Talaan ng mga Nilalaman:
Video: AWOL Desertion Court Martial - What are your options? 2024
Imposibleng sabihin na may kabuuang katumpakan kung ano ang mangyayari sa isang deserter o absent na miyembro kapag bumalik sa kontrol ng militar. Sa sibilyan mundo, sa karamihan sa mga hurisdiksyon, ang Distrito ng Abogado (DA) ay nagpasiya kung ano ang mangyayari kapag ang isang tao ay inakusahan ng isang krimen. Sa militar, ang desisyon na ito ay ginawa ng indibidwal na namumunong opisyal. Ang komandante ay nagpasiya kung paano i-proseso ang mga kaso ng disyerto at absentee matapos suriin ang lahat ng sitwasyon ng kaso, makipag-usap sa mga akusado, at makipag-usap sa kanyang mga senior adviser at sa opisina ng JAG (Judge Advocate General).
Kung Paano Maaapektuhan ng Komandante ang Desertion
Ang kumander ay may maraming mga pagpipilian upang pumili mula sa. Maaaring ipataw ng komandante ang Artikulo 15 (di-matwid na parusa), posibleng magpataw ng multa, o paghihigpit, o pagwawasto ng pag-iingat, o pagbawas sa ranggo, at pagkatapos ay pahintulutan ang miyembro na bumalik sa tungkulin. Ang komandante ay maaaring magpataw ng administrative discharge, karaniwang may alinman sa isang pangkalahatang o iba pang kaysa sa kagalang-galang kondisyon (OTHC) discharge paglalarawan. Ang komandante ay maaaring magpataw ng Artikulo 15 ng kaparusahan, at pagkatapos ay sundan ito agad sa mga administratibong paglabas ng paglilitis, sa gayo'y naglalabas ang taong walang mga guhit sa kanyang balikat at / o nagpapataw ng multa kaya pinalabas sila ng kaunti o walang pera sa kanilang bulsa.
Bilang kahalili, maaaring ituro ng komandante ang kaso sa pagsubok ng korte militar. Kung gayon, maaaring piliin ng komandante na magtipun-tipon ng isang Buod ng Hukuman (hindi kanais-nais), isang Espesyal na Hukuman, o General Court-Martial. Kung pinipili ng komandante ang isang Buod ng Hukuman, ang pinakamataas na parusa ay limitado sa pagkulong sa loob ng 30 araw, pag-aalis ng dalawang-ikatlong sahod para sa isang buwan, at pagbabawas sa pinakamababang antas ng sahod. Kung ang komandante ay kumukulong sa isang Espesyal na Hukuman, ang maximum na posibleng parusa ay pagkulong para sa 12 buwan, pag-aalis ng dalawang-ikatlong sahod para sa 12 buwan, pagbawas sa pinakamababang antas ng sahod, at isang masamang pag-uugali ng pag-uugali.
Kung ang komandante ay kumukulong sa Pangkalahatang Hukuman-Martial, ang pinakamataas na parusa ay ipinakikita nang mas maaga sa artikulong ito para sa mga paglabag sa ilalim ng seksyon na "Maximum Possible Punishments."
(1) Sa karamihan ng mga kaso, kung ang isang miyembro ay may malinis na rekord sa kabilang banda, at wala na sa loob ng 30 araw at boluntaryong nagbabalik, pinahihintulutan silang manatili sa militar. Tulad ng karaniwang pagtanggap ng Artikulo 15 kaparusahan. (2) Kung ang isang miyembro ay wala sa loob ng higit sa 30 araw, ngunit wala pang 180 araw, at kusang-loob na bumalik sa militar, maaari itong pumunta sa alinmang paraan. Kung may isang "makatwirang" paliwanag para sa pagkawala (tulad ng malubhang pamilya, pinansiyal, o emosyonal na problema), at ang kumander ay nag-isip na ang miyembro ay may potensyal sa hinaharap, maaaring piliin ng komandante upang pahintulutan ang miyembro na manatili sa militar. Kung hindi man, ang isang administratibong paglabas ay ang posibleng sitwasyon (posibleng isinama sa Artikulo 15 kaparusahan). (3) Kung ang miyembro ay wala sa loob ng 180 araw, at ang katayuan ng AWOL / disyerto ay natapos sa pamamagitan ng pangamba, ang pinaka-malamang na resulta ay isang administratibong paglabas, sa ilalim ng iba pang mga kagalang-galang na kalagayan (OTHC), marahil isinama sa Artikulo 15 parusa. Kung ang miyembro ay nawala upang maiwasan ang mapanganib na serbisyo (tulad ng pag-deploy sa Iraq o Afghanistan), ang isang court-martial ay ang posibleng sitwasyon. (4) Kung ang miyembro ay wala sa loob ng higit sa 180 araw, at kusang-loob na bumalik sa kontrol ng militar, maaari itong maging alinman sa paraan. Depende sa mga pangyayari na pumapalibot sa pagkawala at ang mga naunang pag-uugali at pagganap ng mga miyembro, ang komandante ay maaaring magpasiya na magpataw ng administrative discharge (posibleng isinama sa Artikulo 15 kaparusahan), o sumangguni sa kaso sa pagsubok ng korte militar. Kung tinutukoy sa pagsubok, ipagpalagay na walang iba pang seryosong mga singil, ang komandante ay malamang na magtipun-tipon ng Espesyal na Hukuman, na magbabawal sa pinakamataas na parusa. (5) Kung ang isang miyembro ay wala sa loob ng higit sa 180 araw, at ang kawalan ay tinapos ng pangamba, ang isang hukom-militar ang posibleng sitwasyon.Ipagpalagay na walang iba pang seryosong mga singil, sa karamihan ng mga kaso kung saan ang desertion / AWOL ay tinutukoy sa pagsubok ng korte militar, pinapayagan ang miyembro na humiling ng "discharge in lieu of court-martial" na nangangahulugang sumasang-ayon sila na tanggapin ang iba (OTHC) administrative discharge, nang walang labanan ito (ibig sabihin, pagwawaksi ng kanilang karapatan sa isang hearing board), kapalit ng hindi sinubukan ng korte militar.
Tandaan na ang mga nasa itaas ay hindi mahigpit na mga panuntunan. Ang mga ito ay lamang ang aking pangkalahatang mga obserbasyon sa nakalipas na mga taon. Tulad ng nabanggit ko nang mas maaga, ang indibidwal na gumagawa ng pangwakas na desisyon kung paano pinoproseso ang mga paglabag sa militar ay ang namumunong opisyal ng yunit kung saan itinalaga ang miyembro pagkatapos na bumalik sa kontrol ng militar.
AWOL at Desertion Maximum Possible Punishments
Alamin ang tungkol sa pinakamataas na posibleng mga parusa para sa mga miyembro ng militar na sinisingil sa AWOL o pagtakas at sinubukan ng isang pangkalahatang korte militar.
AWOL at Desertion sa Militar ng US
Detalyadong mga kahulugan ng "AWOL" at "disyerto" alinsunod sa Uniform Code of Military Justice. Sa dalawa, ang disyerto ay ang pinaka-seryosong pagkakasala.
Pag-uulat ng AWOL at Desertion Of Military Member
Paano mo iuulat ang isang taong pinaghihinalaan mo ay AWOL mula sa militar, o sa katayuan ng pagtakas? Maaari kang makipag-ugnay sa Desertion Control Point (DIP) ng naaangkop na serbisyo.