Paano Magtanong ng Rekomendasyon sa Trabaho

Kapag ikaw ay naghahanap ng trabaho, ang pagiging magagawang magbigay ng solidong rekomendasyon sa trabaho ay laging mahalaga. Ang pagtatanong sa mga tamang tao sa pinaka-epektibong paraan para sa isang sanggunian ay maaaring makaapekto sa tunay na kalidad ng iyong mga rekomendasyon, at makatutulong sa iyo na makakuha ng upahan.

Maging Pinipili Tungkol sa Sino ang Humihingi ng Rekomendasyon

Ang pinakamahalagang hakbang ay upang matiyak na pipiliin mo ang masigasig na mga tagasuporta bilang mga tagapagbigay ng sanggunian. Hindi lamang gagawin ng sinumang kasamahan o kaibigan. Sa katunayan, ang isang karaniwang pagkakamali ay subtly pressuring nag-uurong-sulong manunulat. Ang pagsisikap na kumbinsihin ang isang tao na hindi komportable na magsulat ng isang rekomendasyon sa trabaho para sa iyo ay maaaring maging isang pagkakamali kapag naglalagay ka ng mga kompidensyal na sanggunian. Hindi mo talaga alam kung ano talaga ang sinasabi o pagsusulat nila tungkol sa iyo at sa iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho.

Gayunpaman, ang pagdudurog ng isang taong nag-aalangan na tumulong sa iyo ay maaaring maging pabalik-balik kapag nakita mo ang rekomendasyon na kanilang sinulat, kahit na mukhang positibo ito. Iyan ang tunog ng kakaiba, dahil sa tingin mo na ang anumang positibong rekomendasyon ay magiging mabuti. Ngunit ito ang dahilan kung bakit iyan ay hindi totoo - madalas na susubaybayan ng mga employer ang iyong mga sanggunian. Ang tagapag-empleyo ay maaaring humingi ng mga probing katanungan sa panahon ng isang pag-uusap na maaaring ihayag ang nakakapinsalang impormasyon mula sa mga tagapagbigay ng sanggunian na maaaring may mga pagdududa tungkol sa iyong mga kwalipikasyon ngunit ayaw mong banggitin ang mga ito sa pamamagitan ng pagsulat.

Kaya, ang pinakamahusay na diskarte ay upang bigyan ang iyong mga prospective na mga manunulat ng sanggunian out. Ipaalam sa kanila na naghahanap ka upang magtipon ng isang malakas na hanay ng mga rekomendasyon at tanungin kung komportable sila sa pagbibigay ng isang mataas na positibong sanggunian. Kung sila ay, pagkatapos ay mahusay, ngunit kung hindi, hayaan silang pumunta sa isang simple, "salamat pa rin."

Gamitin ang Email sa Humiling ng Rekomendasyon

Kapag humihiling sa isang tao na magrekomenda sa iyo, ipadala sa kanila ang isang kahilingan sa email. Sa ganitong paraan ang mga manunulat ng pag-aatubili ay maaaring maingat na pumili ng mga salita para sa kanilang tugon at hindi mo kailangang tumingin sa mata upang tanggihan.

Maaari mong itanong, "Alam mo ba ako sa isang paraan na magpapahintulot sa iyo na sumulat ng talagang positibong rekomendasyon"? Sa iyong unang kahilingan, dapat mo ring banggitin na magbibigay ka ng ilang karagdagang impormasyon sa background upang makatulong kung dapat nilang piliin na isulat para sa iyo. Hindi sigurado kung ano ang eksaktong isulat? Narito ang mga sample na mga titik ng email at mga mensahe na humihingi ng rekomendasyon.

Anong Uri ng Impormasyon ang Ibibigay sa Iyong Mga Sanggunian

Kapag ang isang prospective na manunulat ng sanggunian ay nagpapatunay ng isang interes sa pagkilos bilang isang reference para sa iyo, mahalaga na bigyan mo sila ng mas maraming impormasyon hangga't maaari. Huwag iwanan ang manunulat na nalulungkot at sinusubukan mong malaman ang trabaho na iyong inilalapat para sa o kung bakit eksakto ikaw ay magiging mabuti sa ito. Narito ang isang pagtingin sa ilan sa mga uri ng impormasyon na maaaring makatulong para sa iyong mga manunulat ng rekomendasyon na magkaroon ng:

1. Isang kopya ng iyong resume. Ibibigay nito ang taong nagbibigay sa iyo ng rekomendasyon ng isang kumpletong buod ng iyong background. Kahit na ang isang taong nakakaalam sa iyo ay makikinabang mula sa pagiging magawang suriin ang iyong resume.

2. Isang kopya ng iyong cover letter. Kung ang tao ay sumusulat ng rekomendasyon para sa isang partikular na trabaho, ito ay mahalagang impormasyon. Ipapakita ng iyong pabalat na sulat ang manunulat ng rekomendasyon kung paano mo binabalak ang iyong kaso, at maaaring mag-udyok sa kanya na bumuo sa ilan sa mga tema na iyong iniharap.

3. Ang address ng iyong LinkedIn profile. Ito ay lalong mahalaga kung isinama mo ang ilang mga mataas na panandaliang rekomendasyon at pag-endorso ng kasanayan sa iyong profile. Ang iyong tagasuri ay maaaring maging mas komportable na pagpuri sa iyo pagkatapos makita ang mga positibong komento.

4. Isang detalyadong buod ng mga tungkulin at mga nagawa ng trabaho. Siyempre, gusto mong tumuon sa mga responsibilidad at mga nagawa na nauugnay sa iyong trabaho. Ang impormasyong ito ay makakatulong sa iyong manunulat na rekomendasyon na maging mas tiyak at kapani-paniwala kapag nagsusulat siya para sa iyo. Ito ay lalong kapaki-pakinabang kung lumipas na ang ilang oras mula noong nagtrabaho ka nang magkasama.

5. Isang kopya ng advertisement ng trabaho. Ang mas maraming impormasyon ay mas mahusay ang manunulat. Ang pagbibigay sa kanya ng isang kopya ng pag-post at paglalarawan ng trabaho ay maaaring makatulong sa kanya na makita kung ano ang inaasahan ng tagapag-empleyo mula sa inaasahang empleyado. Sa ganoong paraan siya ay maaaring maiangkop ang sanggunian sa tiyak na posisyon.

6. Isang kopya ng iyong personal na pahayag. Hindi ito magkano para sa isang rekomendasyon sa trabaho, ngunit maaaring mahalaga at makatutulong kung nag-aaplay ka para sa graduate school. Kung nagsulat ka ng pahayag ng sanaysay para sa iyong paghahanap sa trabaho, ibahagi din iyon.