Tingnan Kung ang Payagan sa Komisyon ay Tama para sa Iyo

Ang ilang mga uri ng trabaho, lalo na sa mga benta at marketing, ay nag-aalok ng bayad sa komisyon, alinman bilang ang tanging kita ng empleyado o bilang karagdagan sa isang batayang suweldo. Ano ang komisyon at paano ito binabayaran?

Ang isang komisyon ay isang kabuuan ng pera na binabayaran sa isang empleyado pagkatapos makumpleto ang isang gawain, karaniwang ang gawain ng pagbebenta ng isang tiyak na halaga ng mga kalakal o serbisyo. Maaari itong bayaran bilang isang porsyento ng pagbebenta o bilang isang flat dollar na halaga batay sa dami ng mga benta.

Ang mga employer ay kadalasang gumagamit ng mga komisyon sa benta bilang isang insentibo upang madagdagan ang pagiging produktibo ng manggagawa. Kapag ang isang komisyon ay binayaran bilang karagdagan sa isang suweldo, maaaring kasama sa paycheck ng empleyado o, binabayaran sa isang hiwalay na iskedyul, kadalasang bi-buwanan o buwanang.

Uri ng Komisyon

Ang mga pangunahing uri ng komisyon na binabayaran sa mga empleyado ay ang mga sumusunod:

Base suweldo plus komisyon. Ginustuhan ng maraming empleyado, tinitiyak nito ang empleyado na isang garantisadong base na suweldo, kasama ang isang porsiyento ng mga benta na kanilang ginagawa sa loob ng isang naibigay na panahon. Ang bentahe para sa empleyado ay maaari silang umasa sa kanilang suweldo sa panahon ng mas mabagal na panahon ng benta. Mayroong laging pagbabagu-bago sa mga benta sa panahon ng kurso ng taon, hindi alintana ang produkto o serbisyo.

Ang tagapag-empleyo ay may kalamangan na maitakda ang base na suweldo na medyo mas mababa, dahil ang empleyado ay may kakayahang kumita nang higit pa batay sa kanilang pagganap at kakayahan na ibenta. Sa ganitong uri ng istraktura, ang porsyento ng mga benta na kinita ng komisyon ay may posibilidad na medyo mas mababa kaysa sa natamo ng mga empleyado na nagtatrabaho nang mahigpit sa komisyon.

Straight komisyon. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay kumikita ng kanilang buong suweldo batay sa isang porsiyento ng mga benta na kanilang nakumpleto. Ito ay maaaring isang napaka-kapaki-pakinabang na pag-aayos para sa lubos na mahuhusay at motivated salespeople. Ang porsyento na kinita nila sa bawat benta ay may mas mataas kaysa sa kung tumatanggap sila ng isang batayang suweldo, at sa ilang mga kaso ay tataas pagkatapos makamit nila ang isang natukoy na layunin.

Gumuhit laban sa komisyon. Ang ilang mga empleyado na nagtatrabaho sa tuwid na komisyon ay maaaring gumuhit laban sa kanilang komisyon, na nangangahulugan na sa simula ng isang panahon ng pay, ang mga ito ay inilaan ng isang tiyak na halaga ng pera, na tinatawag na isang paunang natukoy na gumuhit. Siyempre, kailangan nilang bayaran ang employer sa pagtatapos ng panahon ng pay. Sa sitwasyong ito, ang anumang nakuha sa itaas ng draw ay ang suweldo. Ito ay nagdudulot ng ilang panganib sa empleyado dahil kung wala silang matagumpay na panahon, maaari silang magwakas dahil sa pera ng tagapag-empleyo.

Ang natitirang komisyon. Minsan ang mga kinatawan ng mga salespeople ay maaaring kumita ng isang tira komisyon sa mga kalakal at serbisyo ng kanilang mga kliyente hangga't patuloy na binibili ng kliyente mula sa kumpanya. Ito ay karaniwan sa mga kompanya ng seguro, kung saan ang salesperson ay patuloy na makakatanggap ng isang porsyento ng mga pagbabayad ng kanilang mga kliyente hangga't ang client ay mananatili sa kumpanya. Sa pinakamahusay na sitwasyon ng kaso, ang salesperson ay maaaring patuloy na makatanggap ng isang residual na komisyon kahit na lumipat sila sa ibang kumpanya.

Magkano ang Komisyon Maaari Kang Kumita?

Ang komisyon na nakuha ay kadalasang nagbabago, anuman ang empleyado ay binabayaran ng isang base na suweldo o pulos na komisyon. Ang rate o porsyento ng kabayaran ay maaaring depende sa uri ng produkto o serbisyo na ibinebenta. Maaaring dagdagan ito ng incrementally pagkatapos maabot ang ilang mga layunin sa benta, alinman sa isang dolyar o halaga ng yunit. Kapag ikaw ay inaalok ng isang trabaho na may bayad sa komisyon, siguraduhing ganap mong naunawaan ang lahat ng mga variable na makakaapekto sa iyong kinita sa bahay.

Mga Benepisyo ng Kompensasyon na Nakabatay sa Komisyon

Ang pagtatrabaho para sa bayad sa komisyon ay may maraming mga pakinabang para sa mataas na motivated at mahuhusay na salespeople. Gayunpaman, tandaan na ang pag-develop ng mga kliente ay nangangailangan ng oras. Kapag nagsimula ka ng isang bagong posisyon, malamang na kailangan mo ng ilang buwan upang talagang simulan ang pagkamit ng iyong tunay na potensyal. Tiyaking mayroon kang sapat na pagtitipid upang maging komportable habang gumagawa ng mga bagong contact.

Kahit maraming mga posisyon ang nagbabayad ng suweldo sa base, ang halaga ng paggawa para sa komisyon ay ang kontrol mo sa kung ano ang iyong kinita. Ang mga highly motivated salespeople ay makakakuha ng mapagbigay na mga komisyon, samantalang ang kanilang mas mababa mapaghangad na katapat ay hindi.

Mga Tip para sa Paggawa sa isang Job na Batay sa Komisyon

Ang matagumpay na pagtatrabaho sa isang posisyon sa komisyon ay tumatagal ng isang natatanging hanay ng mga kakayahan. Kung ikaw ay hinihimok upang magtagumpay, patuloy na itulak upang makamit ang higit pa, tangkilikin ang pagtulong sa mga tao, at magkaroon ng isang uhaw para sa kaalaman at mahusay na mga kasanayan sa komunikasyon, mayroon kang isang mahusay na pundasyon upang bumuo ng mga kasanayan sa pagbebenta na kinakailangan para sa tagumpay bilang isang empleyado ng komisyon.Kailangan mong maging handa upang ilagay sa anumang oras na kinakailangan upang malaman ang tungkol sa iyong produkto, at ang iyong mga customer, upang maihatid ang antas ng serbisyo na kinakailangan upang excel sa mga benta komisyon.

Ang mga pinansiyal na premyo ay maaaring maging mahusay, ngunit ang pinaka-matagumpay na mga tao na nagtatrabaho sa komisyon ay ang mga tunay na pag-ibig sa kanilang mga produkto o serbisyo, at nakatuon upang ibahagi ito sa lahat ng kanilang nakamit.