Ang mga bata bilang mga empleyado - Mga batang nagtatrabaho

isinasaalang-alang mo ang pagkuha ng mga bata sa iyong negosyo, may ilang mga batas at mga isyu sa buwis na kailangan mong malaman tungkol sa. Ang artikulong ito ay tumutukoy din sa mga isyu sa legal at buwis sa pagkuha ng iyong sariling mga anak upang magtrabaho sa iyong negosyo.

Ang mga Batas sa Paggawa ng Bata ay Mag-aplay sa Mga Anak ng May-ari

Ang Kagawaran ng Paggawa ng U.S. ay may maraming mga batas na may kaugnayan sa mga negosyo na may mga bata bilang mga empleyado. Ang pangunahing batas ay ang Fair Labor Standards Act (FLSA), na kinabibilangan ng ilang oras at mga regulasyon sa pagbabayad. Ang mga batas na ito ay idinisenyo upang protektahan ang mga bata mula sa sobrang malupit na kondisyon sa trabaho (wala nang "sweatshops").

Ang sertipikasyon ng edad at Mga Permit sa Trabaho

Bago ang pagkuha ng isang batang manggagawa, matukoy ang edad ng bata. Humingi ng ID (lisensya sa pagmamaneho, sertipiko ng kapanganakan, o iba pa). Huwag umasa sa bata upang bigyan ka ng tamang edad. Kakailanganin mong malaman ang eksaktong edad ng bata upang malaman kung anong mga paghihigpit ang naaangkop. Ang mga pederal na batas ay hindi nangangailangan ng permiso sa trabaho para sa mga batang manggagawa ngunit suriin sa iyong estado upang makita kung nangangailangan ito ng mga permit.

Mga Paghihigpit sa Pagtatrabaho para sa mga Bata

Ang FLSA ay nagtatakda ng 14 taong gulang bilang minimum na edad para sa trabaho at nililimitahan ang bilang ng mga oras na ginagampanan ng mga menor na wala pang edad na 16.

Ipinagbabawal din ng FLSA ang mga menor de edad na magtrabaho sa mga mapanganib na trabaho, tulad ng pagmamaneho at operating power equipment at kabilang ang mga kinakailangan na nalalapat sa mga tiyak na uri ng trabaho, tulad ng agrikultura o trabaho na nangangailangan ng pagpapatakbo ng mga sasakyang de-motor. Ang ilang mga pagbubukod ay maaaring mag-aplay, kabilang ang mga batang nagtatrabaho para sa mga magulang (tingnan sa ibaba).

Iba Pang Paghihigpit sa Edad

• Ang mga batang edad 16 at 17 ay maaaring magsagawa ng anumang trabaho na hindi ipinahayag ang isang mapanganib na trabaho o trabaho at hindi napapailalim sa mga paghihigpit sa oras
• Maaaring magtrabaho ang mga edad 14 at 15 sa labas ng oras ng paaralan sa iba't ibang mga di-pagmamanupaktura, di-pagmimina, walang dahas na trabaho. Ang trabaho ay may mga paghihigpit sa mga araw at oras: Hindi hihigit sa tatlong oras sa isang araw ng paaralan, 18 oras sa isang linggo ng paaralan, walong oras sa isang araw na hindi pang-paaralan, o 40 oras sa isang linggo na hindi pang-paaralan.
• Bilang karagdagan, ang mga menor de edad na wala pang edad 16 ay hindi maaaring magsimulang magtrabaho bago 7 a.m. o magtrabaho pagkatapos ng 7 p.m., maliban mula Hunyo 1 hanggang Labor Day, kapag ang mga oras ng gabi ay pinalawig hanggang 9 p.m.
• Ang mga menor de edad na edad 14 at 15 ay maaaring gumana lamang sa isang limitadong bilang ng mga trabaho: retail, food service, at gasolina service establishments na partikular na nakalista sa mga regulasyon.

Batas sa Paggawa ng Estado ng Bata

Ang mga estado ng U.S. ay may mga batas sa paggawa ng bata sa lugar, ang ilan ay maaaring mas mahigpit kaysa sa mga batas ng pederal. Kapag naiiba ang mga batas ng estado at pederal na batas, nalalapat ang pinaka-mahigpit (pinaka-protektadong batas). Alamin ang higit pa tungkol sa mga batas sa paggawa ng iyong estado sa estado sa pamamagitan ng pagpunta sa website ng iyong tanggapan ng trabaho sa estado.

Katayuan ng mga Manggagawa ng Bata

Bago ka umarkila ng anumang mga bata bilang mga empleyado (kabilang ang iyong sariling mga anak), malinaw na tukuyin ang kalagayan ng mga manggagawang ito. Ang paggawa ng part-time o pag-uuri sa mga ito bilang "manggagawa sa tag-init" ay maaaring maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa mga benepisyo at bayad. Isama ang impormasyon tungkol sa katayuan ng mga menor de edad na manggagawa sa manu-manong handbook o mga patakaran / pamamaraan sa manwal.

Bagong Mga Pormularyo sa Pag-upa para sa mga Bata

Sa pangkalahatan, ang mga bagong papeles ng pag-upa para sa mga bata na tinanggap bilang mga empleyado sa iyong negosyo ay dapat na kapareho ng para sa lahat ng ibang hires. Lalo na dapat na kumpletuhin ang mga bagong inupahan na mga menor de edad sa Form W-4 bago matanggap ang kanilang unang paycheck, upang ipahiwatig ang pagpigil ng federal income tax, at dapat mong pigilin ang pederal na buwis sa kita mula sa mga paycheck ng mga menor de edad maliban kung ang indibidwal na claim na exemption mula sa paghawak.

Magbasa nang higit pa tungkol sa mga bagong form ng pag-upa na dapat makumpleto ng lahat ng empleyado

Magbayad at Mga Benepisyo para sa mga Bata

• Dapat kang magbayad ng mga menor de edad na manggagawa sa parehong minimum na sahod tulad ng iba pang mga empleyado; gayunpaman, ang isang espesyal na minimum na sahod ay maaaring ibayad sa mga empleyado sa ilalim ng edad na 20 sa kanilang unang 90 araw ng pagtatrabaho. Siguraduhin na ipaalam mo sa mga bagong manggagawa ang oras-oras na pasahod na iyong babayaran.
• Dapat mong ipagkait ang mga buwis sa FICA (Social Security / Medicare) mula sa mga menor de edad at bayaran ang ibinahagi mo sa iyong employer ng mga buwis na ito, katulad ng iba pang mga empleyado.
• Dapat kang magbayad ng obertaym pagkatapos ng 40 oras ng trabaho sa isang linggo, na may parehong mga regulasyon para sa iba pang mga empleyado.
• Kung ang kwalipikadong menor de edad ay kwalipikado para sa anumang mga benepisyo, dapat kang magbigay at magbayad para sa mga benepisyong ito sa parehong paraan tulad ng ibang mga empleyado.
• Ang mga regulasyon ng FLSA ay hindi nangangailangan sa iyo na magbayad para sa mga bakasyon o pista opisyal para sa tulong ng tag-init, ngunit maaaring ang ilang mga estado.

Sa pangkalahatan, isang mahusay na pagsasanay upang magbigay ng mga menor de edad na manggagawa at mga empleyado sa tag-init ang parehong mga benepisyo tulad ng iba pang mga empleyado.

Pag-hire sa Iyong mga Anak bilang mga empleyado

Kung inuupahan mo ang iyong mga anak upang gumana sa iyong negosyo, ang ilan sa mga regulasyon ng FLSA ay hindi nalalapat. Ang mga exemption na ito ay hindi nalalapat kung ang iyong negosyo ay isang korporasyon. Ang gawain na ginagawa ng iyong mga anak ay kailangang kapwa kailangan at mahalaga sa iyong negosyo.

• Ang mga minimum na rate ng edad ay hindi nalalapat, ngunit dapat mong bayaran ang iyong mga anak ng makatwirang pasahod.
• Ang mga minimum na paghihigpit sa edad ay hindi nalalapat, maliban sa pagmimina, pagmamanupaktura, at iba pang mga trabaho kung saan ang mga batang wala pang 18 ay hindi pinahihintulutang magtrabaho.
• Ang iyong mga anak ay hindi kailangang magbayad ng mga buwis sa pederal na kita kung sila ay mas mababa sa pinakamababang halaga ng kabayaran.

Disclaimer: Ang impormasyon sa artikulong ito at sa site na ito ay inilaan upang maging pangkalahatang, at hindi nilayon upang maging buwis o legal na payo. Ang bawat sitwasyon ng negosyo ay natatangi, at patuloy na nagbabago ang mga batas ng estado at pederal. Siguraduhing kumunsulta sa iyong mga buwis at legal na tagapayo bago gumawa ng anumang desisyon sa negosyo.