Flex Time at Alternative Work Schedules sa Legal Field

Ang pagkakaroon ng balanse sa pagitan ng propesyonal at personal na buhay ay isang hamon sa mabilis na industriya ng legal na ngayon. Ang tradisyonal na 8 hanggang 5 Lunes-Biyernes na iskedyul ng trabaho ay hindi na nababagay sa maraming empleyado. Marahil ay mayroon kang mga bata, hinahabol ang isang degree, may malubhang kondisyong medikal o pangangalaga sa matatandang magulang. Anuman ang dahilan, ang lugar ng trabaho sa araw na ito ay nag-aalok ng isang bilang ng mga diskarte upang hampasin ang isang mas mahusay na balanse sa work-buhay.

Ang isang paraan upang makakuha ng higit na kakayahang umangkop ay sa pamamagitan ng mga alternatibong iskedyul ng trabaho na nagbibigay ng higit na kakayahang umangkop o nabawasan na oras. Kabilang sa mga halimbawa ng mga alternatibong iskedyul sa trabaho ay ang oras ng pagbaluktot, mga oras ng pag-stagger, pag-empleyo ng part-time at pagbabahagi ng trabaho.

Flex Time

Ang pagpapaalam sa mga empleyado ay nagtratrabaho kung saan nila gusto at kung ano ang gusto nila ay nakukuha sa maraming mga kumpanya ng batas at legal na mga kagawaran. Ang oras ng Flex ay nagbibigay-daan sa mga full-time na empleyado upang matamasa ang oras sa mga partikular na oras ng taon na pinaka-maginhawa sa kanila at maaaring magsama ng adjustable na oras, araw ng trabaho / katapusan ng linggo, pista opisyal, at iba pang mga kaayusan sa trabaho.

Ang oras ng Flex ay tumutulong sa mga empleyado na matugunan ang mga mahuhulaan na hinihingi ng buhay ng pamilya, sakit, at mga personal na emerhensiya. Kasabay nito, ang mga opsyon sa trabaho ay bumaba sa stress ng empleyado, binabawasan ang sakit na bakasyon, at nagdaragdag ng produktibo.

Staggered Hours

Ang isa pang lumalaking inisyatiba ay staggered oras - nagtatrabaho ng isang buong linggo ng trabaho sa panahon ng hindi kinaugalian na oras na pinakamahusay na angkop sa iskedyul ng empleyado. Ang mga oras ng pag-stagger ay kapaki-pakinabang sa mga babaeng may mga batang may edad na sa paaralan, mga empleyado na nagsasagawa ng isang advanced degree at iba pa na may mga makabuluhang obligasyon sa labas ng opisina. Pinahihintulutan nila ang isang law firm na tugunan ang mga pangangailangan ng mga kliyente nito sa lahat ng oras sa pamamagitan ng pagtaas ng span ng presensya ng empleyado. Ang tradisyunal na 8-5 Linggo-Biyernes sa trabaho linggo (kumakatawan lamang tungkol sa 27% ng isang 7-araw na linggo) ay hindi kanais-nais na maglingkod sa mga kliyente sa isang industriya na unting 24/7 na hinihimok.

Kahit na ang ilang mega-firms ay nagpapahintulot ng mga oras ng pag-staggered. Isang kamakailan lamang Legal Times Ang artikulo ay nagpapakilala sa isang Washington D.C. abogado na dumating sa opisina araw-araw sa alas-6 ng umaga at umalis sa 2:55 p.m. upang kunin ang kanyang mga anak mula sa paaralan. Kung humingi ka ng mga pagsasaayos na may kakayahang umangkop ngunit ayaw mong bawasan ang iyong iskedyul o kompensasyon sa trabaho, maaaring magtrabaho ka para sa iyo ng isang staggered hour arrangement.

Ang Pagtatrabaho ng Part-Time at Mga Ulat ng Oras ng Nabawasan

Ang part-time na trabaho ay isa pang mahusay na alternatibong pag-aayos ng trabaho. Ayon sa isang kamakailang survey ng NALP, ang mga malalaking law firm ay gumawa ng mga iskedyul ng part-time na magagamit sa kanilang mga nakaranasang abogado, at ang malaking mayorya ng mga empleyado ng part-time - mga 75% - ay mga babae. Habang ang part-time na trabaho ay tradisyonal na pinanghihinaan ng loob ng mga kumpanya ng batas, nagiging mas karaniwan ang bilang ng mga kababaihan at iba pang mga grupo na humihiling ng mas mahusay na balanse sa work-life.

Si Deborah Epstein Henry, ang tagapagtatag ng Flex-Time Lawyers LLC, ay nagsasaad na ang mga nabawasan na iskedyul ng oras ay nagdaragdag ng produktibo at kahusayan ng empleyado. Bukod dito, ang mga pinakahuling pag-aaral ay nagbubunyag na ang mga tagapag-empleyo ay nakakuha ng malaking mga pakinabang sa ekonomya pagkatapos ng pagpapatupad ng mga programang flexibility sa lugar ng trabaho.

Pagbibigay ng trabaho

Ang pagbabahagi ng trabaho ay isa pang pagpipilian upang makamit ang balanse sa trabaho-buhay. Ang pagbabahagi ng trabaho ay umiiral sa loob ng mga dekada ngunit, habang mas maraming mga propesyonal ang naghahangad ng mas mahusay na balanse sa work-life, ang pagbabahagi ng trabaho sa industriya ng legal ay nadagdagan.

Ang pagbabahagi ng trabaho ay nagbibigay ng dalawang legal na propesyunal na magbahagi ng isang posisyon. Sa pangkalahatan, ang suweldo para sa posisyon ay nahati sa pagitan ng parehong mga empleyado batay sa porsyento ng oras na nagtrabaho. Ang mga mapagkukunan ng trabaho, tulad ng workspace, computer, at mga supply ng opisina, ay ibinabahagi rin. Sa pamamagitan ng pagbabahagi ng trabaho, maaari mong matamasa ang lahat ng mga benepisyo ng iyong kasalukuyang posisyon - mga benepisyo, katayuan, pagpapahusay ng kakayahan - habang tinatangkilik ang nabawasan na iskedyul.