Pinakamagandang Tanong na Itanong sa Isang Interbyu sa Trabaho

Ikaw na! Habang malapit na ang pakikipanayam sa trabaho, ang isa sa mga pangwakas na katanungan na maaaring itanong sa iyo ay, "Ano ang maaari kong sagutin para sa iyo?" Inaasahan ng iyong tagapanayam na magkaroon ka ng mga katanungan. Ang hindi pagtatanong sa anumang mga katanungan ay maaaring gumawa ng mukhang hindi ka nakahanda o hindi interesado, kaya maglaan ng oras upang magkaroon ng ilang mga katanungan na handa ka nang magtanong sa hiring manager.

Ang pagtatanong ay maaari ring magbigay sa iyo ng pagkakataon upang higit pang i-highlight ang ilan sa iyong mga katangian, kasanayan, at karanasan.

Ang pagtugon sa mga partikular na tanong ay magpapahintulot sa iyo na mapabilib ang iyong potensyal na tagapag-empleyo sa iyong kaalaman at interes sa industriya habang tinutukoy din kung ito ang tamang trabaho para sa iyo.

Gumawa ng Listahan ng mga Tanong na Itanong sa Panayam

Magplano nang maaga at magkaroon ng mga tanong sa interbyu na gusto mong magtanong. Hindi mo lang sinusubukan na makakuha ng trabaho na ito - kinikilala mo rin ang employer upang masuri kung ang kumpanyang ito at ang posisyon ay angkop para sa iyo.

Ang pagtatanong ay isang mahusay na paraan upang maghukay sa kultura ng kumpanya at sa mga tiyak na pang-araw-araw na mga responsibilidad ng trabaho upang, kung ikaw ay tinanggap, ang iyong unang linggo o kaya sa posisyon ay hindi sinamahan ng anumang mga malalaking sorpresa.

Pinakamahusay na Mga Tanong na Itanong sa Interviewer

Narito ang isang listahan ng mga iminungkahing katanungan upang hilingin ang tagapanayam upang masiguro mo na ang kumpanya ay isang mahusay na tugma para sa iyong mga kwalipikasyon at interes.

• Paano mo ilalarawan ang mga responsibilidad ng posisyon?
• Paano mo ilalarawan ang isang tipikal na araw sa posisyon na ito?
• Ito ba ay isang bagong posisyon? Kung hindi, ano ang ginawa ng nakaraang empleyado?
• Ano ang estilo ng pamamahala ng kumpanya?
• Sino ang nag-ulat sa posisyon na ito? Kung ako ay inaalok sa posisyon, maaari ba akong makilala sa kanya bago gawin ang aking huling desisyon sa pagtanggap?
• Bakit available ang posisyon na ito?
• Gaano karaming mga tao ang nagtatrabaho sa opisina / departamento na ito?
• Magkano ang inaasahan sa paglalakbay?
• May posibilidad ba ang relocation?
• Ano ang tipikal na linggo ng trabaho? Inaasahan ba ang overtime?
• Ano ang mga prospect para sa pag-unlad at pag-unlad?
• Paano nagsusulong ang isa sa kumpanya?
• Mayroon bang mga halimbawa ng isang career path na nagsisimula sa posisyon na ito?
• Gusto mo ba ng isang listahan ng mga sanggunian?
• Kung ako ay pinalawak na isang alok ng trabaho, gaano kamakailan mo gustong simulan ako?
• Ano ang maaari kong linawin para sa iyo tungkol sa aking mga kwalipikasyon?
• Kailan ko maaasahang marinig mula sa iyo?
• Mayroon bang iba pang mga katanungan ang maaari kong masagot para sa iyo?
• Mayroon ka bang anumang pagpapareserba tungkol sa aking mga kwalipikasyon?
• Mayroon ka bang patakaran sa pagtulong sa mga bagong miyembro ng koponan na makasakay?
• Ano ang mga pinakamalaking hamon sa trabaho na ito?
• Ano ang pinakamahalagang bagay na dapat kong gawin sa unang siyamnapung araw?
• Paano mo ilalarawan ang mga halaga ng kumpanya?
• Paano nagbago ang kumpanya sa nakalipas na ilang taon?
• Ano ang mga plano ng kumpanya para sa pag-unlad at pag-unlad?
• Ano ang pinakamalaking gantimpala ng trabaho at nagtatrabaho para sa kumpanyang ito?
• Ano ang pinakamagandang bahagi ng pagtatrabaho para sa kumpanyang ito?
• Ano ang iyong pinakamaliit na paboritong bahagi ng pagtatrabaho dito?
• Anong uri ng background ang sa tingin mo ay pinaka-angkop para sa tagumpay sa posisyon na ito?

1:33

Panoorin Ngayon: 7 Mga Tanong na Dapat Ninyong Itanong sa mga Nag-empleyo

Pangkalahatang Mga Alituntunin para sa Pagtatanong sa Panayam

Iwasan ang "Mga Tanong" KoAng mga tanong na "Ako" ay ang mga nag-una sa iyong employer. Kabilang dito ang mga katanungan tungkol sa suweldo, segurong pangkalusugan, oras ng bakasyon, oras ng trabaho bawat linggo, at iba pang mga konsesyon. Sa isang interbyu, sinusubukan mong ipakita sa employer kung paano ka makikinabang sa kumpanya, hindi sa iba pang paraan. Sa sandaling ikaw ay inaalok ng isang posisyon, maaari mong simulan upang magtanong kung ano ang maaaring gawin ng kumpanya para sa iyo.

Magtanong ng Isang Tanong sa Isang OrasIwasan ang mga multi-bahagi na katanungan; sila lamang mapuspos ang employer. Ang bawat tanong ay dapat magkaroon ng isang partikular na punto.

Iwasan ang mga "Oo" o "Hindi" Mga TanongKaramihan sa mga tanong na may "yes," "no," o iba pang sagot sa isang salita ay maaaring masagot sa pamamagitan ng paghahanap sa website ng kumpanya. Sa halip, manatili sa mga tanong na lilikha ng isang pag-uusap sa pagitan mo at ng employer.

Magtanong ng mga Tanong Tungkol sa Maramihang Mga PaksaIwasan ang pagtatanong tungkol sa isang paksa lamang. Halimbawa, kung magtatanong ka lamang tungkol sa iyong manager at estilo ng kanyang pangangasiwa, maaaring ipalagay ng tagapanayam na mayroon kang isang isyu sa mga figure ng awtoridad.

Magtanong ng mga katanungan tungkol sa iba't ibang mga paksa upang ipakita ang iyong pagkamausisa at interes sa lahat ng aspeto ng posisyon.

Huwag Magtanong ng Anuman masyadong PersonalBagaman magandang ideya na subukan upang makapagtatag ng kaugnayan sa iyong tagapanayam, huwag magtanong sa mga personal na tanong na hindi pampublikong impormasyon. Halimbawa, kung nakikita mo ang isang banner ng kolehiyo sa pader ng tagapag-empleyo, maaari mong tiyak na tanungin kung pumasok siya sa kolehiyo na iyon. Gayunpaman, iwasan ang labis na personal na mga tanong tungkol sa pamilya, lahi, kasarian, atbp.

Mga Tanong HINDI Magtanong sa isang Job Interview

Mayroong ilang mga katanungan na dapat mong iwasan ang pagtatanong, dahil hindi ka nila iharap sa positibong liwanag.

• Ano ang ginagawa ng kumpanyang ito? (Gawin ang iyong pananaliksik nang maaga!)
• Kung nakuha ko ang trabaho, kailan ko magagawa ang oras para sa bakasyon? (Maghintay hanggang makuha mo ang alok na banggitin ang mga naunang mga pangako.)
• Maaari ko bang baguhin ang aking iskedyul kung makuha ko ang trabaho? (Kung kailangan mong malaman ang logistics ng pagkuha sa trabaho, huwag banggitin ito ngayon.)
• Nakuha ko ba ang trabaho? (Huwag kang mawalan ng pasensya. Ipaalam nila sa iyo.)

Narito ang higit pang mga tanong na huwag hilingin sa isang tagapag-empleyo sa panahon ng isang pakikipanayam, kasama ang mga tip kung paano maiiwasan ang pagtatanong sa mga tanong na maaaring magdulot sa iyo ng trabaho.

Mga Tanong na Itanong sa Interviewer na Nakalista sa Uri ng Trabaho

Depende sa uri ng trabaho kung saan ka nakikipag-interbyu, may mga partikular na katanungan na maaari mong hilingin sa iyong tagapanayam.

• Office Administrative
• Panayam sa Telepono
• Pangalawang Panayam
• Part-Time Job
• Tingi
• Pagbebenta
• Guro
• Work-at-Home Job

Ang mga Tanong sa Panayam ay Matututuhan Mo

Bilang karagdagan sa paghahanda ng isang listahan ng mga tanong upang hilingin ang tagapamahala ng pagkuha, mahalaga din na repasuhin ang mga pinaka karaniwang mga tanong sa panayam na malamang na itanong sa iyo upang maisip mo kung paano mo sasagutin.

Mga Tanong sa Interbyu Hindi Dapat Itanong

Mayroong ilang mga katanungan sa interbyu, karaniwang kilala bilang mga iligal na katanungan sa panayam, na hindi dapat magtanong sa mga employer sa isang interbyu sa trabaho. Ang pagtatanong tungkol sa iyong lahi, edad, o anumang kapansanan ay ilang mga halimbawa ng mga tanong na labag sa batas para sa mga potensyal na employer na magtanong sa iyo.