4 Mga Paraan na Maaari mong Dagdagan ang Iyong Pag-unlad ng Career

Kapag iniisip mo ang tungkol sa paglago ng karera, naiisip mo rin ba ang tungkol sa katrabaho na hindi gumagastos sa iyo, na hindi gaanong matalino sa iyo, ngunit patuloy na nag-promote-at hindi mo ito ginagawa? Siya ba ang pamangking babae ng boss? Mayroon ba siyang dumi sa VP ng mga benta? Ang ulo ba ng mga human resources ng kanyang mamatay-matigas tagahanga? O kaya siya ay umaatake sa kanyang karera mula sa ibang pananaw?

Maaaring siya ay may ilang mga koneksyon sa loob, ngunit ito ay mas malamang na siya lamang ang personal na pagkuha ng responsibilidad para sa kanyang karera sa pag-unlad, habang naghihintay ka para sa ibang tao upang ipakita sa iyo ang paraan.

Ito ay lohikal na asahan na bigyan ka ng iyong amo ng promosyon kapag nakakuha ka ng isa. Ito ay makatuwiran din upang asahan na ang departamento ng HR ay may isang plano sa pagpapalit sa lugar na dapat isama ang mga pinaplano na mga promosyon sa lahat ng antas-kabilang ang iyo. Ngunit kung nais mong maranasan ang paglago ng karera, kailangan mong gawin ang mga bagay sa iyong sariling mga kamay.

Magsalita Kapag Nagkakaroon ng Opportunity

Gusto ng mga empleyado na isipin na ang mga desisyon ay ginawa batay sa merito, ngunit ang mga tagapamahala ay hindi perpekto ang mga tao, at kadalasan ay gumagawa sila ng mga pagpapalagay. Halimbawa, maaaring isipin ng manager, "Marahil ay hindi nais ni Jane na ang posisyon ng senior trainer dahil nangangailangan ito ng maraming paglalakbay at siya ay may mga maliit na bata sa bahay."

Ngayon, ang palagay na ito ay maaaring lumabag sa mga batas sa diskriminasyon sa kasarian, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang hindi gaanong pagtatangi ay hindi mangyayari. Kaya magsalita ka. Kapag may pagkakataon na ikaw ay interesado, sabihin ng isang bagay sa iyong tagapangasiwa at ipahayag ang iyong interes.

Tandaan na marahil ay may mga kasanayan at interes na hindi alam ng iyong boss. Hindi niya malalaman kung tungkol sa kanila kung hindi mo sasabihin sa kanya. Kung interesado ka sa isang bagong lugar o sa pamamahala ng mga tao, ipaalam sa kanya. Kung hindi man, maaari ka niyang ipasa sa isang empleyado na nagsasalita.

Magsalita Bago Dumating ang Isang Pagkakataon

Minsan ang isang kasamahan ay makakakuha ng pag-promote o isang bagong pag-upa ay dumating para sa isang trabaho na hindi mo alam kahit na umiiral-isang trabaho na iyong inilapat para sa kung nais mong malaman tungkol dito. Paano ka makakakuha ng mga nakatagong trabaho? Sa pagsasalita nang mas maaga sa halip na mamaya.

Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong i-bombard ang iyong boss sa impormasyon kung paano mo gustong magpatuloy sa iyong karera, ngunit ibig sabihin nito na ipaalam sa kanya ang mga landas na interesado ka. Ang iyong taunang pagsusuri ay isang mahusay na oras upang makipag-usap tungkol sa mga bagay na ito.

Habang itinatakda mo ang iyong mga layunin para sa susunod na taon, pag-usapan kung ano ang gusto mong gawin at hilingin ang mga takdang-aralin na tutulong sa iyo na makamit ito. Kung gusto mong pamahalaan ang mga tao, sabihin sa iyong boss at hilingin sa kanya na gumawa ka ng pinuno ng team sa isang proyekto. Kung nais mong ilipat mula sa accounting sa buwis sa pag-awdit, tanungin kung maaari kang gumana sa anumang mga espesyal na proyekto o cross-functional na mga koponan.

Alamin kung Ano ang Pagsasanay na Kinakailangan mo at Tuparin ito

Ang mga tao ay madalas na makipag-usap tungkol sa kahalagahan ng pagkakaroon ng isang guro, at ito ay isa sa mga dahilan. Maghanap ng isang katrabaho na kasalukuyang nasa posisyon na iyong tina-target at itanong, "Ano ang kailangan kong gawin upang makumpleto kung nasaan ka?" Makinig at gawin ang mga bagay na iyon. Ang ilan sa pagsasanay na iyon ay maaaring magsama ng karanasan sa trabaho, at ang ilan ay maaaring dumating mula sa pag-aaral sa silid-aralan.

Halimbawa, ang ilang trabaho ay pabor sa mga taong may MBA. Kung gusto mo ang ganitong uri ng trabaho, mas gusto mong bumalik sa paaralan. Kung gusto mong maging punong-guro sa mataas na paaralan, ang iyong bachelor's degree sa edukasyon sa matematika ay malamang na hindi ito gupitin. Kung nais mong maging pinuno ng HR isang araw, baka gusto mong ituloy ang isang sertipikasyon ng SPHR, isang degree na master sa HR, o isang MBA.

Ang ilang mga path ng karera ay hindi nangangailangan ng mga pormal na sertipiko o degree, kaya ang paggastos ng iyong oras sa mga ito ay mahusay na academically ngunit hindi kinakailangang matulungan ang iyong karera. Iyan ang dahilan kung bakit dapat mong tanungin ang mga taong gumagawa ng mga trabaho na sa palagay mo ay gusto mo.

Walang Nagmamalasakit Tungkol sa Iyong Karera Bilang Magkapareho Mo

Ang iyong boss ay nakatuon sa kanyang sariling karera at nakakalit sa kanyang mga layunin sa pagganap. Ang iyong HR department ay nakatuon sa legal na pagsunod at pagpuno sa mga nangungunang mga spot. Ikaw? Tumutok sa iyong pansin sa iyong sariling paglago sa karera.

Kailangan mong magsalita at kumilos nang naaayon. Huwag kailanman umupo at maghintay para sa ibang tao na mapansin na gagawin mo ang isang mahusay na trabaho sa isang mas mataas na antas ng posisyon. Magboluntaryo para sa mga hamon. Ang mga bagay na tulad ng paghahatid sa mga espesyal na proyekto at mga cross-functional team ay nagbubukas ka ng mga bagong posibilidad.

Gayundin, tandaan na bumuo ng mga relasyon sa labas ng iyong direktang linya ng pag-uulat. Laging magtrabaho nang mabuti at maging kaaya-aya sa mga katrabaho. Kung interesado ka sa paglipat sa isang bagong departamento, magtrabaho sa pagbuo ng isang relasyon sa ulo ng departamento.

Sa huli, ang iyong paglago sa karera ay ang iyong responsibilidad, kaya magbayad!