Maliit na Pamumuhunan sa Kababaihan na May Isang Malaking Epekto

Kalimutan ang "Mga Babae Gusto lamang Magkaroon ng Kasayahan." Ang mga batang babae ay "patakbuhin ang mundo," ayon kay Beyoncé-at siya ay tama. Ang mga rate ng graduation sa kolehiyo para sa mga kababaihan ngayon ang namumuno sa mga lalaki. Nagsisimula ang mga babae ng mga bagong negosyo nang dalawang beses ang rate ng mga lalaki. At nabawi ng kababaihan ang lahat ng mga trabaho na nawala sa panahon ng pag-urong.

Gayunpaman, ang mga gaps ay nagpatuloy - ang ratio ng kita para sa mga kababaihan sa lalaki ay 80 porsiyento sa 2016, ayon sa isang ulat ng American Association of University Women (AAUW).

Dahil "#TheFutureIsFemale," napakahalaga sa amin upang isara ang mga puwang na iyon. Narito ang mga estratehiya para sa pamumuhunan sa mga kababaihan na maaaring magkaroon ng malaking epekto.

Itanong Sino ang Pamamahala ng Iyong Pera

"Ang higit pang mga kababaihan ay namamahala ng mga pondo, mas maraming pondo ang nalalansag sa mga isyu na inaalagaan ng mga kababaihan," sabi ni Nathalie Molina Niño, CEO ng Brava Investments. "Kapag may nagdadala sa isang babaeng tagapamahala ng pondo, pinag-uusapan natin ang mga potensyal na bilyun-bilyong dolyar na lumipat sa ibang direksyon." Sinabi niya na ang mga tanong tulad ng "Ilan sa mga tagapamahala ng pondo ang mga babae?" Ay bihira sa industriya, ngunit ngayon na mas marami at mas maraming mga tao ang nagtatanong, ang mga malalaking institusyon ay nakakakuha ng nerbiyos-karamihan ay dahil madalas ang sagot ay "wala" o "ilang."

Kaya kung ikaw ay isang mamumuhunan ng anumang uri-at na kasama ang 401 (k) at IRAs-subukan ang pagpapadala ng isang email sa iyong mga administrador ng plano. Sabihin ang isang bagay tulad ng, "Gusto kong malaman kung saan pupunta ang aking pera. Maaari mo bang bigyan ako ng mga demograpiko ng iyong mga tagapamahala ng pondo?

Anong porsyento ng mga ito ang mga kababaihan? "Ikaw at ang iyong mga kasamahan ay maaaring kahit na umabot sa mas mataas na up sa kumpanya (maaari mong mahanap ang kanilang mga pangalan at, madalas, format ng email ng kumpanya sa online). Sa sandaling makakuha ka ng isang sagot, isaalang-alang ang paglipat ng iyong pera patungo sa mga pondo na pinangungunahan ng kababaihan sa iyong kasalukuyang platform o isa pa.

Mamuhunan sa Mga Kompanya na May Mga Namumuno sa Babae

Ang mga kababaihan ay mayroong lamang 4.2 porsiyento ng mga posisyon ng CEO sa 500 pinakamalaking kumpanya sa Amerika, ayon sa isang pag-aaral mula sa FORTUNE Knowledge Group.

At sa nararapat na survey, bagaman 70 porsiyento ng mga respondent ang nagsabing ang kanilang organisasyon ay "nagtataguyod ng isang estratehiya sa talento ng mga kababaihan," halos kalahati lamang sa kanila ang nagmungkahi sa kanilang kumpanya na ilagay ang mga patakarang iyon sa pagkilos.

Iyon ang dahilan kung bakit mahalaga para sa mga kababaihan na mamuhunan sa mga kumpanya na sumusuporta sa ibang mga kababaihan. Isang halimbawa? Pax Ellevate Global Women's Index Fund (PXWEX). Ito ay isang pondo sa isa't isa kasama si Sallie Krawcheck, ang pinuno ng digital financial advisor ng Ellevest, na nagsisilbing chair. Narito ang pagsagap: Binabayaran nito ang mga kumpanya batay sa kung gaano kahusay ang kanilang pagsulong sa pagkakaiba-iba ng kasarian-tulad ng kung gaano karaming kababaihan ang naglilingkod sa board o bilang executive manager-at inilalagay ang iyong pera patungo sa mga lumabas sa itaas. Ito ay batay sa pandaigdigang pananaliksik na nagpapakita ng pagkakaroon ng higit pang mga kababaihan sa kapangyarihan ay maaaring tumaas ang pagbalik at mas mababang gastos, sabi ni Blayney. Tungkol sa mga resulta? Ang pondo ay outperformed ang MSCI World Index para sa tatlong-taong panahon na nagtatapos sa Septiyembre 30, 2017.

Tumingin sa Mentorship

"Pinag-uusapan natin ang oras, kayamanan at talento, at lahat ng ito ay maaaring isulong sa pagsulong sa mga babae at babae," sabi ni Eleanor Blayney, espesyal na tagapayo sa pagkakaiba-iba ng kasarian para sa CFP Board Center para sa Financial Planning. Ang mga mahusay na pinuno ay nakabalik upang tulungan ang mga sumusunod sa kanila, at isang paraan upang gawin ito ay nagiging tagapagturo.

Kung interesado ka, tanungin ang mga kasamahan kung personal nilang alam ang anumang mga batang propesyonal na pumapasok sa iyong industriya, mamuhunan sa isang babae na nagsisimula sa kanyang karera sa iyong kumpanya o sumali sa isang network ng pagbibinyag ng kababaihan (tulad ng Million Women Mentors para sa mga karera ng STEM).

Donate to Women Entrepreneurs

Ang Kiva Microfunds ay isang hindi pangkalakal na organisasyon at microloan tool na nagpapahintulot sa mga tao na magpahiram ng pera sa iba na nangangailangan sa buong mundo, simula sa $ 25. Nakatuon ito sa mga negosyante na mababa ang kita at mga mag-aaral sa mahigit 80 bansa, na ginagawang mas madaling hanapin ang mga kababaihan at mamuhunan sa kanilang mga futures. Ang organisasyon ay may 97 porsiyento na rate ng pagbabayad ng utang at isang apat na bituin na rating mula sa Charity Navigator. Ang isang pagpipilian sa mas mataas na gastos ay SheEO, isang kumpanya na kumukuha ng mga donasyon sa halagang $ 1,100 upang suportahan ang mga maagang negosyante sa kababaihan at palaguin ang kanilang mga negosyo.

Ang mga kontribyutor, na tinatawag na "activators," ay maaaring regular na bumoto kung saan ang mga venture na pinamunuan ng kababaihan ay sumusuporta sa hindi pangkalakal na pondo.

Suportahan ang Literacy para sa mga Babae

"May mga espesyal na kadahilanan kung bakit kinukuha ng mga kababaihan ang kontrol sa pananalapi sa pamamagitan ng edukasyon at empowerment," sabi ni Blayney. (Isang malaking dahilan: Ang mga kababaihan ay mas mahaba kaysa sa mga lalaki, kaya kailangan nila ng mas maraming pera sa kanilang buhay.) Gayunpaman, mga 35 porsiyento ng mga lalaki sa buong mundo ay may pinansiyal na literate, kumpara sa 30 porsiyento ng mga kababaihan, ayon sa isang pandaigdigang pananaliksik sa literasi sa pananalapi sa pamamagitan ng Mga Serbisyo sa Mga Pamantayan sa Pamantayan ng Standard & Poor. Sa paglalahad ng isyu, 17 estado lamang ang nangangailangan ng mga estudyante sa high school na kumuha ng isang personal na kurso sa pananalapi-at ang bilang na iyon ay hindi nagbago simula pa noong 2014, ayon sa Council for Economic Education.

Ang mabuting balita: Ang mga organisasyong tulad ng Rock Ang Street, Wall Street (isang 501 (c) (3) nonprofit ay naglalayong punan ang mga puwang. Ito ay isang taong isang taon na programa sa pinansiyal na karunungang bumasa't sumulat na nagtuturo sa mga batang babae sa high school tungkol sa mga karera sa pananalapi, at kabilang sa programa ang edukasyon tungkol sa pag-save, pamumuhunan, mga merkado ng kabisera at pagiging handa sa kolehiyo.Ang mga nonprofit na ito ay madalas na tumatanggap ng isang beses o paulit-ulit na mga donasyon ng anumang laki.