunan, ang mga may-ari ng restaurant, malaki at maliit, ay maaaring magkaisa upang makahanap ng mga solusyon na gumagana para sa lahat.

Ang Mga Benepisyo

Sa isa sa pinakamataas na rate ng paglilipat ng anumang industriya, ang halaga ng mga mahihirap na kondisyon sa pagtratrabaho ay patuloy na magkaroon ng negatibong epekto sa mga restawran. Pagkatapos ng lahat, ang mga may-ari ay hindi maaaring asahan na panatilihin ang magandang talento nang hindi nagbibigay ng ilang uri ng safety net. Ang isa sa mga pinaka halatang benepisyo ng pag-aalok ng segurong pangkalusugan ng empleyado ay ang mga manggagawa ay may access sa pag-iingat sa pag-iwas. Ang patuloy na pag-ubo ay hindi magiging pulmonya; Ang kakaibang bukol ay maaaring suriin para sa kanser, ang mataas na presyon ng dugo ay maaaring gamutin bago ito maging sanhi ng atake sa puso o mas masahol pa.

Dahil ang industriya ng restawran ay may kawani ng ilan sa pinaka-marginalized at masusugatan na populasyon ng bansa, ang pag-access sa seguro sa kalusugan ay higit na pinapansin at undervalued. Ang mga organisasyon ay tulad ng NRA na pindutin ang para sa mas kaunting mga regulasyon, ngunit nag-aalok ng maliit na mungkahi para sa kung paano gumawa ng health insurance na abot-kayang para sa lahat ng mga manggagawa.

Marahil ay oras na para baguhin ang paraan ng pag-iisip ng mga may-ari ng restaurant ng segurong pangkalusugan. Paano kung sa halip na makita ang segurong pangkalusugan bilang isang pagpipilian, higit pang mga may-ari ng restaurant ang nagtayo ng gastos ng seguro sa kanilang plano sa negosyo, kasabay ng seguro sa pagkawala ng trabaho, mga bayarin sa paglilisensya at iba pang mga kinakailangan? Paano kung tumigil sa pagtingin ng mga may-ari ng restaurant ang access sa seguro bilang isang programa ng karapatan at sa halip bilang isang kinakailangang bahagi ng kanilang pang-ekonomiyang imprastraktura? Ang mga malusog na empleyado ay mas produktibo at mas mababa ang paglilipat.

Nangangahulugan ito ng isang restaurant na maaaring mag-alok ng mga nangunguna sa kasiyahan ng customer, na kung saan ay lumiliko ang mga kita. Tinataya na tatlo sa apat na restaurant ang malapit sa unang tatlong taon. Mataas na paglilipat sa isang bagong negosyo ang nag-aambag sa kadahilanang ito. Mahirap sapat na magtatag ng isang mabuting reputasyon sa mga unang taon, nang hindi na mag-alala tungkol sa hiring at pagsasanay ng mga tauhan sa isang regular na batayan. Ang pagbibigay ng benepisyo tulad ng seguro sa kalusugan o pagtataguyod para sa isang pederal na plano ng seguro para sa lahat ng manggagawa, ay nangangahulugan ng mas kaunting mga bagay na kailangan ng isang bagong employer na mag-alala.

Problema sa sahod

Ang $ 45,000 taunang suweldo ay isinasaalang-alang ang tipping point para sa karamihan ng Amerikano na bumili ng health insurance. Kung gagawin nila ang mas mababa kaysa sa na, hindi sila bumili ng coverage dahil kumokonsumo ito ng sobra sa kanilang badyet sa sambahayan. Isinasaalang-alang na ang karaniwang server sa Estados Unidos ay gumagawa ng $ 8.90 sa isang oras, hindi nakakagulat na kahit na inaalok sila ng health insurance na inisponsor ng employer, hindi nila ito sinasamantala. Ang problema sa kasalukuyang ipinag-utos na sistema na itinatag ng ACA ay ang mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng isang uri ng plano.

At ang mga plano na maaari nilang bayaran ay mataas na deductibles, nangangahulugan na ang mababang manggagawa sa sahod ay hindi pa rin kayang abutin ang isang manggagamot kapag sila ay may sakit. Ito ay isang modelo kung saan walang nanalo.

Iminungkahing Pangangalaga sa Kalusugan

Ang mga ipinanukalang pagbabago sa ACA ng administrasyon ng Trump ay maliit lamang upang tulungan ang industriya ng restaurant at ang mga manggagawa nito. Inilalaan nito ang kinakailangan para sa maliliit hanggang katamtamang mga negosyo upang magbigay ng seguro, na maaaring maging isang magandang bagay dahil ang karamihan sa mga pagpipilian ay mga sakuna, mataas na deductible na mga plano na masyadong mahal para sa karamihan sa mga empleyado ng restaurant. Kaya para sa mga may-ari ng restaurant, ang rollback sa mga regulasyon ay pinakamainam, isang pansamantalang kaluwagan mula sa mas malaking problema. Hindi pa ito nakakaalam sa mas malaking isyu ng abot-kayang pag-access sa segurong pangkalusugan para sa milyun-milyong manggagawa na mababa ang sahod sa Estados Unidos.

Ang bagong bayarin sa healthcare ng GOP ay walang gagawin upang makontrol ang mga presyo ng seguro o magbigay ng mas maraming coverage para sa pinaka-madaling mapahamak na populasyon.

Ang Gastos ng Walang Seguro

Magkano ang gastos ng hindi seguro sa Amerika? Ang mga manggagawa sa restaurant ay kabilang sa mga pinakamahirap na nagtatrabahong tao sa Estados Unidos. Nagtatrabaho sila ng mahabang oras sa mas mababa kaysa sa kalagayan ng bituin para sa maliit na sahod. Kadalasan ang tanging legal na trabaho na makukuha ng mga bagong dating na imigrante ay nasa industriya ng restaurant (quote mula sa NRA). Depende sa estado, ang mga manggagawa sa restaurant ay maaaring maging kwalipikado para sa Medicaid o iba pang pagkakasakop sa kalusugan ng estado na tinutustusan - itulak ang gastos ng pangangalaga sa nagbabayad ng buwis. Gayunpaman, ang mga CEO ng mga kumpanya tulad ng McDonald ay gumawa ng milyun-milyong dolyar.

Kung ang lahat ng mga restawran sa US ay magkakasama upang magamit ang kanilang kapangyarihan sa pagbili, marahil ay makakahanap sila ng solusyon. Ang mga nagbabayad ng buwis ay lalong pagod sa pagdaragdag ng mga malalaking negosyo sa mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan. Kapag ang mga higanteng negosyante tulad ng Wal-Mart at McDonalds ay nagbabayad ng pera at tumangging magbigay ng abot-kayang opsyon sa pangangalagang pangkalusugan habang nagbabayad ng milyun-milyon sa kanilang CEO at shareholder, at nagkasakit ang kanilang mga empleyado, ang Amerikanong nagbabayad ng buwis na nagbabayad - sa anyo ng Medicaid, pangangalaga sa karidad at pamamahala ng malalang sakit na maaaring maiiwasan.

Hangga't ang mga interes ng korporasyon ay may kontrol sa pag-uusap tungkol sa pangangalagang pangkalusugan ng Amerika, ito ay nakatuon sa pagbabawas sa mga regulasyon sa negosyo, sa halip na kabilang ang abot-kayang pag-access sa pangangalagang pangkalusugan bilang isang kinakailangang bahagi ng pang-ekonomiyang imprastraktura ng bansa. Kailangan ng maliit at katamtamang mga may-ari ng restaurant na magsimulang humingi ng mga mas mahusay na pagpipilian para sa kanilang sarili at sa kanilang mga empleyado. Imagine hiring isang top chef at makapag-alok sa kanya ng kanyang mapagkumpetensyang segurong pangkalusugan? Isipin mo na ang iyong kawani ay ang seguridad ng pagbisita sa tanggapan ng doktor, alam na hindi ito nagkakahalaga sa kanila ng lahat ng kanilang mga matitipid?

Paano ito magbabago sa kapaligiran ng trabaho? Ano ang magiging ganito sa iyong restaurant?