Maaari bang i-cut ng isang Kumpanya ang Iyong Bayad o Oras?

Maaari bang kunin ng isang kumpanya ang iyong sahod o ang iyong oras? Sa maraming pagkakataon, ang sagot ay oo. Ang halaga na iyong ginagawa at ang mga oras na iyong ginagawa ay hindi garantisadong. Kung hindi ka protektado ng kasunduan sa kontrata o kasunduan sa pakikipagkasundo, maaaring mabawasan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong suweldo at iskedyul ng iyong trabaho anumang oras, na may ilang mga limitasyon.

Ano ang Pay Cut?

Ang pagbayad ng suweldo ay pagbawas sa suweldo ng empleyado. Ang pagbabayad ay madalas na ginawa upang mabawasan ang mga layoffs habang nagse-save ng pera ng kumpanya sa panahon ng isang mahirap na pang-ekonomiyang panahon. Ang isang pay cut ay maaaring pansamantala o permanenteng, at maaaring o hindi maaaring magkaroon ng pagbawas sa mga responsibilidad. Ang ilang mga pagbabayad ay nakakaapekto din sa pagtaas ng mga empleyado, mga bonus, at mga benepisyo.

Kailan Maaaring Bawasan ng Kumpanya ang Magbayad?

Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nangangailangan ng dahilan upang mabawasan ang iyong sahod o mabawasan ang mga oras na naka-iskedyul mong magtrabaho. Sa kasamaang palad, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring, sa karamihan ng mga kaso, gupitin ang iyong sahod o bawasan ang iyong mga oras dahil ang karamihan sa mga empleyado ay "tinanggap sa kalooban."

Ang ibig sabihin ng pagtatrabaho ay kapag ang mga manggagawa ay walang pormal na kontrata sa trabaho o nasasakupan ng isang kasunduan sa pakikipagkasundo na maaari nilang wakasan, mabawasan, at magkaroon ng mga oras na nabawasan o binabayaran nang pababa sa pagpapasya ng kumpanya.

Mga Batas

Ang isang pay cut ay hindi maaaring enacted nang hindi maabisuhan ang empleyado. Kung ang isang tagapag-empleyo ay bawasan ang sahod ng isang empleyado nang hindi sasabihin sa kanya, ito ay itinuturing na isang paglabag sa kontrata. Ang mga pagbabayad sa pagbabayad ay legal hangga't wala silang ginagawang diskriminasyon (ibig sabihin, batay sa lahi, kasarian, relihiyon, at / o edad ng empleyado). Upang maging legal, ang kita ng isang tao pagkatapos ng pagbayad ng pay ay dapat ding hindi bababa sa minimum na sahod.

Kahit na may pay cut, ang mga di-exempt na empleyado (ang mga kumikita sa oras ng pasahod na nagkakaloob ng mas mababa sa $ 455 bawat linggo) sa pangkalahatan ay garantisadong overtime pay.

Ang mga manggagawa na may mga indibidwal na kontrata sa trabaho o mga proteksyon sa ilalim ng mga kontrata ng unyon ay karaniwang sinasanggalang mula sa pagbawas ng sweldo o sahod sa panahon na sakop ng mga kontrata. Sa mga sitwasyong iyon, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaring kunwari ang iyong sahod o baguhin ang iyong oras.

Gaano kalayo ang bababa?

Kung ikaw ay isang empleyado na hindi protektado ng isang kasunduan sa kasunduan o kontrata ng trabaho, walang halaga na dapat mong bayaran. Gayunpaman, hindi maaaring bawasan ng mga tagapag-empleyo ang sahod sa antas na mas mababa kaysa sa minimum na sahod sa kanilang estado.

Ang minimum na pederal ay $ 7.25 kada oras. Ang ilang mga estado ay may mas mataas na minimum na sahod kaysa sa minimum na pederal. Narito ang isang tsart na naglilista ng mga minimum na antas ng sahod ng estado (2018).

May ilang mga eksepsiyon sa mga panuntunang minimum na pasahod, ngunit hindi ka mababayaran nang mas mababa kaysa sa minimum na rate ng pasahod para sa iyong pag-uuri sa iyong estado.

Mga Isyu sa Diskriminasyon

Kapag binawasan ng mga employer ang sahod, kinakailangang gawin ito sa isang pantay na paraan. Ang mga kumpanya ay hindi maaaring mag-target ng mga manggagawa para sa mga pagbawas sa sahod sa pamamagitan ng lahi, edad, o anumang iba pang protektadong uri sa ilalim ng mga batas ng diskriminasyon.

Ang mga pagbawas ng suweldo / suweldo para sa mga kadahilanan na nasa oposisyon sa pampublikong patakaran ay hindi rin legal. Halimbawa, ang mga oras o suweldo ng isang empleyado ay hindi maaaring i-cut para sa pag-time off para sa hurado tungkulin, upang maglingkod sa National Guard, o para sa whistle-pamumulaklak tungkol sa isang aksyon ng employer na nakakapinsala sa publiko.

Sample Letter

Narito ang isang halimbawa ng isang sulat sa isang empleyado na nagpapaliwanag na magkakaroon ng pay cut, na may mga detalye kung gaano karaming suweldo ang babawasan at kapag ang pagbawas ay magkakabisa.

Kathy WilliamsVice President, XYZ Company123 Maple StreetAnytown, USA 11111

Enero 15, 20XX

Mahal na James Smith,

Tulad ng alam mo, ang kamakailang pagbagsak ng ekonomiya ay naapektuhan ng XYZ Company. Upang madagdagan ang daloy ng salapi at limitasyon ng mga layoff, ang kumpanya ay nagpasya na ang mga reductions sa suweldo ay kinakailangan sa oras na ito.

Hinihiling namin sa lahat ng empleyado na tanggapin ang isang 8% na pay cut. Ang mga kawani ng ehekutibo ay nakuha na ang parehong pay cut.

Hinihiling namin na bawasan ang iyong buwanang suweldo mula $ XX hanggang $ YY simula isang buwan mula ngayon. Ang iyong kasalukuyang posisyon at tungkulin ay mananatiling pareho.

Sa panahong ito, patuloy naming susubaybayan ang sitwasyong pinansyal ng kumpanya. Kung ang pang-ekonomiyang sitwasyon at pagganap ng kumpanya ay nagpapabuti sa susunod na dalawang quarters ng taon, ang iyong dating suweldo ay maaaring maibalik.

Kung magpasya kang tanggihan ang pagbabawas sa pay na ito, aalisin ka mula sa iyong posisyon ng isang buwan mula ngayon, na may bayad sa pagtanggal.

Pinahahalagahan namin ang lahat ng pagsusumikap na inilagay mo sa iyong posisyon sa kumpanyang ito, at ayaw naming mawala ka bilang isang napakahalagang empleyado. Ang iyong pag-unawa, suporta, at pakikipagtulungan upang tulungan ang XYZ Company pagtiisan ang kasalukuyang kalagayan sa ekonomiya ay lubhang pinahahalagahan.

Taos-pusong sa iyo,

Kathy WilliamsBise Presidente