3 Mga Uri ng Mga Tanong na Dapat Ninyong Hinihiling na Magtagumpay sa Iyong Bagong Trabaho

Ang pagsisimula ng isang bagong trabaho ay laging nagpapakita ng kapana-panabik na hamon. Maaari itong tumagal ng oras upang ayusin sa isang bagong tungkulin, katrabaho, at kultura sa lugar ng trabaho. Kasabay nito, ito ay isang kapana-panabik na pagkakataon upang matutunan at gamitin ang iyong mga kasanayan upang matulungan ang isang organisasyon na makamit ang positibong resulta ng negosyo.

Pagkatapos ng lahat, ang mga bagong empleyado ay tinanggap para sa isang dahilan at sabik na gumawa ng isang positibong epekto kaagad. Gayunpaman, laging may maraming impormasyon upang mahuli kapag nagsimula ka muna sa isang bagong tungkulin. Karaniwan ang pakiramdam ng nerbiyos o isang maliit na pagkabalisa, lalo na sa mga unang ilang araw.

Ang mabuting balita ay may mga paraan upang itakda ang iyong sarili para sa tagumpay at pakiramdam tiwala at handa upang yakapin ang mga bagong pagkakataon.

Ang mga bagong empleyado na gustong magtakda ng kanilang sarili para sa tagumpay ay kakaiba at nagtatanong. Ang pagtatanong sa mga tamang katanungan ay tutulong sa mga bagong empleyado na maunawaan kung ano ang inaasahan sa kanila, kung paano dapat unahin nila ang kanilang trabaho, at kung anong estilo ng komunikasyon ang pinakamahusay na gumagana. Ilalagay nila at matutunan ang mahalagang impormasyon sa background tungkol sa kanilang bagong koponan at kumpanya.

Mga Tanong Dapat Itanong ng Mga Trabaho Kapag Sumali sa Isang Bagong Samahan

Narito ang tatlong uri ng mga tanong na dapat mong itanong kapag sumali sa isang bagong samahan:

Magtanong ng mga katanungan upang maunawaan ang mga inaasahan ng samahan ng iyong tungkulin

Maaari mong basahin ang isang listahan ng mga inaasahang mga responsibilidad at mga gawain sa panahon ng aplikasyon at proseso ng pakikipanayam para sa iyong bagong tungkulin. Gayunpaman, ang iyong mga pananagutan ay hindi limitado sa kung ano ang nakalista sa paglalarawan ng iyong trabaho.

Ito ang mga uri ng mga tanong na maaari mong hilingin upang maunawaan kung ano ang inaasahan sa iyong kasalukuyang tungkulin:

• Para sa kung ano ang itinuturing ng iyong organisasyon na responsable sa iyo?
• Anong mga layunin ang mayroon ka?
• Mayroon bang isang timeline para sa kung gaano kabilis ang inaasahan mong maging nagsasarili para sa ilang mga gawain?
• Kailan at paano susuriin ng samahan ang iyong pagganap?
• Anong pagganap ang isasama ng iyong samahan sa iyong pagsusuri?
• Anong proseso ang sinusunod ng iyong organisasyon para sa mga review sa pagganap?
• Ano ang hitsura ng tagumpay sa iyong bagong tungkulin?

Sa sandaling mayroon ka ng mga sagot sa mga tanong na ito, mauunawaan mo ang proseso ng pamamahala ng pagganap at ang mga sukatan na ginamit upang masukat ang iyong tagumpay. Pagkatapos ay maaari mong ituring ang impormasyong ito sa kung paano mo itatakda ang iyong personal na mga pangako para sa taong darating.

Magtanong ng mga katanungan upang maunawaan ang mga patakaran at pamamaraan

Karaniwang nararamdaman ng mga bagong empleyado na kung kailangan nila upang patunayan ang kanilang sarili at ilagay ang kanilang mga kasanayan sa pagpapakita ng karapatan sa labas ng gate. Ang ganitong uri ng pag-uugali sa unang araw, o sa loob ng unang ilang linggo sa trabaho, ay maaaring matagpuan bilang mapagmataas o sobrang masigasig sa iyong mga bagong katrabaho.

Dapat mong subukan upang makakuha ng isang mahusay na pag-unawa sa salaysay ng iyong bagong kumpanya bago mo pindutin ang lupa tumatakbo. Tanungin ang mga katanungan upang maunawaan kung ano ang nauna sa iyong pagdating at kung sino ang kailangan mong malaman at network upang matulungan kang makakuha ng mga bagay-bagay.

Gusto mo ring masuri kung anong mga proseso ang kasalukuyang nagtatrabaho at kung aling mga proseso ang kailangan ng pagpapabuti. Kilalanin ang mga hamon na kasalukuyang kinakaharap ng samahan at kung ano ang pinlano para sa hinaharap.

Ang pagkuha ng oras upang maunawaan ang kasaysayan ng iyong organisasyon at kung paano ang iyong bagong koponan ay nagpapatakbo ay isang mahusay na paraan upang kumita ng paggalang sa iyong mga katrabaho. Ang isang mas pasyente na diskarte sa iyong paglahok sa iyong bagong opisina ay makakatulong na magtatag ng iyong sariling kredibilidad at magtatag ng tiwala sa iyong mga bagong kasamahan sa koponan.

Magtanong ng mga katanungan upang maunawaan ang bagong kultura ng opisina

Malamang na tinatalakay mo ang ilang aspeto ng kultura ng iyong bagong organisasyon bago tanggapin ang iyong bagong tungkulin, ngunit mahalagang maunawaan kung ano ang hitsura ng kultura sa araw-araw.

Magtanong ng mga katanungan tulad ng:

• Inaasahan ba ng organisasyon na gawing available ang iyong sarili sa labas ng opisina o upang kumuha ng mga proyekto sa bahay kasama mo?
• Paano mas gusto ng iyong mga bagong kasamahan na makipag-usap-sa pamamagitan ng telepono? Email? Sa personal?
• Mayroon bang mga klub sa lugar ng trabaho o mga sports team na maaari mong makisangkot upang matugunan ang mga bagong tao?
• Paano nananagot ang mga empleyado para sa mga pangako at mga layunin?
• Ano ang katanggap-tanggap na asal sa trabaho at kung ano ang hindi?

Ang mga tanong na ito ay tutulong sa iyo na magkaroon ng pakiramdam kung paano gumagana ang lahat upang matulungan kang mapasiyahan sa iyong bagong samahan.

Pag-set up para sa Tagumpay sa Mga Tanong

Ang pagpapakita ng kuryusidad at pagtatanong ay dalawang mahusay na paraan upang maipakita ang iyong pakikipag-ugnayan, ipakita na ikaw ay nakatuon sa pag-aaral, at ipaalam sa mga tagapamahala na gusto mong gawin nang mabuti sa iyong bagong tungkulin.

Bukod pa rito, ang pagtatanong ay isang mahusay na paraan upang makilala ang iyong mga bagong kasamahan at itakda ang pundasyon para sa malakas, pangmatagalang relasyon sa trabaho. Ang pagpuno sa iyong mga agwat sa kaalaman sa pamamagitan ng pagtatanong ng mga mahuhusay na katanungan ay magbibigay sa iyo ng isang panimulang ulo sa isang rewarding karera sa iyong bagong samahan.