Panimula sa Paglalakbay at Mga Kaganapan sa Insentibo ng Kumpanya

Isang incentive event, na minsan ay kilala bilang isang programa ng insentibo o insentibo na paglalakbay, ay isang nakaplanong kaganapan o biyahe na ginagamit upang hikayatin ang mga tao na makamit ang isang tukoy na layunin sa negosyo. Isang insentibo na kaganapan ay madalas na isang programa na nakaayos upang makilala ang isang partikular na indibidwal o indibidwal na nakakamit ng ilang mga layunin samantalang insentibo sa paglalakbay o isang insentibo trip ay isang terminong karaniwang ginagamit upang ilarawan ang isang multi-day trip na iginawad sa isang indibidwal o indibidwal na nakakamit ng mga tiyak na layunin. Kadalasan ang mga layuning itinakda ay may kaugnayan sa mga benta at pag-unlad sa negosyo, ngunit ang mga executive at manager ay gumamit ng mga uri ng mga insentibo para sa anumang bilang ng mga kapaki-pakinabang na mga layunin sa negosyo.

Paano Mga Pangyayari sa Insentibo at Trabaho sa Paglalakbay

Habang ang mga insentibo na ito ay maaaring mula sa isang nakalaang lokal na programa sa isang bakasyon na inisponsor ng tagapag-empleyo, pagdating sa pagmamaneho ng mga benta, natuklasan ng maraming mga kumpanya na ang mga programa ng gantimpala na nakabatay sa patutunguhan (ang ibig sabihin ay insentibo sa paglalakbay) ay ilan sa mga pinaka-epektibong paraan ng insentibo ng empleyado. Ang mga insentibo ay maaaring magsilbing malakas na pagganyak at mapabuti ang moral at pagganap ng iyong koponan. Sino ang hindi nais na gumugol ng ilang araw ang layo mula sa trabaho sa isang magagandang lokasyon sa lahat ng magagamit na kumpanya ng kanilang kumpanya?

Pagdating sa insentibo sa paglalakad, ang mga tagaplano ng corporate event ay karaniwang ayusin ang isang programa ng insentibo na may isang paglalakbay sa isang destinasyon o resort sa buong mundo na may tanging layunin ng paghikayat sa mga empleyado na makamit ang mga tiyak na layunin na magiging kwalipikado sa kanila para sa paglalakbay. Ang kumpanya ay magsusulong ng insentibo sa paglalakbay at ang malinaw na mga layunin na dapat matugunan upang maging karapat-dapat, at ang mga kwalipikado ay gagantimpalaan ng isang bayad na binabayaran sa lahat ng gastusin.

Ano ang Gumagawa ng mga Kaganapan ng Insentibo na Epektibo

Kapag mahusay na isinasagawa, ang mga insentibong pangyayari at mga insentibo ay dapat parehong mag-udyok at gantimpalaan. Ang mga magagandang insentibo ay magbibigay-inspirasyon sa mga empleyado upang maabot ang mga tiyak na layunin at magsisilbing gantimpala para sa mga nagawa nito. Habang ang insentibo sa paglalakbay ay maaaring mag-iba mula sa samahan sa organisasyon at kahit na taon-sa-taon para sa parehong kumpanya, ang pinaka-epektibong mga insentibo ay ang mga pagkakataon na tugisin ang interes ng iyong mga empleyado.

Ang pagtiyak na ang isang insentibong paglalakbay ay sapat na incentivizing ay ang unang hakbang. Ang susunod na hakbang para sa isang epektibong kaganapan ng insentibo o paglalakbay ay upang i-promote ang insentibo sa paglalakbay at ang pamantayan sa pagiging karapat-dapat (tulad ng mga layunin sa pagbebenta). Kung ang mga empleyado ay hindi alam ang mga layunin, ang kanilang deadline, at ang mga pagtutukoy ng insentibo, ang insentibo ay hindi maaaring gawin ang trabaho upang mag-udyok ng pagganap. Habang ang karamihan sa mga tagaplano ng corporate kaganapan at ang mga executive o mga tagapamahala na kasangkot sa pangkalahatan ay gumawa ng isang mahusay na trabaho sa pagsulong ng insentibo paglalakbay, sila ay karaniwang hindi maikli sa pagpapatupad.

Isa sa mga pinaka-karaniwang pagkakamali na may insentibo sa paglalakbay at mga kaganapan ay sa pagpaplano ng kaganapan mismo at ang follow-up. Ang isang epektibong kaganapan sa insentibo ay dapat na isang interactive at makatawag-pansin na paraan ng kagila ng empleyado ng moral at pagganap bago, sa panahon, at pagkatapos ng kaganapan. Iyon ay upang sabihin na mahusay na mga insentibo ay udyok sa mga empleyado upang makuha ang mga layunin at ang kaganapan mismo ay dapat patuloy na ganyakin ang mga mataas na performers. Habang ang mga insentibo ay dapat palaging magkaroon ng kasiya-siya at kasiya-siyang sangkap na hindi nararamdaman ng trabaho (dapat itong maging parang isang award), ang mga pinaka-epektibong mga kaganapan at mga paglalakbay ay kasama ang mga aktibidad at mga bagay sa agenda na nagtuturo at nagbibigay-inspirasyon.

Ano ang mas mahusay na paraan upang maabot ang mas mataas na mga layunin sa susunod na taon kaysa sa matuto ng iyong nangungunang mga tagumpay mula sa isa't isa? Sa mga salita ng isang mahusay na kumpanya sa pamamahala ng kaganapan, nang walang "pag-aalis ng mga apoy ng pagganyak [ang iyong insentibo na kaganapan ay nagiging] walang higit pa kaysa sa isang subsidized na partido sa negosyo."