Mga Direktor at Opisyal na Pananagutan sa Seguro

Pinoprotektahan ng seguro sa mga direktor at opisyal (D & O) ang mga opisyal ng korporasyon at mga direktor mula sa mga pag-angkin na nagsasabing sila ay hindi tama ang kanilang mga tungkulin. Dapat mong isaalang-alang ang saklaw na ito kung ang iyong kumpanya ay isang korporasyon. Ang mga lawsuits laban sa mga miyembro ng board at mga opisyal ng kumpanya ay maaaring makabuo ng malalaking parangal laban sa mga indibidwal mismo o ng kumpanya.

Ano ang isang Corporation?

Ang isang korporasyon ay isang legal na entity na pag-aari ng mga shareholder at pinamamahalaan ng isang board of directors. Ang mga direktor ay inihalal ng mga shareholder ng kumpanya. Ang lupon ay nagtatalaga ng mga opisyal para pamahalaan ang pang-araw-araw na gawain ng kumpanya. Karaniwang kasama nila ang isang punong ehekutibong opisyal o pangulo, isang punong pampinansyal na opisyal, at isang sekretarya. Ang ilang mga kumpanya ay may mga karagdagang posisyon, tulad ng isang punong opisyal ng impormasyon o isang punong opisyal ng human resources.

Pananagutan ng mga Direktor at Opisyal

Ang mga direktor at opisyales ay mananagot sa mga kapabayaan o mga pagkakamali na ginagawa nila habang naglilingkod sa korporasyon. Sa ilang mga kaso, maaari silang gaganapin personal na mananagot para sa pinsala ng nagsasakdal. Nangangahulugan ito na ang kanilang mga personal na asset ay maaaring gamitin upang matugunan ang hinihiling ng nagreklamo para sa mga pinsala. Ang takot sa personal na pananagutan ay maaaring hadlangan ang kakayahan ng kumpanya na kumalap ng mga bagong opisyal at direktor. Maaaring masira ng kumpanya ang mga takot sa pamamagitan ng pagbili ng mga direktor at mga pananagutan sa pananagutan ng mga opisyal.

Ang isang korporasyon ay may pananagutan para sa mga kapabayaan o mga pagkakamaling ginawa ng mga direktor at mga opisyal habang ginagawa ang kanilang mga tungkulin sa ngalan ng korporasyon. Sa gayon, ang isang korporasyon ay napapailalim sa paghahabla ng mga ikatlong partido para sa mga pinsala na kanilang pinanatili bilang isang resulta ng mga kilos na ginawa ng isang direktor o opisyal.

Ang mga namumuhunan ay mahalagang mga may-ari ng isang korporasyon. Dahil wala silang sinasabi sa paraan ng operasyon o pamamahala ng kumpanya, ang mga stockholder ay hindi maaaring singilin bilang resulta ng kapabayaan o pagkakamali na ginawa ng mga opisyal o direktor.

Mga Pakete laban sa mga Direktor at Opisyal

Ang mga direktor at opisyal ng korporasyon ay may mga tungkulin sa korporasyon, mga mamimili, mga empleyado, mga nagpapautang, at mga entidad ng pamahalaan. Obligado silang kumilos nang may pag-aalaga, katapatan, at pagsunod sa pagtupad sa kanilang tungkulin sa ngalan ng korporasyon. Dapat silang maging tapat kapag nagsisiwalat ng mga detalye tungkol sa pinansiyal na kondisyon ng kumpanya sa mga stockholder at mga nagpapautang. Kailangan nilang pakitunguhan nang patas ang mga empleyado at sumunod sa mga regulasyon ng pamahalaan. Kung hindi nila matupad ang mga tungkuling ito, ang mga direktor at opisyal ay maaaring singilin.

Narito ang mga halimbawa ng mga kilos na maaaring humantong sa mga lawsuits:

• Ang mga di-tumpak na pahayag na ginawa sa mga namumuhunan, nagpapautang, nagbebenta o kostumer tungkol sa kasalukuyang pinansiyal na kalusugan ng kumpanya
• Maling pagtatapos, diskriminasyon, o panliligalig ng dating empleyado
• Mismanagement ng mga pondo ng kumpanya, na naging sanhi ng halaga ng stock ng kumpanya upang tanggihan
• Pagsisimula ng isang pagsama o pagkuha nang walang pagsasagawa ng angkop na pagsusumikap
• Mga maling akala tungkol sa hinaharap na pagganap ng pananalapi ng kumpanya
• Maling paggamit ng mga lihim ng kalakalan ng kakumpitensya
• Trading ng Insider

Pagbabayad-pinsala

Ang isang konsepto na nakatuon sa seguro sa pananagutan ng D & O ay pagsasauli sa indibidwal. Nangyayari ang pagbabayad-pinsala kapag binabayaran ng isang kumpanya ang mga direktor o opisyal para sa gastos ng mga pinsala at mga gastos sa pagtatanggol na nagreresulta mula sa mga lawsuit. Kung ang mga indibidwal na ito ay kailangang magbayad ng mga gastos na ito mula sa bulsa, ilang tao ang pipili na maging mga opisyal o direktor. Kaya, pinapayagan ng karamihan ng mga estado ang mga korporasyon na bayaran ang mga direktor at opisyales. Ang mga estado ay nagbabawal sa pagbabayad-pinsala sa ilalim ng ilang mga kalagayan, tulad ng kapag ang isang direktor o opisyal ay nahatulan ng isang krimen.

Maraming mga estado ang nagpapahintulot sa mga korporasyon na magpasya kung gaano sila ay magbabayad-pinsala sa mga opisyal at direktor. Ang mga desisyong ito ay kadalasang isinasama sa mga batas ng isang kompanya.

Mga Direktor at Opisyal na Seguro

Ang mga responsibilidad ng mga direktor at opisyales (D & O) ay isang uri ng mga pagkakamali at pagkawala ng seguro. Pinoprotektahan nito ang mga direktor at opisyales mula sa mga lawsuits na isinampa ng mga shareholder, mga regulator, mga imbestigador ng estado, o iba pang mga third party.

Ang mga patakaran ng D & O ay idinisenyo upang masakop ang mga claim na naghahanap ng mga pinsala para sa pinansiyal pinsala, hindi pinsala sa katawan o pinsala sa ari-arian. Sinasakop nila ang mga claim ng third-party para sa mga pagkalugi sa pananalapi na matagal dahil sa isang error o pagkukulang na ginawa ng isang direktor o opisyal. Ang karamihan sa mga patakaran ng D & O ay nagbibigay ng sumusunod na tatlong uri ng coverage:

• Mga Direktor at Opisyal na Pananagutan. Sinasaklawan ang mga pinsala at gastos na tasahin laban sa isang direktor o opisyal na hindi nabayaran para sa mga gastos na ito ng korporasyon. Ang coverage na ito ay madalas na tinatawag na Side A. Pinoprotektahan nito ang mga personal na asset ng mga direktor at mga opisyal. Ang isang kumpanya ay maaaring hindi makapagbigay ng indemnipikasyon dahil ito ay nabangkarote o dahil ito ay ipinagpaliban sa paggawa nito sa batas. Ang mga estado sa pangkalahatan ay nagbabawal sa indemnipikasyon ng mga direktor o opisyal na ang paksa ng isang derivative suit (isang suit na inihain ng mga shareholder sa ngalan ng kumpanya).
• Pagbabayad-pinsala. Binabayaran ang korporasyon para sa mga pondo na binayaran nito sa mga direktor o opisyal o para sa kanila bilang indemnipikasyon. Kadalasang tinatawag na coverage ng Side B.
• Corporate Liability. Sinasaklaw ang mga paghahabol o paghahabol na direktang iniharap laban sa korporasyon. Kadalasan itong tinatawag na Side C o Coverage ng Entidad. Ang saklaw ng saklaw na ito ay nag-iiba batay sa kung ang kumpanya na nakaseguro ay isang pribadong, pampubliko, o hindi-profit na korporasyon. Kung ang kumpanya na nakaseguro ay isang pampublikong korporasyon, karaniwang sakop ang pagsaklaw ng entidad sa mga claim sa seguridad.

Ang mga patakaran ng D & O ay mga claim na ginawa, ibig sabihin ay sinasaklaw nila ang mga claim na ginawa sa panahon ng patakaran. Ang mga claim na ginawa pagkatapos ng patakaran ay hindi sakop.Kasama sa maraming mga patakaran ang pagpipilian upang bumili ng isang pinalawig na panahon ng pag-uulat, na sumasaklaw sa mga claim na iniulat pagkatapos ng patakaran ay nag-expire na. Kasama sa ilang patakaran ang pagsakop para sa mga gawi na may kinalaman sa trabaho tulad ng diskriminasyon at maling pagwawakas. Kung ang saklaw na ito ay hindi kasama sa patakaran, maaaring ialok ito ng seguro sa ilalim ng isang hiwalay na paraan ng pananagutan sa trabaho na pananagutan.

Mga Espesyalisadong Mga Patakaran

Maraming mga tagaseguro na nag-aalok ng coverage ng D & O ay bumuo ng mga pinasadyang patakaran para sa ilang mga uri ng negosyo. Ang isang halimbawa ay isang patakaran ng Pribadong Kumpanya na D & O, na idinisenyo para sa mga korporasyon na ang stock ay hindi pa nakikilalang publiko. Available din ang mga espesyal na patakaran para sa mga non-profit na organisasyon, mga institusyong pinansyal, mga kumpanya ng pangangalagang pangkalusugan, at mga institusyong pang-edukasyon.

Ang artikulo na na-edit ni Marianne Bonner