Paano Iwasan ang isang Bad Lawyer

Ang mga kaso ay napanalunan at nawala batay sa kalidad ng iyong legal na pangkat. Hindi lahat ng mga abogado ay pantay na dalubhasa, may kakayahan o tama. Ang pag-alam kung paano makahanap ng isang mahusay na abogado, at kung paano maiiwasan ang isang masamang tao, ay hindi laging madali. Tiwala sa iyong mga instincts at panoorin ang mga pulang bandila sa ibaba.

Mga gawi sa Trabaho

Ang gawi ng trabaho ng isang abogado ay isa sa mga pinakamalaking tagapagpahiwatig ng kakayahan. Ang mga sumusunod na pulang bandila ay maaaring magpahiwatig na oras na upang makahanap ng bagong legal na representasyon.

• Mga tawag sa telepono na hindi binuksan - Ang isang abugado na hindi bumalik sa mga tawag sa telepono kaagad, o sa lahat, ay hindi naglalagay ng premium sa serbisyo ng kliyente. Maaaring siya ay masyadong abala sa iba pang mga kaso, hindi tiyak sa kung paano magpatuloy sa iyong kaso o hindi papansin ang iyong bagay sa kabuuan.
• Hindi nasagot na mga e-mail - Tulad ng hindi nasagot na mga tawag sa telepono, ang mga hindi nasagot na mga email ay maaaring magpahiwatig na ang abogado ay masyadong abala, pagkabalisa o nalulula upang mahawakan ang iyong kaso o hindi ginagawang prayoridad ang iyong bagay.
• Mga napalagpas na deadline - Ang mga nawalang deadline, lalo na ang mga deadline ng pag-file ng hukuman, ay maaaring malubhang makapinsala sa iyong kaso. Kung ang isang abugado ay palaging nakaligtaan ang mga deadline, mas mainam na wakasan ang relasyon at magpatuloy.

• Mahina saloobin - Ang isang abugado na nagpapakita ng isang mapanghimagsik, hindi nakakaalam, bastos, walang pasensya o iba pang mahinang saloobin ay maaaring mahirap na magtrabaho kasama. Ang isang mahinang kaugnayan sa abogado-client ay maaaring lumikha ng kontrahan, pag-igting, at masamang kalooban.
• Kakulangan ng tamang sistema ng kalendaryo - Ang isang maaasahang, organisadong sistema ng pag-calendaring ay kritikal sa pagtatapos ng mga deadline at pagbibigay-prayoridad sa maraming obligasyon. Ang kakulangan ng isang wastong sistema ng pag-calendaring ay maaaring humantong sa hindi nakuha na mga deadline at iba pang mga kalamidad.
• Isang pangako ng tagumpay sa korte o matagumpay na resulta - Ang isang abogado ay hindi dapat pangako ang kanyang kliyente ng isang tiyak na kinalabasan, kahit gaano man malamang ang kinalabasan. Maging maingat sa mga pangako ng isang tagumpay sa sunog.

• Pagtanggi na magbigay ng mga sanggunian - Ang pagtanggi upang magbigay ng mga sanggunian o ipaalam sa iyo na makipag-usap sa mga nakaraang mga kliyente ay nagpapahiwatig na ang abogado ay may mga problema sa mga nakaraang mga kliyente na hindi niya nais mong malaman tungkol sa.

Work Premises

Ang lugar ng trabaho ng isang abugado, mula sa lokasyon ng gusali at panlabas sa reception room, conference room at mga tanggapan, ay maaaring magsalita ng mga volume tungkol sa mga kasanayan sa trabaho ng isang abogado at kliyente. Nasa ibaba ang ilang mga palatandaan na ang lahat ay hindi maganda.

• Opisina ng puwang sa isang estado ng pagkawasak - Ang puwang ng opisina o ari-arian sa mahihirap na pagkasira ay maaaring magpahiwatig ng mga problema sa pananalapi sa bahagi ng abogado.
• Ang isang malaking bilang ng mga walang laman na tanggapan - Ang isang mataas na bilang ng mga walang laman na tanggapan ay maaaring magpahiwatig ng makabuluhang paglilipat ng empleyado, masyadong-mabilis na paglago o mga problema sa pananalapi.
• Malungkot, hindi maayos na opisina - Ang isang magulo, cluttered office ay isang pulang bandila para sa disorganization at kawalan ng kakayahan. Marahil ang abugado ay umuunlad sa kaguluhan ngunit nais mong mapanganib ang pagkawala ng mahalagang papeles o nawawala ang isang deadline?
• Mga stack ng mga hindi nakompetong mga papel o di-bukas na koreo - Ang isang backlog ng pag-file o hindi bukas na mail ay maaaring magpahiwatig na ang abugado ay walang tamang kawani ng suporta o ay ginulo, hindi nababagabag o nalulula.

Mga Abugado ng Abogado

Ang pagtingin sa mga miyembro ng kawani ng abogado at kung paano siya nakikipag-ugnayan sa mga tauhan ay maaaring magbigay ng mga pahiwatig sa kanyang pagiging epektibo, kakayahan, pagiging maaasahan, at etika.

• Mga hindi maligayang miyembro ng kawani - Ang mga hindi nasisiyahang empleyado o ang mababang moralidad sa trabaho ay maaaring mag-sign ng mahinang komunikasyon ng kawani-kawani, mga relasyon ng tindi at kawalan ng pagmamalasakit. Ang isang abugado na nakikitungo sa mga tauhan na hindi maganda-sa pamamagitan ng pananakot, pang-aabuso sa pandiwang, kawalang-sigla, at iba pang pag-uugali-ay maaaring mag-fuel ng labanan, pag-igting, at masama. Kung nabigo ang abogado na tratuhin nang mabuti ang kanyang mga empleyado, sasaktan ba niya ang mga kliyente?
• Mataas na rate ng paglilipat - Ang mataas na empleyado ng pagtratrabaho ay maaaring magpahiwatig ng kawalang-kasiyahan sa law firm sa pangkalahatan o partikular na abogado. Ang mga nakatuon at nasiyahan sa mga empleyado ay mas malamang na manatiling may matatag, anuman ang suweldo o mga benepisyo.
• Kakulangan ng kawani - Ang isang abugado na walang sapat na suportang kawani ay maaaring mahirap na magtrabaho kasama o maaaring nakakaranas ng mga problema sa pananalapi.

Mga Kasanayan sa Pagsingil

Ang mga gawi sa pagsingil ng abogado ay maaari ring magtaas ng mga pulang bandila. Nasa ibaba ang ilang mga kasanayan sa pagsingil upang panoorin.

• Overbilling o labis na pagsingil - Ang overbilling ay isang palatandaan na ang isang abugado o paralegal ay nagpapalaki ng oras na kinakailangan upang magsagawa ng isang gawain (kilala bilang "oras ng padding").
• Hindi totoong pagsingil - Dapat ipaliwanag ng iyong legal na kuwenta nang detalyado ang mga gawain na isinagawa, na gumaganap sa kanila at kailan. Halimbawa, dapat na isama ng isang tawag sa telepono ang impormasyon kung sino ang gumawa ng tawag, kung anong partido ang kanilang tinatawagan, ang uri ng bagay at ang tagal ng tawag.
• Bayad sa mga gastos sa legal - Ang ilang mga kumpanya ng batas ay nagdaragdag ng dagdag na singil sa mga karaniwang gastusin tulad ng pagkopya o mga bayad sa pagpapadala ng selyo bilang paraan upang mapalakas ang mga antas ng kita. Sa karamihan ng kaso, ang mga naturang pagsingil ay hindi naaangkop at hindi tama.
• Nakatagong mga gastos - Panoorin ang mga nakatagong gastos na hindi isiwalat sa pasimula o sa kasunduan sa bayad o kasunduan sa pagpapanatili.