Mga paraan upang Gawing mas madali ang Pag-recruit ng Empleyado

Ang pagkuha ng mga empleyado ay maaaring maging isang nakuha, masakit na proseso. I-cut down sa oras na kinakailangan upang mahanap ang mga empleyado na iyong hinahanap at dagdagan ang tagumpay ng iyong proseso ng pangangalap ng empleyado sa pamamagitan ng pagkuha ng isa (o higit pa) sa mga shortcut sa pagkuha.

Pag-hiring Mga Shortcut

1. Kumonekta sa iyong lokal na kolehiyo o paaralan ng pagsasanay.
   1. Ang mga instruktor ng iba't ibang mga programa na may kaugnayan sa negosyo ay maaaring walang kasamang mga shortcut sa recruitment ng empleyado. Kilalanin kung sino at tawagin ang magtuturo ng may-katuturang kurso o programa, ipakilala ang iyong sarili, ipaliwanag kung ano ang kailangan mo, at humihiling ng mga rekomendasyon.
2. Maging kasangkot sa kooperatiba programa sa kooperatiba sa kolehiyo o unibersidad.
   1. Ang mga programa ng kooperatiba ay laging naghahanap ng mga tagapag-empleyo upang magbigay ng angkop na mga pagkakalagay sa trabaho. Makakakuha ka ng isang empleyado na may mga kasalukuyang kasanayan at habang ito ay isang pansamantalang solusyon sa pag-empleyo, maaari mong ma-hire ang tao bilang isang full-time na empleyado kapag nakumpleto na niya ang programa.
3. Mag-arkila sa pamamagitan ng isang programang gobyerno.
   1. Mayroong iba't ibang mga gawad at kontribusyon na may kaugnayan sa mga programa sa trabaho na inisponsor ng gobyerno, tulad ng Programang Nakatalagang Subsidy, na idinisenyo upang magbigay ng trabaho para sa mga walang trabaho na mga karapat-dapat na indibidwal na Employment Insurance, na maaaring malutas ang problema ng iyong recruitment ng empleyado.
   2. Makakahanap ka ng higit pang mga programa sa pagtatrabaho na nakalista sa aking library ng Mga Maliit na Negosyo.
   3. Ang downside ng mga programang ito ay ang oras na ginugol sa paglukso sa pamamagitan ng mga hoop, tulad ng pagpuno ng mga porma ng aplikasyon; ang baligtad ay ang matipid na pagtitipid sa gastos.
4. Pag-upa ng mag-aaral.
   1. Kung maaari kang makakuha ng walang permanenteng empleyado punan ang trabaho, ang iba't ibang mga programang hire-a-mag-aaral na magagamit ay maaaring maging isang mahusay na solusyon recruitment empleyado. Ang HRSDC (Human Resources and Skills Development Canada) ay nangangasiwa sa pederal na Programa ng Mga Placement sa Summer Career.
   2. Ang mga lokal na programa ay nakikita din sa panahon (late spring / early summer). Panoorin ang iyong lokal na mga papeles o bisitahin ang pahina ng Mga Employer of Youth. na nagli-link sa iba't ibang mga programa sa trabaho sa kabataan na maaaring makalahok sa iyong negosyo.
   3. Kung ang isang kolehiyo o unibersidad ay nasa lokal na lugar, magkakaroon din ito ng sarili nitong "hire-a-student" na programa, isa pang magandang lugar upang makahanap ng mga masigasig na pansamantalang empleyado.
5. Gumamit ng mga ahensya ng pagtatrabaho
   1. Ang mga ahensiyang pang-empleyo ay maaaring maging ang pinaka-direktang ruta sa paghahanap at pagkuha ng mga empleyado na kailangan mo. Ang isang mahusay na ahensiya sa pagtatrabaho ay aalagaan ang lahat ng mga recruiting at paunang pag-aalis ng mga aplikante para sa iyo, na nagpapadala sa iyo ng ilang kwalipikadong aplikante na pumili mula sa.
   2. Sa mga tuntunin ng oras at problema, ang halaga ng pagkakaroon ng ahensya ng iyong recruiting para sa iyo ay maaaring maging karapat-dapat ito - lalo na kung ikaw ay regular na recruiting. Nagkakaproblema sa paghahanap ng ahensya ng pagtatrabaho? Inililista ng HeadHuntersDirectory.ca ang mga ahensya ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng lalawigan o teritoryo.
6. Gamitin ang web.
   1. Maraming mga website ng mga board ng trabaho na magagamit mo para sa recruitment ng empleyado. Dalawa sa pinakamalaki at pinakamainam para sa mga Canadian employer ay ang Monster.ca at Workopolis.com.
   2. Maaari ka ring mag-post ng mga listahan ng trabaho sa Job Bank's Job Bank.
   3. Ang paggamit ng mga website ng trabaho ay maaaring makatulong sa iyo na makuha ang iyong pag-post ng trabaho bago ang isang pambansa (at internasyonal na) madla ng mga naghahanap ng trabaho sa isang mababang halaga ng pera. Kailangan mong gumastos ng ilang oras, gayunpaman, pag-aaral kung paano gumagana ang system ng partikular na site at / o naghahanap ng kanais-nais na mga empleyado.
7. Ilagay ang salita sa kalye.
   1. Kung ang sitwasyon sa pangangalap ay hindi kritikal (isang "kailangan ko ng isang tao ngayon" na sitwasyon), subukang gumamit ng word-of-mouth at / o mga referral upang makahanap ng mga empleyado. Sabihin sa lahat ng iyong mga contact (parehong negosyo at personal) tungkol sa posisyon na iyong hinahanap upang punan at kung anong uri ng empleyado ang hinahanap mo.

Ang Pagrerekrut ng Empleyado ay Hindi Dapat Maging Isang Pakikibaka

Para sa mga maliliit na negosyo na walang mga kagawaran na nakatuon sa Mga Mapagkukunan ng Tao, ang paghahanap ng mga tamang empleyado sa tamang panahon ay maaaring maging isang lalo na matagal at nakakabigo na pakikibaka. Bakit hindi subukan ang isa o higit pa sa mga estratehiya sa pangangalap ng empleyado para sa pag-hire ng mga empleyado sa susunod na pagkakataon na mapunan mo? Maaari kang magulat kung gaano mas maikli at mas matagumpay ang proseso ng iyong hiring.