Bakit ang Restricted Stock ay Mas mahusay kaysa sa Stock Options

Maraming mga kumpanya ang nababahala sa pamamagitan ng rekomendasyon ng Financial Accounting Standards Board (FASB) na ang mga pagpipilian sa stock ay ipapakita sa gastos ng kumpanya sheet. Lalo na ang mga high-tech at start-up na kumpanya ay nababahala dahil natatakot sila na mawala ang isa sa kanilang mahusay na mga recruiting at motivating tools. Ngunit hindi na kailangang mag-alala dahil mayroon nang isang mas mahusay na pagpipilian sa kompensasyon, pinaghigpitan ang mga pagpipilian sa stock.

Pagganyak sa pamamagitan ng Restricted Stock

Ang pag-isyu ng pinaghihigpitang stock ay isang mas mahusay na tool sa pagganyak kaysa pagbibigay ng mga opsyon sa stock para sa dalawang kadahilanan. Una, maraming empleyado ang hindi maintindihan ang mga pagpipilian sa stock. Hindi nila alam na dapat silang kumilos upang makamit ang anumang pakinabang. Ito ay mas madali para sa kanila na maunawaan ang isang vesting period sa restricted stock. Ang ikalawang dahilan ay ang pinaghihigpitan na stock ay hindi maaaring maging walang halaga tulad ng mga opsyon sa stock. Kahit na bumagsak ang presyo ng stock, napanatili ng limitadong stock ang ilang mahalagang halaga.

Ang matematika ay medyo simple. Ang isang stock option grant na may strike price na $ 10 ay walang halaga kapag ang stock trades sa $ 8. Ang ipinagbabawal na stock na iginawad kapag ang kalakalan sa $ 10 ay nagkakahalaga ng $ 8. Samantala, nawala ang opsyon ng stock ng 100% ng halaga nito habang ang pinaghihigpitang stock ay nawala lamang sa 20% ng halaga nito.

Employee Ownership Through Restricted Stock

Ang isa sa mga bentahe na pinaghihigpitan ng stock ay mula sa pananaw ng pamamahala ay na bilang isang tool sa pagganyak ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-isip, at kumilos, tulad ng mga may-ari. Kapag ang isang restricted stock award vests, ang empleyado na natanggap ang pinaghihigpitan stock ay awtomatikong nagiging isang may-ari ng kumpanya. Ang empleyado ay hindi kailangang gumawa ng anumang aksyon upang makamit ang pagmamay-ari at ngayon ay may karapatan na bumoto sa taunang pagpupulong. Ang pagiging isang stakeholder ay naghihikayat din sa mga empleyado na higit na tumutok sa pagtugon sa mga layunin ng korporasyon.

Ang mga opsyon sa stock, sa kabilang banda, ay hindi gaanong nakapagtataw ng isang pakiramdam ng pagmamay-ari at karaniwang itinuturing na isang mataas na panganib na sugal na may potensyal na mahusay na gantimpala. Ang isang empleyado ay maaaring mamuhunan ng ilang taon na pagtulong sa isang kumpanya na lumago at umunlad at mabayaran ng mga pagpipilian sa stock ngunit ang kanilang katapatan ay upang itaas ang presyo ng stock upang maaari silang mag-cash out at gumawa ng isang bundle. Ang mga empleyado ay madalas na pumili ng mga aksyon na magtataas ng presyo ng stock sa maikling termino (upang madagdagan ang kanilang potensyal na pakinabang) sa halip na matagal ang pagtingin na sa huli ay tumutulong sa kumpanya na lumago at umunlad sa paglipas ng panahon.

Mga Limitadong Suporta sa Stock

Ang pinakamalaking online merchant sa mundo, Amazon, ay alam kung paano ibenta sa mga empleyado nito, gayundin sa pangkalahatang publiko. Sinabi ng Amazon.co.uk na ang lahat ng kanilang mga empleyado ay inilaan ng isang bilang ng mga pinaghigpitan ng Amazon.com na mga yunit ng stock kapag sumali sila. Nagpunta rin ang ruta ng Altria Group, Inc. nang ipahayag nila na ginawa nila ang mga parangal sa equity sa mga namamahagi ng pinaghihigpitan na stock sa halip na mga pagpipilian sa stock na fixed-price. Ang Dell Computer Corp, Cendant Corp, at DaimlerChrysler AG ay lumipat din patungo sa pinaghihigpitang stock bilang kapalit ng mga opsyon sa stock.