Paano Magtayo ng isang Matagumpay na Programa ng Lugar sa Kalusugan ng Trabaho

Ang mga empleyado ay gumastos ng isang average ng halos siyam na oras sa isang araw sa trabaho-mas gising oras kaysa sa anumang iba pang mga lugar-kaya tila lohikal na ang mga employer ay nais na bumuo ng isang lugar ng trabaho na naghihikayat at nagtataguyod ng malusog na pag-uugali.

Ang mabisang at matagumpay na mga programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho ay maaaring makatulong na mapabuti ang kultura ng isang organisasyon at baguhin ang mga buhay. Ang mga kumpanya ay maaari ring makinabang mula sa mas mababang rate ng paglilipat, mas kaunting mga pagliban, pagtaas sa pagiging produktibo at mas mataas na kasiyahan sa trabaho.

Ilang dekada pagkatapos ng paglunsad ng Konseho ng Wellness ng Amerika, maaaring isipin ng isang tao na ang mga hakbang para sa pagkuha ng isang programa ng wellness sa lupa ay madaling magbigay ng mga empleyado ng pagiging miyembro ng gym o tumigil sa pagdadala ng matatamis na pagkain. Magkaroon ng mga pagpapanood sa Timbang ng Tagamasid o magturo sa mga klase ng yoga sa site para sa mga interesadong empleyado Suportahan ang mga gawaing atletiko ng empleyado tulad ng tumatakbo sa isang 5k sa pamamagitan ng pagbabayad ng kanilang mga bayarin sa pagpasok.

Gayunpaman, hindi ito simple. Ang kakulangan ng pakikipag-ugnayan, isang kakulangan ng suporta sa pamumuno, at kumplikadong mga insentibo ay may posibilidad na mag-derail sa lahat ay may posibilidad na mag-derail sa iyong programa sa kalusugan bago ito magsimula. Narito ang ilang mga tip sa kung paano bumuo ng isang matagumpay na programa sa kalusugan ng lugar ng trabaho at ilang mga bagay na nais mong maiwasan habang itinatayo mo ang iyong matagumpay na programa sa lugar ng kalusugan ng trabaho.

• Huwag magmadali sa isang programang pangkalusugan sa lugar ng trabaho.
• Gawin ang iyong oras upang bumuo ng isang pormal na plano ng strategic na may masusukat na mga layunin. Kung walang plano, ikaw ay laging tumutugon sa presyon ng araw sa halip na tumuon sa mga tiyak na layunin.
• Huwag maglunsad ng isang wellness program nang walang anumang suporta.
• Gawin ang kasosyo sa maraming mga empleyado at mga kagawaran gaya ng makakaya mo. Isaalang-alang ang pag-recruit ng mga empleyado para sa isang komite ng wellness upang tulungan kang maabot ang kabuuan ng buong kumpanya.
• Huwag kalimutan ang tungkol sa pagkuha ng buy-in mula sa pamamahala.
• Isama ang senior management bilang mga nakikitang kalahok sa programang pangkalusugan.

• Huwag iwan ang mga tao na hindi sigurado kung paano gumagana ang programa.
• Mag-usap nang tuluy-tuloy at madalas.
• Huwag tawagin ito ng isang proyekto ng Human Resources o inisyatiba.
• Gawin ang posisyon ng wellness program bilang isang bagay na mas malaki. Isipin kung paano ang estratehikong epekto ng programa sa negosyo at kung paano ito gumaganap ng isang papel sa iyong kultura.
• Huwag kalimutan ang tungkol sa shift ng gabi.
• Nagbibigay ng mga night shift worker ang parehong access sa mga kaganapan sa kalusugan at programming bilang shift ng araw.
• Huwag itigil ang programa sa kalusugan dahil hindi ito nakapagligtas ng milyun-milyong dolyar.
• Mayroon bang makatotohanang mga inaasahan. Ang pagbabago ng pag-uugali ay tumatagal ng oras, at ang karamihan sa mga programang pangkalusugan ay hindi nakakakita ng positibong ROI sa hindi bababa sa 18 buwan.
• Huwag tingnan ang pagkolekta ng data bilang hindi mahalaga.
• Kumolekta ng data sa katayuan ng kalusugan ng iyong mga empleyado. Ang biometric screenings ay isang mahusay na paraan upang mangolekta ng layunin data.
• Huwag piliin ang mga programa na hindi nauugnay sa iyong workforce. Halimbawa, ang programa ng pagtigil sa paninigarilyo ay gagawin nang kaunti upang makaapekto sa mga gastos kung ang paninigarilyo at ang mga kaugnay na sakit ay hindi mga driver ng gastos para sa iyong plano sa segurong pangkalusugan.
• Tumutok sa mga isyu sa kalusugan at mga alalahanin ng karamihan ng iyong populasyon ng empleyado.
• Huwag kalimutang tugunan ang privacy ng empleyado. Ang ilang mga empleyado ay maaaring magtanong, "Ano ang kailangan nila ng impormasyong iyon? Maaari ba nilang sunugin ako dahil sa aking mahinang kalusugan?
• Ang paulit-ulit na stress na ang personal na impormasyong pangkalusugan ay kumpidensyal.
• Huwag isipin na kailangan mo ng isang malaking badyet.
• Maging malikhain sa pagtukoy ng mga libreng gawain upang mapabuti ang kalusugan ng empleyado. Ang mga bagay na tulad ng mga pulong sa paglalakad o malusog na potluck ay maaaring makatulong sa pagtataguyod ng isang malusog na lugar ng trabaho nang walang paglabag sa bangko.
• Huwag bumuo ng isang komplikadong wellness program. Kung ang mga empleyado ay hindi maintindihan ang mga handog sa kalusugan o hindi alam kung paano lumahok, sila ay mabibigo at maibibigay.
• Panatilihin itong simple at tapat.
• Huwag maging negatibo o insulto empleyado.
• Ipakita mo ang iyong mga empleyado na pinahahalagahan sila. Gusto mong ipakita ng iyong wellness program na ang kumpanya ay nagmamalasakit tungkol sa kalusugan ng mga empleyado, hindi nagbibigay ng impresyon na pinipilit ng kumpanya na kumuha ng Health Risk Assessment.
• Huwag ilagay ang iyong programa sa kalusugan sa autopilot.
• Magsagawa ng mga regular na ulat at pag-aralan kung paano ang pagpapabuti ng iyong kalusugan ng empleyado. Ang iyong programa ay dapat na magbabago sa iyong mga empleyado.
• Huwag bumuo ng isang programa sa kalusugan na may lamang ang layunin upang bawasan ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan.
• Tingnan ang mas malaking larawan.

Ang kagalingan ay maaaring magkaroon ng malalim na epekto sa kultura ng iyong kumpanya, mga rate ng pagbabalik ng puhunan, mga pagsusumikap sa pangangalap at pangkalahatang produktibo.

Sundin ang mga gagawin at hindi dapat gawin at ang pagpapatupad ng wellness ng iyong lugar sa trabaho ay magiging maayos, na magtataka ka kung bakit ka naghintay ng mahabang panahon upang makapagsimula. Para sa higit pang mga tip sa kung paano ipatupad ang isang programang wellness ng empleyado, tingnan ang infographic na ito.

Higit pang nauugnay sa Employee Wellness

• Gumawa ba ng EAPs o Gumawa ng Magandang Paaralan?