Mga Tanong at Mga Sagot sa Panayam sa Pamumuno

Nakikipag-interbyu ka ba para sa isang trabaho kung saan magkakaroon ka ng isang papel na pamumuno? Kung gayon, asahan ang hiring manager na magtanong tungkol sa karanasan na kwalipikado sa iyo na manguna, estilo ng pamumuno, at iyong mga nagawa. Kahit na hindi ka nag-aaplay para sa isang tungkulin sa pamumuno, maaari mo pa ring sagutin ang mga tanong sa panayam tungkol sa pamumuno.

Ang pamunuan ay tumutukoy hindi lamang sa pamamahala ng iba, kundi pati na rin sa pagiging isang malakas na halimbawa para sa iyong mga katrabaho. Ang pag-hire ng mga tagapamahala ay nagnanais ng mga kandidato na magbibigay inspirasyon sa kanilang mga kasamahan sa koponan upang gawin ang kanilang pinakamahusay na gawain, kahit na hindi sila teknikal na namamahala sa grupo.

Ang paghahanda para sa mga tanong na nakatuon sa pamumuno bago ang pakikipanayam ay tutulong sa iyo na magbigay ng malakas na mga sagot sa sandaling ito at tiwala ka kapwa bago at sa panahon ng interbyu. Gamitin ang mga sample na tanong at "Mga Pinakamahusay na Sagot" na nakalista sa dulo ng artikulong ito upang matulungan kang ihanda ang iyong sariling mga personalized na tugon.

Paano Sagot Mga Tanong tungkol sa Panayam tungkol sa Pamumuno

Maghanda para sa mga tanong sa interbyu tungkol sa pamumuno sa pag-iisip tungkol sa mga kasanayan sa pamumuno na pinakamahalaga para sa posisyon.

Pag-aralan ang listahan ng trabaho para sa karagdagang impormasyon tungkol sa uri ng pinuno na hinahanap nila, pati na rin ang mga uri ng mga gawain na kailangan mong gawin.

Ang isa pang paraan upang maghanda ay ang pagtingin sa listahan ng mga kasanayan sa pamumuno at bilugan ang anumang mga kasanayan na sa tingin mo ay kritikal sa trabaho. Gayundin, suriin ang listahang ito ng mga kasanayan sa pamamahala na hinahanap ng mga employer sa mga aplikante.

Sa sandaling mayroon kang ilang mga pangunahing kasanayan sa isip, isipin pabalik sa lahat ng mga posisyon na mayroon ka kung saan mo gaganapin ang mga tungkulin ng pamumuno. Ang mga ito ay maaaring hindi kinakailangang maging mga posisyon ng pamamahala, ngunit dapat silang maging mga trabaho kung saan ikaw ay isang pinuno sa ilang paraan (halimbawa, marahil ay madalas na ikaw ay nagsilbi bilang isang lider ng pangkat sa isang trabaho).

Kung ikaw ay isang graduate na kamakailan lamang o may limitadong karanasan sa trabaho, maaaring wala kang karanasan na direktang may kaugnayan sa trabaho.

Kaya, palawakin ang iyong pag-iisip sa mga boluntaryong gawain, mga klub, at mga akademya, na lahat ay maaaring magbigay ng mga kapaki-pakinabang na halimbawa ng iyong mga kakayahan sa pamumuno.

Gamitin ang STAR Response Technique ng Panayam

Ang isang maalalahanin, may-katuturang anekdota ay kadalasang ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ang mga ganitong uri ng mga tanong, lalo na kapag sila ay mga tanong sa interbyu sa pag-uugali. Ang mga ito ay mga katanungan na hihiling sa iyo na magbigay ng mga halimbawa mula sa mga nakaraang karanasan sa trabaho upang patunayan ang iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho na nasa kamay.

Kapag tumutugon sa mga tanong tungkol sa pamumuno sa pag-uusap tungkol sa pamumuno, gamitin ang diskarteng tugon ng STAR interbyu:

(S)Sitwasyon: Ipaliwanag ang background ng sitwasyon. Ano ang iyong trabaho?

(T)Task. Ano ang partikular na gawain na kailangan mong gawin? Kung may isang partikular na problema na iyong tinutugunan, ipaliwanag kung ano ito.

(A)Aksyon: Anong aksyon ang iyong kinuha (o kung anong mga kasanayan ang ginamit mo) upang kumpletuhin ang gawain o lutasin ang problema?

(R)Resulta: Ano ang kinalabasan ng sitwasyon? Natapos mo bang kumpletuhin ang gawain? Nasubukan mo ba ang problema?

Narito ang isang halimbawa ng sagot sa tanong na, "Magbigay ng isang halimbawa ng isang oras na hindi inaasahang kailangan mong kumuha ng isang tungkulin sa pamumuno." Ang sagot na ito ay gumagamit ng STAR na pamamaraan:

"Sa aking huling trabaho, ako ay isang sales associate para sa isang malaking kumpanya. Ang kabuuang bilang ng mga benta ng aming kumpanya ay bumaba mula sa nakaraang quarter, at hiniling ng aming manager ang lahat ng mga kasosyo sa benta upang magmungkahi ng mga posibleng paraan para mapabuti ang mga benta. Nagbigay ako ng isang maikling pagtatanghal sa isang solusyon na aking nilikha, na kinabibilangan ng mga pagbabago sa aming paraan ng pagsasanay sa pagbebenta. Nagustuhan ng tagapamahala ang aking mungkahi at inilagay ako sa singil ng isang task force upang ipatupad ang solusyon na ito. Pinamunuan ko ang isang koponan ng anim, at binuo namin at ipinatupad ang isang bagong paraan ng pagsasanay.

Sa huli, nadagdagan ng solusyon na ito ang mga kasanayan at kumpiyansa ng aming mga mamimili, at ang aming mga numero sa susunod na quarter ay lumagpas sa aming nakaraang quarter sa pamamagitan ng 15 porsiyento. Naniniwala ako na ang aking kakayahang malinaw na ipahayag ang aking plano sa parehong aking tagapag-empleyo at kawani ay humantong sa malaking tagumpay ng aking proyekto. "

Mga Tanong at Mga Sagot sa Panayam sa Pamumuno

Ang isa pang paraan upang maghanda ay ang pagsasagawa ng pagsagot sa mga karaniwang tanong sa interbyu sa pamumuno. Ang sumusunod na listahan ng mga karaniwang tanong sa interbyu ay may kaugnayan sa pamumuno. Basahin ang mga sagot sa sagot (sa ilalim ng "Mga Pinakamahusay na Sagot" na mga link), at pagkatapos ay magsanay ng pagbibigay ng iyong sariling mga sagot sa mga tanong na ito.

Narito ang ilan sa mga tanong na madalas na tinatanong tungkol sa iyong karanasan sa pamumuno :

• Anong karanasan mayroon ka na makakatulong sa iyo sa papel na ito? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang iyong mga responsibilidad sa iyong kasalukuyang (o huling) posisyon? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang iyong pinakamalaking mga nagawa at pagkabigo sa posisyon na ito? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Anong mga pangunahing hamon at problema ang kinakaharap mo? Paano mo hinawakan ang mga ito? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Ang ilang mga katanungan ay tutugon sa iyong opinyon ng epektibo mga estilo ng pamamahala at mga kasanayan :

• Ano ang inaasahan mo mula sa isang tagapamahala? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang gusto mong gawin para sa iyong tagapamahala? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Sino ang iyong pinakamahusay na tagapamahala at sino ang pinakamasama? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Kung alam mo ang isang tagapangasiwa ay 100 porsiyento na mali tungkol sa isang bagay, paano mo ito hahawakan? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Ang mga tanong na ito ay ibinabanta upang masukat ang iyong tiwala sa sarili at mapanghikayat bilang isang pinuno:

• Ano ang maaari mong gawin para sa kumpanyang ito? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Bakit Dapat ka namin Kuhanin? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang maaari mong kontribusyon sa kumpanyang ito? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Bakit mo ang pinakamahusay na tao para sa trabaho? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Kung ang mga tao na nakakilala sa iyo ay tinanong kung bakit dapat kang bayaran, ano ang sasabihin nila? Pinakamahusay na Mga Sagot

Hinahanap din ng mga employer kaalaman sa sarili at pagiging mapananaligan sa mga upa nila para sa mga tungkulin sa pamumuno. Inaasahan na tanungin ang mga tanong tulad ng:

• Paano mo suriin ang tagumpay? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang iyong pinakamalaking lakas? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Paano mo nakakaya ang istres at presyur? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Kung ano ang nag-uudyok sa iyo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang nakikita mo ang pinakamahirap na desisyon na gawin? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang madalas na pinupuna ng mga tao tungkol sa iyo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Mas gusto mo bang magtrabaho nang nakapag-iisa o sa isang pangkat? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Ikaw ay malamang na tatanungin tungkol sa iyong karera sa landas at inaasahang suweldo :

• Ano ang iyong simula at pangwakas na antas ng kabayaran? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Bakit mo lumipat? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang inaasahan mong halaga ng suweldo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang hinahanap mo sa susunod mong trabaho? Ano ang mahalaga sa iyo? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang iyong mga layunin para sa susunod na limang taon / sampung taon? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Paano mo pinaplano na makamit ang mga layuning iyon? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Tandaan na ang ilan sa mga tanong sa itaas ay hindi direkta tungkol sa pamumuno, ngunit maaari mong sagutin ang mga ito sa isang paraan na nagpapakita ng iyong mga kakayahan bilang isang pinuno at tumutulong na ibenta ang iyong kandidatura sa tagapamahala ng pagkuha. Halimbawa, isaalang-alang ang tanong, "Ano ang maaari mong gawin para sa kumpanyang ito?" Sa kasong ito, ang iyong sagot ay maaaring tumuon sa kung paano mo nais na maging isang malakas na pinuno para sa iyong departamento.