Tingnan ang 10 Nakamamatay na Pagkakamali Ginagawa ng Mga Tagahanap ng Trabaho

Minsan ang mga pinakasimpleng pagkakamali ay gumagawa ng lahat ng pagkakaiba sa mga potensyal na pagsali ng isang employer at isang naghahanap ng trabaho. Ang mga oportunidad na hindi magaganap bago ang unang tawag sa telepono ay palitan. Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo, ang mga simple, ngunit seryoso, ang mga pagkakamali sa paghahanap ng trabaho ay nagsasabi sa iyo ng mga volume tungkol sa kandidato.

Ang mga nakamamatay na pagkakamali ay mahalaga. Narito ang sampung bagay na kailangan ng mga employer na panoorin habang sinusuri mo ang mga naghahanap ng trabaho at mga application. Mag-ingat sa mga naghahanap ng trabaho na:

Nabigong sundin ang iyong mga tagubilin kung paano mag-aplay:

Bakit Ito ang Mga Bagay: Sa pamamagitan ng pagsunod sa iyong hiniling na paraan ng aplikasyon: email, fax, o mail, ang naghahanap ng trabaho ang mga tatak mismo bilang isang kooperatibong tao na magagawa at nais na sundin ang mga direksyon. Ang kandidato ay ginagawang madali para sa iyo na ruta ang lahat ng mga aplikasyon sa isang email recruiting folder, bilang isang halimbawa.

Ang naghahanap ng trabaho ay telegraphing na siya ay handa na tumayo sa kanyang mga kwalipikasyon na walang pangangailangan para sa mga laro o sa pamamagitan ng-paglipas ng iyong application system. Siya ang naghahanap ng trabaho na gusto mo.

Magpadala ng mga resume o cover letter na may typo:

Bakit Ito ang Mga Bagay: Ang mga Typos ay nagtatala ng paghahanap ng trabaho bilang isang taong walang ingat na hindi nagtagal upang mai-proofread ang kanyang resume at cover letter. Madalas mong hahatulan ang kalidad ng hinaharap na trabaho ng kandidato sa pamamagitan ng kalidad ng mga dokumento na nagpapakilala sa paghahanap ng trabaho.

Tiyak na makukuha mo ang isang sample ng nakasulat na trabaho na maaari mong asahan. Maraming mga tagapamahala ang gumagamit ng mga typo bilang isang screen upang puksain ang mga kandidato mula sa pagtatalo-at, matalino kaya.

Mag-apply nang walang pagbibigay ng suweldong impormasyon na hiniling:

Bakit Ito ang Mga Bagay: Maraming kandidato ang positibo na sa sandaling makita mo ang kanilang mga kredensyal, at matugunan sila, ang suweldo ay hindi magiging isang isyu. Ang kanilang mga kredensyal ay kumatok sa iyong medyas. Sila ay mali. Mayroon kang badyet, isang paglalarawan sa trabaho, at ang inaasahan na hindi mo sisirain ang iyong oras sa isang kandidato na masyadong mahal.

Sa pinakamaliit, ang kandidato na ito ay nagiging dahilan upang gumawa ka ng isang screening na tawag sa telepono. Bakit ang paggastos ng oras sa mga kandidato na hindi nag-aalok ng wastong mga application na sumusunod sa iyong mga direksyon?

Nabigong magpadala ng isang na-customize na sulat na takip sa kanilang resume:

Bakit Ito ang Mga Bagay: Ang isang customized letter cover ay nangangahulugang higit sa pagbabago sa talata sa pamagat upang banggitin ang pangalan ng iyong kumpanya. Nangangahulugan ito ng pagguhit ng iyong pansin, ituro ang punto, kung paano tumutugma ang mga kredensyal sa paghahanap ng trabaho sa iyong nakasaad na mga pangangailangan.

Mayroon ka nang generic na pagpapakilala-ang resume. Ang pabalat sulat ay lugar ng kandidato upang lumiwanag, upang ipakita na siya ay nagkakahalaga ng iyong oras. Ang mga kandidato, na kumonekta sa mga tuldok, ay nagpapakita na sila ay maselan, interesado, at nagkakahalaga ng iyong oras.

Mag-iwan ng malalaking puwang sa kanilang trabaho-hindi maipaliwanag:

Bakit Ito ang Mga Bagay: Ang unang pag-scan ng isang resume ay magbubunyag ng mga puwang sa kasaysayan ng trabaho ng naghahanap ng trabaho. Tiwala sa akin. Lagi mong nais malaman kung bakit umiiral ang mga puwang na ito. Sinasabi ng mga propesyonal sa paghahanap ng trabaho ang mga kandidato upang ipaliwanag ang mga puwang ng trabaho sa harap ng pabalat na letra.

Kung hindi man, malamang na maniwala kang may mali sa kandidato. Siya ay lumilitaw na hindi mapagkakatiwalaan, may problema sa paghahanap ng trabaho, at higit pa. At ang katotohanan ay-madalas na may problema sa kandidato. Ang iyong tawag.

Sabihin kung ano ang ginawa ng naghahanap ng trabaho; hindi ang nagawa niya:

Bakit Ito ang Mga Bagay: Sinagot ng paghahanap ng trabaho ang isang multi-line phone at ibinigay ang serbisyo sa customer. Pag-aalaga mo ba? Hindi malamang. Gusto mong malaman na pinahusay ng kandidato ang serbisyo sa customer sa pamamagitan ng 120 porsiyento. Ang mga paglalarawan sa resume ay dapat tumuon sa mga nagawa; ang kandidato ay na-promote ng tatlong beses.

Nanalo siya ng premyo para sa serbisyo sa customer. Kung hindi, bilang isang tagapag-empleyo, dapat kang magtaka kung ang naghahanap ng trabaho ay may anumang mga nagawa-o isang masamang manunulat na resume na walang tulong. Alinman sa paraan …

Mag-aplay para sa mga trabaho kung saan ang mga ito ay paraan over-qualified; o hindi kwalipikado:

Bakit Ito ang Mga Bagay: Inilarawan mo ang mga kasanayan at karanasan na kinakailangan para sa posisyon sa iyong ad. Ang paglalarawan ng trabaho at isang hanay ng suweldo ay umiiral. Kung ang kandidato ay overqualified o kulang-qualified, ang application ay pinaghihinalaan.

Maaari mo bang bayaran ang kandidato? Ay siya padding kanyang resume? Hindi magtatagal upang makita na ang isang graduate sa high school ay nag-aaplay para sa isang posisyon na nangangailangan ng degree at 1-2 na taon ng karanasan. Huwag mag-aaksaya ng iyong oras sa application-hindi bababa sa, hindi gaanong oras.

Mga problema sa eksibisyon sa pagbubuo ng balarila at pangungusap:

Bakit Ito ang Mga Bagay: Ang mga materyales sa paggamit na nagpapakita ng paghahanap ng trabaho ay hinamon upang makabuo ng isang kumpletong telegrapo ng pangungusap na ang kandidato ay hindi makapaglilingkod sa iyo nang maayos. Ang mga pagkakamali ng gramatika ay dapat magpadala ng ilang mensahe. Ang kandidato ay hindi maaaring isulat nang mahusay.

Mas masahol pa, wala siyang pansin sa detalye. Ang kanyang kakayahang makipag-ugnayan sa mga customer ay limitado sa pamamagitan ng kanyang mga kasanayan. Siya ba ay isang mahusay na tagapalabas? Maipapalaganap? Malamang, kung ang kanyang inihanda, ang pinalamutian na resume at cover letter ay nag-iiwan sa iyo ng malamig.

Gumamit ng mga hindi karaniwang mga taktika at mga gimik upang maakit ang pansin sa kanyang resume:

Bakit Ito ang Mga Bagay: Naniniwala ang mga kandidato sa mga gimmick na makuha ang iyong pansin. Ginagawa nila-ngunit hindi kinakailangan ang iyong positibong pansin. Mayroon kang sapat na mga problema sa mga batas sa diskriminasyon nang hindi tinitingnan ang resume picture ng naghahanap ng trabaho.

Ang isang resume sobre na pinalamanan na may confetti ay isang sakit upang linisin.Ang pagbasa ng kasaysayan ng buhay ng isang kandidato at ang pagtingin sa mga sertipiko ng pagsasanay ay hindi makakakuha ng maraming mga kandidato sa isang kandidato-at malamang na huwag pansinin ang mga ito sa yugto ng resume glance. Gayunpaman, ang mga gimik ay dapat na mag-iwan sa iyo ng pag-iisip-negatibo.

Laktawan ang Human Resources at ilapat sa hiring manager o sa CEO:

Bakit Ito ang Mga Bagay: Ang mga aklat na naghahanap ng trabaho ay nanatili sa paggawa ng rekomendasyong ito, at marahil ito ay isang mabuting isa, isang beses sa isang panahon. Mabuti pa rin ito kapag nagpapakilala ang isang tao at gumawa ng propesyonal na pakikipag-ugnay. Ngunit, kapag ginagamit ng mga naghahanap ng trabaho ang taktika na ito upang mag-aplay para sa isang na-advertise na posisyon, ang mga bells ng babala ay mas mahusay na ring. Paano ang tungkol sa kanyang mga kwalipikasyon na pinaniniwalaan siya ng kanyang resume ay hindi mapansin kung dumating ito sa transom?

Siya ba ay patuloy na hindi sumusunod sa mga direksyon? Tiyak, nabigo ang kandidato na maunawaan ang kahalagahan ng function ng Human Resources. (Ang papel na ginagampanan ng HR ay nagbago radikal sa maraming mga organisasyon mga araw na ito.) Magpapatuloy ba iyan kung siya ay tinanggap? Ang mas mahusay na mga tagapamahala ay pumasa sa resume na ito pabalik sa HR pa rin; alam nila na wala silang batayan para sa paghahambing hanggang sa bumuo ng HR ng isang pool ng mga kandidato.

Ang sampung mga tip na ito ay nagpapaalam sa tagapamahala tungkol sa mga kahinaan sa paghahanap ng trabaho na dapat napansin at kung bakit. Tingnan ang mga parehong tip na hinarap sa mga naghahanap ng trabaho para sa isang iba't ibang mga pananaw: "Ang Karamihan Karaniwang Job Search Pagkakamali upang Iwasan".