Mga Pagsusuri sa Likod para sa Pagtatrabaho

Bakit gusto ng mga employer na suriin ang iyong background o kahit na ang iyong credit? Maaaring ito ay para sa isa sa ilang mga kadahilanan. Halimbawa, kung kailangan ng mga clearances ng seguridad ng pamahalaan para sa trabaho na iyong pinagsisiyahan, maaaring kailanganin ang pag-tsek ng background sa trabaho. Para sa mga posisyon na may kinalaman sa accounting o pananagutan sa pananalapi, ang mga ulat ng credit ay maaaring magbigay ng pananaw sa kung paano ka maaasahan sa pananalapi.

Alamin ang higit pang impormasyon kung bakit ang mga tseke sa background ay isang karaniwang bahagi ng proseso ng pag-hire, kung anong impormasyon ang kasama sa mga pagsusuri sa background, at kung ano ang iyong mga karapatan.

Ano ang Check ng Background?

Ang pagsusuri sa background ay isang pagsusuri ng komersyal, kriminal, at (paminsan-minsan) pinansiyal na rekord ng isang tao. Ang mga pagsusuri sa background ay karaniwan; sa katunayan, ang ilang mga survey ay nagpapakita na hanggang sa 70 porsiyento ng mga employer ay nangangailangan ng mga empleyado na sumailalim sa mga tseke sa background bago mag-hire.

Bakit Pinag-uusapan ng mga Nagpapatrabaho ang Mga Pagsusuri sa Likod

Maraming mga kadahilanan kung bakit ang mga tseke sa background ay karaniwang ginagamit sa pag-hire para sa lahat ng uri ng mga posisyon, mula sa oras-oras hanggang sa kawani.

Maaaring naisin ng tagapag-empleyo na sabihin mo ang katotohanan. Ito ay tinatayang na ang higit sa 40% ng mga resume ay maaaring maglaman ng maling o tweaked na impormasyon, kaya, nais ng mga employer na tiyakin na kung ano ang kanilang nakukuha sa isang empleyado ay kung ano ang ipinangako sa kanila. (Sa oras na tinanggap, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring makipag-ugnayan sa mga kwalipikasyon ng isang empleyado - kung ipinahayag na ang mga kwalipikasyon na ito ay mali, ito ay nagpapakita ng hindi maganda sa employer.)

Ang tagapag-empleyo ay maaaring magsagawa ng pagsusuri sa background upang malaman kung ikaw ay tunay na nagtapos mula sa kolehiyo na iyong sinabi na iyong ginawa o upang kumpirmahin na nagtrabaho ka sa iyong dating employer (s) sa oras na nakasaad sa iyong resume o application ng iyong trabaho.

Ang mga tseke ay maaari ding gamitin upang protektahan ang mga employer mula sa mga isyu sa pananagutan - kung ang mga empleyado ay kumikilos nang hindi maganda, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring minsan ay may pananagutan para sa kapabayaan, o hindi dapat gawin ang pananaliksik na kinakailangan. Iyon ay, kung ang isang kompanya ng bus ay kumuha ng isang taong may mahihirap na talaan sa pagmamaneho, maaari silang magkaroon ng pananagutan kung ang drayber ay makakakuha ng isang pag-crash; ang inaasahan ay ang isang kumpanya ng bus ay dapat suriin ang mga rekord sa pagmamaneho ng anumang kandidato bago mag-hire.

Dapat Itanong ng mga Nag-empleyo Bago Mag-check ng Background

Bago gumawa ng isang background o credit check, ang mga employer ay dapat humiling at tumanggap ng nakasulat na pahintulot mula sa iyo upang gawin ang tseke. Kung ang anumang bagay sa mga ulat ay humahantong sa pagpapasya ng kumpanya laban sa pagkuha sa iyo, kinakailangang ipaalam sa iyo at bigyan ka ng isang kopya ng ulat. Ang mga tuntunin ay kinokontrol ng Federal Trade Commission (FTC) at sinadya upang protektahan ka. Halimbawa, maaaring hindi tama ang isang bagay na lumiliko sa iyong tseke sa background-ang pag-access sa ulat ay magpapahintulot sa iyong makipag-ugnay sa mga kinakailangang organisasyon at ahensya upang itama ang error.

Habang ang ilang impormasyon sa iyong tseke sa background ay maaaring maging lehitimong pagmamalasakit sa mga employer, ang mga tseke ay hindi maaaring gamitin bilang isang dahilan upang makita ang diskriminasyon. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat na humiling ng mga tseke sa background ng lahat ng mga aplikante pantay-na, ito ay magiging iligal upang suriin ang mga kriminal na rekord ng mga lalaki na kandidato sa trabaho ngunit hindi babae.

At, hindi maaaring gamitin ng mga tagapag-empleyo ang impormasyon sa background upang makita ang diskriminasyon. Makipag-ugnay sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kung pinaghihinalaan mo ang pagsusuri sa background ay ginamit sa isang diskriminasyon. Ito ay diskriminasyon upang gumawa ng desisyon na hiring batay sa lahi, bansang pinagmulan, kasarian, relihiyon, kapansanan, impormasyon sa genetiko, at edad (para sa mga kandidato 40 o mas matanda).

Pag-check sa Pagtatasa sa Panahon ng Pagtatrabaho

Maraming mga tagapag-empleyo ang nagsasagawa ng mga tseke sa background at reference sa panahon ng proseso ng pag-hire, bago mag-alok ng isang kandidato ang trabaho. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang isang alok sa trabaho ay maaaring nakasalalay sa mga resulta ng tseke sa background. Iyon ay nangangahulugan na ang alok ay maaaring ma-withdraw kung ang organisasyon ay makakahanap ng negatibong impormasyon.

Kung ang mga tseke ay hindi tapos na bago ang petsa ng iyong pagsisimula, maaari mong mawalan ng iyong trabaho. Nagbibigay ng ulat sa kumpirmasyon ng kumpanyang Allison at Taylor na ang "Maraming mga kasunduan sa trabaho at mga kontrata ay may kasamang isang katibayan na nagsasabing ang employer ay maaaring kumuha ka ng isang 90-araw na probation period. Sa panahong ito, hindi lamang nila susuriin ang pagganap ng iyong trabaho ngunit, sa ilang mga pagkakataon, ay gagawin ang mga tseke sa background at sanggunian. Sa panahong ito, kung ang mga resulta ay hindi kasiya-siya, mayroon silang legal na karapatan na sunugin kayo. "

Kasama ang Impormasyon sa Check Background

Impormasyon sa Pag-check sa BackgroundAno ang kasama sa pagsusuri ng background ng empleyado? Ang Fair Credit Report Act (FCRA) ay nagtatakda ng mga pamantayan para sa screening para sa trabaho. Ang FCRA ay tumutukoy sa pagsusuri sa background bilang isang ulat ng mamimili. Bago ang isang tagapag-empleyo ay makakakuha ng isang ulat ng mamimili o magpatakbo ng isang tseke ng credit para sa mga layuning pang-trabaho, dapat silang abisuhan ka sa sulat at kunin ang iyong nakasulat na pahintulot. Sa ilang mga estado, may mga limitasyon sa kung anong mga tagapag-empleyo ang maaaring mag-check.

Pag-verify ng Kasaysayan ng PagtatrabahoKasama sa kasaysayan ng iyong trabaho ang lahat ng mga kumpanya na iyong pinagtrabaho, ang iyong mga titulo sa trabaho, at ang mga petsa ng trabaho at suweldo na nakuha sa bawat isa sa iyong mga trabaho.

Ang pagpapatunay sa kasaysayan ng trabaho ay isinasagawa ng isang tagapag-empleyo upang kumpirmahin na ang impormasyon sa pagtatrabaho na kasama sa iyong resume at / o application ng trabaho ay tumpak.

Higit Pa Tungkol sa Mga Pagsusuri at Pagsubok sa Pagtatrabaho

Ang mga tseke sa pagtrabaho sa background ay ginagawa ng mga employer ng mas madalas kaysa noong nakaraan. Iyan ay para sa maraming mga kadahilanan, kabilang ang mga alalahanin sa mga pabaya sa pag-uusisa ng mga pag-uusig. Narito kung bakit at kung paano nagsasagawa ang mga employer ng mga tseke sa background para sa mga layuning pang-trabaho.

Mga Pagsusuri sa Pinahihintulutang TrabahoIto ay nagiging mas karaniwan para sa mga kumpanya na magpatakbo ng mga tseke ng credit sa mga aplikante ng trabaho pati na rin ang mga empleyado na itinuturing na promosyon. Narito ang payo kung anong mga kumpanya ng impormasyon ang pinahihintulutang suriin, kung paano pangasiwaan ang isang tseke ng kredito, at kung paano ito maaaring makaapekto sa pag-hire.

Mga Pagsusuri ng Drug at AlcoholMayroong ilang mga uri ng mga gamot at mga pagsusuring alkohol na maaaring hilingin sa mga kandidato para sa trabaho. Ang pag-hire ay maaaring nakasalalay sa pagpasa ng mga pagsusulit at screening ng mga pre-employment na gamot. Suriin ang impormasyon tungkol sa mga uri ng mga pagsusulit na ginagamit upang i-screen para sa paggamit ng droga, kung ano ang nagpapakita sa mga pagsubok, at kung paano maaaring maapektuhan ng pag-screen ng gamot sa trabaho ang mga desisyon sa pag-hire.

Kung ano ang maari ng mga employer tungkol sa dating mga empleyadoAng isa sa mga tanong na madalas akong tinatanong ay "Ano ang masasabi ng isang tagapag-empleyo tungkol sa dating mga empleyado?" Ipinapalagay ng ilang naghahanap ng trabaho na ang mga kumpanya ay maaari lamang legal na mailabas ang mga petsa ng trabaho, suweldo, at pamagat ng iyong trabaho. Gayunpaman, hindi iyan ang kaso.

Mga Rekord ng Kriminal at Mga Pagsusuri sa Likod Iba't iba ang mga batas sa pagsuri sa kasaysayan ng krimen depende sa iyong estado ng paninirahan. Ang ilang mga estado ay hindi nagpapahintulot sa mga tanong tungkol sa mga pag-aresto o mga paniniwala na lampas sa isang punto sa nakaraan. Pinapayagan lamang ng iba ang pagsasaalang-alang ng kasaysayan ng kriminal para sa ilang mga posisyon.

Ano Sa Iyong Ulat ng CreditAno ang nasa iyong ulat sa kredito at bakit may kaugnayan sa pag-empleyo? Ang impormasyong magagamit mula sa iyong ulat sa kredito ay maaaring makapigil sa iyong paghahanap sa trabaho at maaaring maging dahilan para sa pag-udyok sa iyo ng pag-aaway para sa isang trabaho. Lalo na pagdating sa mga trabaho kung saan ang pera at pinansiyal na impormasyon ay kasangkot, masamang credit ay maaaring maging isang isyu.

Bakit Inuuri ng Mga Employer ang Kasaysayan ng CreditAng mga employer ay maaaring, sa pahintulot ng aplikante o empleyado sa trabaho, suriin ang kasaysayan ng kredito. Narito ang impormasyon ng kredito na magagamit sa mga tagapag-empleyo.

Pag-verify ng TrabahoKapag tinanggap para sa isang bagong trabaho, ang mga empleyado ay kinakailangan upang patunayan na sila ay may karapatan na magtrabaho sa Estados Unidos. Kinakailangan ang mga employer na i-verify ang pagkakakilanlan at pagiging karapat-dapat na magtrabaho para sa lahat ng mga bagong empleyado. Ang form ng Pag-verify ng Eligibility Eligibility (I-9 Form) ay dapat makumpleto at mananatili sa file ng employer.