Paano Mag-transfer ng Trabaho sa Iyong Kumpanya

Maraming mga kadahilanan ang isinasaalang-alang ng mga empleyado na maglipat ng mga trabaho Kapag nag-relocate ka at nais na magpatuloy sa pagtratrabaho para sa parehong kumpanya, ang isang paglipat ay maaaring isang praktikal na opsyon.

Kung hindi ka nahihila sa iyong trabaho, ngunit tulad ng iyong kumpanya, ang isa sa mga unang lugar na dapat isaalang-alang para sa bagong trabaho ay maaaring ang iyong kasalukuyang employer. Kapag interesado ka sa pagbabago ng iyong trabaho function, ang isang transfer ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang magsimula ng isang bagong path ng karera nang hindi na humingi ng trabaho sa isang bagong kumpanya.

Mga benepisyo

Ang isang panloob na paglipat ay maaaring magkaroon ng maraming pakinabang, kabilang ang pagpapanatili ng iyong kasalukuyang antas ng suweldo, plano ng pagreretiro, saklaw ng pangangalagang pangkalusugan, mga benepisyo sa bakasyon at pakikipagkaibigan sa mga katrabaho.

Mga Uri ng Paglilipat

Ang isang paglilipat ay itinuturing na isang lateral transfer kapag ito ay isang paglipat sa parehong trabaho sa ibang lokasyon o sa parehong antas ng trabaho sa pareho o ibang departamento. Kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang mas mataas na antas ng trabaho, ito ay itinuturing na isang promosyon ng trabaho sa halip na isang paglipat.

Paano Maghanap ng mga Open Posisyon

Karamihan sa mga employer ay naglilista ng mga bukas na trabaho sa kanilang kumpanya sa website. Maaari kang mag-sign up para sa mga alerto sa email na aabisuhan ka ng mga bagong bukas na trabaho. Gayundin, ang ilang mga kumpanya ay nag-email ng mga listahan ng mga magagamit na trabaho sa mga empleyado, kaya lahat ng mga kasalukuyang manggagawa ay maabisuhan tungkol sa mga magagamit na posisyon.

Sa mas maliliit na kumpanya, ang proseso ay maaaring maging mas pormal, at maaaring kailangan mong talakayin ang iyong interes sa paglipat sa pamamahala.

Paano Mag-aplay sa Mag-apply para sa isang Panloob na Posisyon

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado na interesado sa isang paglipat ay maaaring kailangang mag-aplay para sa mga bagong trabaho sa loob ng kumpanya. Ang ilang mga employer ay tumatanggap ng mga aplikasyon mula sa mga panloob na aplikante bago magbukas ng mga aplikasyon sa mga panlabas na kandidato. Nangangahulugan ito na magkakaroon ka ng isang kalamangan sa proseso ng pag-hire. Gayunpaman, kailangan mo pa ring mag-apply at makapanayam para sa trabaho, lalo na kung ang bagong trabaho ay nasa ibang departamento o sa ibang lokasyon.

Ang ilang mga malalaking kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang streamlined na proseso para sa mga empleyado na naghahanap upang magpalipat at maaaring magbigay ng pinansiyal na relocation tulong para sa mga matitigas na posisyon. Suriin ang website ng karera ng iyong kumpanya o suriin sa iyong departamento ng Human Resources para sa mga tagubilin sa proseso ng application para sa paglilipat.

Mga Tip para sa Paglilipat ng Trabaho sa Iyong Kompanya

Kung ikaw ay relocating o isinasaalang-alang ng isang pagbabago mula sa isang functional na lugar sa iba, madalas na ito ay maaaring gawin sa loob ng parehong firm. Iyan ay dahil magdudulot ka ng mahalagang kaalaman ng kumpanya at industriya sa iyo na ang isang tagalabas ay hindi magkakaroon. Ang isang dagdag na elemento ng iyong apela ay maaaring ang iyong reputasyon bilang isang masipag at may kakayahang empleyado. Maaari itong alisin ang ilan sa mga kawalan ng katiyakan na kasangkot sa pagdadala sa isang bagong manggagawa mula sa labas.

Gayunpaman, ang isang panloob na paglipat ay maaari ring mapanganib kung hindi ka maingat kung paano mo hawakan ang iyong kahilingan sa paglipat. Narito ang mga tip kung paano maglipat ng mga trabaho.

Isaalang-alang ang pagtalakay sa iyong tagapamahala. Sa karamihan ng mga kaso, makabubuting talakayin ang posibilidad na gawing direkta ang panloob na paglipat sa iyong kasalukuyang tagapamahala, kaya hindi siya nag-iisip na ikaw ay lumalabas sa likod ng kanyang likod. Gayunpaman, maaaring mayroong mga sitwasyon kung saan ang personalidad ng iyong tagapamahala ay gagawin itong mahirap. Kung ganiyan ang kaso, maaaring kailanganin mong gumana sa ibang mga kontak tulad ng mga prospective na tagapamahala, kawani ng Human Resources o superbisor ng iyong tagapamahala. Maaaring samahan ang hindi mabilang na panganib para sa backlash na hindi sinasabi sa iyong superbisor, at ito ay magiging mahirap na pabalik sa sandaling lumipat ka sa na kurso ng pagkilos.

Kaya, maingat na timbangin ang iyong mga pagpipilian bago mag-aplay para sa isang transfer.

Siguraduhin na ang iyong pagganap at saloobin ay patuloy na maging mahusay sa sandaling nakagawa ka ng desisyon na magpatuloy mula sa iyong kasalukuyang trabaho. Ang iyong relasyon sa iyong kasalukuyang manager at ang kanyang opinyon tungkol sa iyong pagkatao, produktibo at gawi sa trabaho ay magkakaroon ng malaking timbang habang nag-aaplay ka para sa mga bagong posisyon. Ang mga kumpanya ay karaniwang nag-uurong-sulong upang pahintulutan ang isang empleyado ng bituin na umalis sa samahan, ngunit hindi mag-atubiling magpadala ng isang marginal na manggagawa sa pag-iimpake kung siya ay tila kawalang-kasiyahan sa kanyang kasalukuyang posisyon.

Kung ini-target mo ang iba pang mga kagawaran sa iyong kompanya, maghanap ng mga pagkakataon upang makipag-ugnayan sa mga kawani sa kagawaran na iyon. Magboluntaryo para sa mga proyekto na magbibigay-daan sa iyo upang ipakita ang iyong mga talento at etika sa trabaho sa mga katrabaho at mga tagapamahala sa mga kagawaran ng interes. Humingi ng mga takdang-aralin sa komite o puwersa ng gawain para sa mga inisyatiba sa buong kumpanya na maaaring magtaas ng iyong kakayahang makita at dalhin ka sa pakikipag-ugnay sa mga prospective na tagapamahala.

Magsumikap na bumuo ng isang relasyon ng tagapayo sa iyong kasalukuyang tagapamahala. Humingi siya ng payo at hikayatin siya sa mga talakayan tungkol sa pag-unlad ng iyong propesyon at karera. Ang isang tagapamahala na namuhunan sa iyong karera ay mas malamang na suportahan ang paglipat ng iyong departamento.

Siguraduhin na ikaw ay tulad ng maingat tungkol sa pagtatanghal ng iyong mga kwalipikasyon sa pagkuha ng mga tagapamahala kapag nag-aaplay para sa isang trabaho sa loob ng kumpanya tulad ng gagawin mo kapag nag-aaplay para sa isang panlabas na trabaho. Huwag ipagpalagay na alam ng mga panloob na kawani ang lahat ng iyong mga lakas at mga nagawa sa mahusay na detalye. Pag-ayos at idokumento ang iyong mga kredensyal upang matiyak na nauunawaan nila na ikaw ay mahusay na angkop para sa trabaho. Gayundin, siguraduhin na magkaroon ng mga sanggunian sa loob ng kumpanya na maaaring magpatotoo sa iyong mga kasanayan.