Pagtutulungan ng Trabaho Mga Tanong sa Panayam sa Trabaho para sa Magtanong

Ang mga sumusunod na mga tanong sa pakikipanayam sa sample na trabaho tungkol sa mga koponan at pagtutulungan ng magkakasama ay nagbibigay-daan sa iyo upang masuri ang kakayahan ng iyong kandidato sa pakikipagtulungan sa mga team. Sa mga lugar ng trabaho ngayon, ang pokus ng kung paano nakuha ng mga empleyado ang mga bagay na ginagawa sa mga koponan. Kaya, ang bawat kandidato para sa iyong iba't ibang mga bukas na trabaho ay kailangang magpakita ng ilang kakayahan na magtrabaho sa isang pagtutulungan ng magkakasama na kapaligiran.

Kahit sa mga teknikal na trabaho, ang kakayahang makipag-ugnayan at makipag-ugnayan sa mga katrabaho ay kritikal sa trabaho na nagagawa. Maaari mong isipin na ang pagtutulungan ng magkakasama ay hindi mahalaga sa mga trabaho tulad ng pag-unlad, engineering, o agham. Ang problema ay wala sa mga empleyado na nag-iisa.

Ang mga ito ay laging magkakaugnay sa mga kasamahan na kailangang malaman kung ano ang nangyayari at lalo na sa intersection ng kanilang dalawang trabaho. Ang kakayahan na lumahok sa isang teamwork na kapaligiran ay isang mahalagang kasanayan sa lugar ng trabaho.

Sa pamamagitan ng kasalukuyang pagbibigay diin sa mga empleyado ng telecommuting o nagtatrabaho nang malayuan, ang mga kasanayan sa pagtutulungan ng malayuang lugar ay mabilis na nagiging isang dapat-may para sa mga empleyado na nais magtrabaho ng isang kakayahang umangkop, di-tradisyonal na iskedyul.

Ang bawat pakikipanayam at pagtatasa ng kandidato ay dapat magsama ng ilang mga katanungan na nagpapahintulot sa kandidato na ipakita ang kanyang kakayahang magtrabaho sa isang kapaligiran na nagbibigay diin sa mga koponan at pagtutulungan ng magkakasama. Hindi ka maaaring gumana nang matagumpay sa mga lugar ng trabaho ngayong araw na walang kakayahang makipag-ugnay nang epektibo sa mga kasamahan.

Mga Tanong sa Panayam na Magagamit mo upang tasahin ang Mga Kasanayan sa Pagtutulungan ng Teamwork

Huwag mag-atubiling gamitin ang mga tanong sa interbyu sa trabaho sa iyong sariling mga interbyu sa kandidato. Tinitiyak nila ang kakayahan at kahandaan ng kandidato na magtrabaho sa isang kapaligiran sa pagtutulungan.

• Magbigay ng isang halimbawa ng isang matagumpay na proyekto na bahagi ka. Ano ang iyong papel? Ano ang naging matagumpay sa proyekto sa iyong pagtingin?
• Ilarawan ang isang sitwasyon mula sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho kung saan natukoy mo ang isang koponan ay ang pinakamahusay na potensyal na solusyon sa isang problema, isang kinakailangang proseso ng pagpapabuti o isang nakaplanong pagbabago. Paano nagtatrabaho ang koponan para sa iyo? Ito ba ang tamang desisyon sa paggunita?
• Ano ang mga pagkilos at suporta, sa iyong karanasan, matagumpay na nagagawa ang isang pangkat ng pag-andar?
• Maaari mong ibahagi ang isang halimbawa ng isang sitwasyon kung saan pinagtutulungan ng pagtutulungan ang iyong kakayahan upang matupad ang iyong mga layunin o ang mga kinalabasan na inaasahan mula sa iyo bilang isang empleyado?

• Ibahagi ang isang oras kapag nakaranas ka ng pakikipagtrabaho sa isang mahirap na kasamahan sa isang koponan. Paano mahirap ang katrabaho at ano ang ginawa mo upang malutas ang sitwasyon upang hikayatin ang patuloy na pagsulong ng koponan?
• Mas nakadarama ka ba ng lakas kapag nagtatrabaho ka lamang o kapag nagtatrabaho ka bilang bahagi ng isang pangkat?
• Ilarawan ang antas ng perpektong antas ng trabaho ng pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan sa trabaho na kung saan ay makakaranas ka ng pinakamaraming tagumpay.
• Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang oras kung kailan ang iyong workgroup o departamento ay gumana nang mahusay sa isa pang workgroup o departamento upang magawa ang isang layunin.
• Mayroon ka bang miyembro ng isang pangkat na nakipaglaban o nabigo upang magawa ang layunin nito? Kung gayon, anong pagtatasa ang ginawa mo sa mga dahilan para sa kabiguan?
• Mayroon ka bang pagkakataon na magtrabaho kasama ang isang virtual na koponan? Kung gayon, anong espesyal na koponan ng dinamika, gawain, at pagkilos ang nangangailangan ng halos nangangailangan Paano mo ginawa ang koponan ng pagkakaisa sa isang virtual na setting?
• Nakarating na ba kayo sa teleworked layo mula sa opisina? Kung gayon, paano mo binuo ang pakiramdam ng pagtutulungan ng magkakasama sa iyong workgroup mula sa kalayuan?
• Mayroon ka bang pinamamahalaang isang pangkat ng mga empleyado sa nakaraan? Kung gayon, paano mo binuo ang pakiramdam ng grupo ng pagtutulungan upang ang mga miyembro ay magtrabaho ng mas magkakasamang magkasama?

Mga Koponan at Pagtutulungan ng Trabaho Job Interview Tanong Sagot

Depende sa iyong kultura at kapaligiran sa trabaho, nagtatrabaho sa mga team, nagtatrabaho sa isang pangkat, o nagtatrabaho sa isang kapaligiran ng team ay malamang na mahalaga. Sinusubukan mong tukuyin kung gaano kahusay ang iyong kandidato na gumagana bilang isang miyembro ng alinman sa isang cross-functional o kagawaran ng koponan.

Hindi mo nais na kumuha ng isang kandidato na nagsasabi sa iyo sa panahon ng pakikipanayam na ang kanyang ginustong kapaligiran sa trabaho ay nag-iisa sa isang tanggapan sa pagkuha ng trabaho kung ang pagtutulungan ay ang inaasahang pamantayan. Kaya, sa panahon ng interbyu, naghahanap ka ng mga palatandaan na tinatangkilik ng kandidato ang pagtutulungan ng magkakasama.

Ikaw ay nakikinig upang marinig na ang mga kandidato halaga pagtutulungan ng magkakasama. Sinusuri mo rin ang kakayahan ng iyong kandidato sa pagtatasa. Gusto mong makinig sa anumang mga sanggunian na ginagawa ng kandidato, sa buong pakikipanayam at sa sagot sa anumang tanong, upang magtrabaho sa isang koponan.

Kung ang iyong kandidato ay madalas na nagsasalita sa mga tuntunin tulad ng, nagawa namin ang layuning ito, ang koponan ay nagbigay ng gawain ang kanilang pinakamahusay na pagsisikap, at masaya ang koponan sa resulta ng proyekto, siya ay ginintuang. Ang isang tagasuporta ng pagtutulungan ng magkakasama ay madalas na nagsasalita sa mga tuntunin ng grupo.

Gusto mo ring makinig sa anumang mga tagumpay na inilalarawan ng iyong kandidato na nagawa ng isang koponan o sa pamamagitan ng pagtutulungan ng magkakasama. Nakikinig ka rin upang marinig kung anong uri ng suporta at mapagkukunan ang iyong kandidato ay nag-iisip ng mga koponan na kailangan.

Natutuklasan mo rin, sa mga tanong sa interbyu sa trabaho tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama, ang naniniwala sa iyong kandidato tungkol sa kung bakit nabigo ang mga koponan at bakit matagumpay ang mga koponan. Natututunan mo kung ano ang nararapat na naroroon sa kapaligiran ng trabaho para makaranas ng kandidato ang pagtutulungan ng magkakasama.