FTE o Full-time Equivalents

Ang termino FTE o Full-time Equivalent ay ginagamit sa maraming konteksto sa mga sitwasyon sa pagtatrabaho.

Kung minsan ay kapaki-pakinabang na malaman kung gaano karaming mga full-time at part-time na empleyado ang nagtatrabaho sa isang negosyo. Ngunit ang ilang mga part-time na empleyado ay nagtatrabaho ng iba't ibang oras, at dapat na kasama sa pagkalkula ng bilang ng mga full-time na empleyado. Para sa mga layuning tatalakayin natin dito, 40 oras ay karaniwang itinuturing na full time, at isang FTE ay katumbas ng isang full-time na empleyado.

Isang Halimbawa ng Paano Ginagamit ang FTE

Sabihin nating mayroon kang tatlong empleyado. Ang isa ay gumagana 40 oras sa isang linggo, ang iba pang mga gawa 35 oras sa isang linggo, at ang ikatlong gumagana 30 oras sa isang linggo. Kailangan mong gawin ang isang kalkulasyon upang matukoy kung gaano karaming mga FTE ang mayroon ka.

Ang pinakasimpleng kalkulasyon ay upang idagdag ang kabuuang oras na nagtrabaho sa lahat ng tatlong empleyado at hatiin ang kabuuan na 40. Ang kabuuang 105 oras na hinati ng 40 ay 2.63. Mayroon kang 2.63 full-time na katumbas na empleyado.

Ang FTE sa Batas sa Pagrepaso ng Pangangalagang Pangkalusugan

Sa konteksto ng Affordable Care Act (Obamacare), ang FTE ay kinakalkula sa isang partikular na paraan. Ang pagkalkula na ito ng bilang ng mga FTEs ng employer ay ginagamit para sa pagtukoy kung ang isang nagpapatrabaho ay isang Mahahalagang Tagapag-empleyo, para sa ilang mga layunin:

Pinagkaloob na Responsibilidad ng May-ari mga probisyon. Ang seksyon na ito ng batas sa pangangalaga sa kalusugan ay nangangailangan ng mas malaking mga tagapag-empleyo na may mahigit sa 50 full-time na katumbas na empleyado, nag-aalok ng abot-kayang pangangalagang pangkalusugan, o napapailalim sa mga parusa, at

Programa sa pag-uulat ng impormasyon ng tagapag-empleyo para sa mga nag-aalok ng minimum na mahahalagang coverage.

Credit ng buwis sa pangangalaga sa kalusugan ng maliit na tagapagtatrabaho Ang mga probisyon ay nagpapahintulot sa mas maliit na mga tagapag-empleyo (mga may mas kaunti sa 50 FTE's) ng pagkakataon na mag-aplay para sa isang kredito sa buwis ng 50% ng mga premium na pangangalagang pangkalusugan na binayaran ng pinagtratrabaho.

Paano Kalkulahin ang Buong-Oras na Katumbas (FTEs)

Una, bilangin ang kabuuang bilang ng mga empleyado na nagtrabaho sa iyong kumpanya anumang oras sa buong taon, parehong full-time at part-time.

Huwag bilangin ang iyong sarili bilang may-ari, o ang iyong asawa o ang iyong mga anak. Huwag bilangin ang anumang mga miyembro ng pamilya (ibig sabihin ay hindi kasama ang:

apo, kapatid o step-sibling, magulang o ninuno ng isang magulang, step-parent, pamangking babae o pamangkin, tiyahin o tiyuhin, manugang na lalaki o manugang na babae, biyenan, ina-in- batas, bayaw o kapatid na babae-sa-batas.

At huwag ibilang ang mga mag-asawa sa alinman sa mga taong ito. Sa madaling salita, kung sinuman ay may kaugnayan sa iyo sa pamamagitan ng pag-aasawa o kapanganakan o sa anumang ibang paraan, huwag bilangin ang taong ito bilang empleyado.

Panghuli, huwag bilangin ang mga pana-panahong manggagawa maliban kung sila ay nagtatrabaho ng higit sa 120 araw sa loob ng isang taon.

Gusto ng IRS na kalkulahin mo ang FTE para sa layuning ito. Ang pagkalkula ay ginagawa sa pamamagitan ng buwan.

1. Tukuyin ang dami ng oras na nagtrabaho ng bawat empleyado sa taong ito. Isama ang mga oras kung saan ang empleyado ay binabayaran para sa bakasyon, bakasyon, sakit, kawalan ng kakayahan (kabilang ang kapansanan), layoff, tungkulin ng hurado, tungkulin sa militar o pag-iwan ng kawalan. Hatiin ang kabuuang mga oras na ito sa pamamagitan ng 12 upang makakuha ng ilang oras sa isang buwan.
2. Pagsamahin ang bilang ng mga oras ng serbisyo ng lahat ng mga empleyado na hindi full-time para sa buwan, ngunit hindi kasama ang higit sa 120 oras ng serbisyo sa bawat empleyado, at
3. Hatiin ang kabuuan ng 120.

Ang 120 oras ay mula sa IRS na ang 30 oras ng serbisyo sa isang linggo ay full time, at karaniwan ay 4 na linggo sa isang buwan.

Bilang halimbawa, kung mayroon kang tatlong empleyado na hindi full-time, isa na may 100 oras sa isang buwan, isa na may 80 sa isang buwan, at isa na may 50 sa isang buwan, iyon ay 230 na oras na hinati ng 120, para sa isang kabuuang 1.75 FTE.

Ang bilang ng mga full-time equivalents para sa mga di-full-time na empleyado ay idinagdag sa bilang ng mga full-time na empleyado (tulad ng inilarawan sa ibaba) upang makuha ang aktwal na bilang ng FTE para sa mga layuning inilarawan sa itaas.

Pagtukoy sa mga Buong-Time na Mga Empleyado

Para sa mga layunin ng tagapag-empleyo na nagbahagi ng mga probisyon ng responsibilidad, sinasabi ng IRS na ang isang full-time na empleyado ay, para sa isang buwan ng kalendaryo, isang empleyado na karaniwang nagtatrabaho nang hindi bababa sa 30 oras ng serbisyo kada linggo, o 130 oras ng serbisyo bawat buwan.

Dalawang paraan ang ginagamit sa pagkalkula na ito, na ipinaliwanag nang mas detalyado sa artikulong ito ng IRS sa Pagtukoy sa mga Full-time Employees.