Mga Tip sa Panayam sa Trabaho para sa Mga Matandang Tagahanap ng Trabaho

Hindi legal (o etikal) para sa mga employer na magpakita ng diskriminasyon laban sa mga kandidato sa trabaho batay sa edad. Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na hindi ito mangyayari. Ang mga pag-unawa ng employer tungkol sa edad ay kadalasang nakakaimpluwensya sa mga desisyon sa pagkuha.

Kapag mayroong isang malaking aplikante na pool, tulad ng maraming trabaho, maaari itong maging mahirap upang patunayan ang iyong edad ay gaganapin laban sa iyo dahil maraming mga kandidato na nag-aaplay para sa bawat trabaho.

Gayunpaman, kung ikaw ay isang mas lumang naghahanap ng trabaho, may mga hakbang na maaari mong gawin upang makatulong na mabawasan ang epekto ng iyong edad sa iyong tagumpay sa interbyu.

Mga Istratehiya sa Panayam para sa Mga Matatandang May-Job

Unang Impression Mattter. Ang iyong hitsura ay isang isyu, lalo na para sa mga trabaho kung saan ang mga kandidato ay madalas na mas bata kaysa sa iyo. Siguraduhin na ang iyong pakikipanayam na damit ay nasa isang kasalukuyang estilo. Bigyang pansin ang haba ng palda, lapad ng kurbatang, lapad ng lapis, kulay, at magkasya. Tandaan na ang angkop na pakikipanayam sa pakikipanayam ay maaaring hindi ang iyong isinusuot sa nakaraan. Kung hindi ka sigurado kung ano ang magsuot, tingnan ang mga tip sa fashion para sa mga mas matanda na naghahanap ng trabaho, makipag-usap sa isang estilista o may sapat na kaalaman sa mga benta ng tao at konsultahin ang mga kaibigan at pamilya na mas bata kaysa sa iyo.

Ayusin ang Iyong Buhok. Ang hitsura mo ay hindi mahalaga, ngunit ginagawa nito. Ang iyong hairstyle ay isa pang kadahilanan upang isaalang-alang kapag paglinang ng isang mas batang hitsura. Makipag-usap sa isang estilista tungkol sa isang mas bata na hiwa na edad pa rin naaangkop. Isaalang-alang ang pangkulay ng iyong buhok upang makuha ang kulay abo at kumuha ng mga taon mula sa iyong hitsura.

Isaalang-alang ang iyong Karanasan ng Asset. Ang isang paraan upang mapakinabangan ang asset na ito ay magdala ng isang portfolio ng mga may-katuturang proyekto sa iyong pagpupulong at i-on ang pakikipanayam sa isang palabas at sabihin ang karanasan. Maaaring ipakita din ng mga mas lumang manggagawa ang kanilang karanasan sa pamamagitan ng pag-iisip ng interbyu bilang isang pakikipag-ugnayan sa pagkonsulta. Maging handa upang talakayin ang ilan sa mga problema at hamon na maaaring harapin ng naturang samahan at ilan sa mga solusyon na iyong nakikita.

Kunin ang Kanan Teknikal na Kasanayan. Karamihan sa mga trabaho ay nakuha sa isang napataas na teknolohiyang profile sa digital age. Ang mga nagpapatrabaho na naghahanap ng mga kandidato na may mga pinakabagong kasanayan ay maaaring matakot na ang mas lumang mga manggagawa ay hindi mananatili sa mga uso sa teknolohiya. Siguraduhing alam mo kung anong teknolohiya ang pinakamahalaga sa iyong target na field, gumawa ng mga hakbang upang makabisado ito at maging handa upang ibahagi kung paano mo inilapat ang teknolohiyang ito sa iyong trabaho.

Kumuha ng Mga Sanggunian Handa. Ang pagkuha ng mga nakasulat na rekomendasyon mula sa mga nakaraang tagapamahala at nag-aalok ng mga ito bilang katibayan sa panahon o pagkatapos ng pakikipanayam ay maaaring maging isang kapaki-pakinabang na mekanismo upang patunayan na mahusay kang tumutugon sa pangangasiwa ng lahat ng uri. Makipag-usap sa mga prospective na sanggunian upang talakayin ang ilan sa mga pananaw na may kaugnayan sa edad na sinusubukan mong labanan at talakayin ang mga paraan na maaari nilang suportahan ang mga pagsisikap sa kanilang mga rekomendasyon.

Tumutok sa Hinaharap. Ang mga matatandang kandidato na nag-aalala tungkol sa kanilang propesyonal na buhay ay magkakaroon ng kalamangan sa mga lumilitaw na nakamit na ang kanilang mga layunin. Maging handa na magsalita nang masigasig tungkol sa kung ano ang inaasahan mong matupad sa susunod na yugto ng iyong karera sa konteksto ng iyong target na trabaho at tagapag-empleyo.

Hindi Ka Handa na Magreliro. Ang mga empleyado ay madalas na natatakot na ang mga matatandang manggagawa ay nagbabantay ng kanilang oras hanggang sa pagreretiro at magiging mas agresibo tungkol sa pag-aaral kung ano ang kailangan nilang malaman upang maging excel sa trabaho. Maaari mong i-counteract ang posibleng pang-unawa sa pamamagitan ng pagdidisenyo, pagsasagawa at pakikipag-usap sa isang propesyonal na plano sa pag-unlad sa panahon ng pakikipanayam. Maging handa upang talakayin ang mga seminar, workshop, propesyonal na pagpupulong at mga online na tutorial na natapos mo kamakailan at kung ano ang iyong natutunan.

I-refresh ang Iyong Mga Kasanayan sa Pakikipag-usap. Kung hindi ka pa nakapanayam sa isang sandali, maaaring magulat ka na nagbago ang pakikipanayam. Maraming mga tagapanayam ngayon ang gumagamit ng mga diskarte sa pakikipanayam sa asal. Kakailanganin mong magbigay ng mga halimbawa kung paano mo inilapat ang mga kasanayang hinahangad sa iba't ibang mga proyekto at tungkulin. Ang mga nagpapatrabaho ngayon ay mas nakatutok din sa pag-aralan kung paano ginawa ng mga kandidato ang mga resulta at epekto sa mga resulta. Kaya kakailanganin mong suriin ang bawat isa sa iyong mga nakaraang trabaho at maging handa upang ilarawan ang mga sitwasyon kung saan ka nag-aaplay ng mga may-katuturang kasanayan at ang mga resulta na iyong nabuo.

Paano Mag-address ng pagiging Overqualified. Kung ikaw ay downshifting ang iyong karera, tulad ng maraming mga mas lumang mga manggagawa gawin, ang mga employer ay maaaring tingnan mo bilang overqualified para sa trabaho na ikaw ay nag-aaplay para sa. Maaari mong labanan ang pang-unawa sa pamamagitan ng malinaw na paglalarawan ng iyong sigasig para sa mga partikular na tungkulin na nauugnay sa trabaho. Makakatulong ito kung maaari mong i-reference kung gaano kasiya para sa iyo na magsagawa ng katulad na mga pag-andar sa nakalipas na nakaraan. Narito ang isang pagpipilian ng mga sagot sa interbyu para sa mas lumang mga aplikante.

Paano Mag-address sa Pagiging Walang Trabaho. Sa kasamaang palad, ang pagiging walang trabaho ay maaaring makaapekto sa iyong mga pagkakataong makakuha ng upahan. Kaya, kung wala ka sa trabaho at mas lumang aplikante, mayroon kang dalawang strike laban sa iyo. Narito ang mga mungkahi kung paano tumugon sa mga tanong sa interbyu tungkol sa pagiging walang trabaho.

Ipakita ang Iyong Kaligtasang Magtrabaho para sa isang Mas Malaking Manager. Ang mga employer ay maaaring magkaroon ng mga alalahanin tungkol sa pagpayag ng matatandang manggagawa na kumuha ng direksyon mula sa mas bata na mga superbisor. Maaari mong bigyan ng katiyakan ang mga tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagbabahagi ng mga halimbawa kung paano mo pinalalakas sa ilalim ng direksyon ng mas batang mga tagapamahala. Ang iyong pambungad ay maaaring dumating kapag tinanong tungkol sa iyong perpektong superbisor. Narito kung paano tumugon sa mga tanong tungkol sa pagtatrabaho para sa mas bata na tagapamahala.

Panatilihin Ito Positibo. Maaari itong maging nakapanghihina ng loob kung tila tulad ng ginagawa mo ay hindi gumagana.Isaalang-alang ang bawat interbyu ng isa pang pagkakataon upang makakuha ng upahan at gawin ang iyong makakaya upang maging pagtaas. Ang iyong pustura at lengguwahe ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang mapalabas ang enerhiya at kalakasan. Tumayo tuwid, pagsasanay ng pagkakaroon ng isang spring sa iyong hakbang at maabot ang lahat ng mga tao matugunan mo na may sigasig. Siguraduhin na ang iyong boses ay buhay na buhay at hindi monotone. Mag-isip tungkol sa pag-project ng isang energetic aura sa lahat ng oras. Narito kung paano manatiling positibo sa panahon ng interbyu sa trabaho.