Ano ang Dapat Mong Malaman Tungkol sa Mga Package sa Pagkakasakit

Nawawala mo ba ang iyong trabaho? Nag-alok ka ba ng isang pakete sa severance? Bagaman walang legal na kinakailangan na ang isang negosyo ay dapat mag-alok ng pagkasira, maraming mga kumpanya ang magbibigay nito sa mga empleyado pagkatapos na wakasan ang kanilang trabaho. Kung nasa posisyon mo ito, malamang na gusto mong malaman kung ang iyong pakete ay makatwiran, at, kung hindi, maaari kang makipag-ayos ng mas mahusay na pakikitungo?

Sa pangkalahatan, karaniwan ay batay sa haba ng trabaho ang severance pay. Halimbawa, maaaring magbayad ng isang linggo para sa bawat taon ng serbisyo o anumang ibang halaga na tinutukoy ng employer. Kapag ipinagkaloob, ito ay ibinibigay bilang isang lump sum o bayad sa isang bilang ng mga linggo.

Ang isang pakete sa pagpupuwesto ay maaari ring isama ang coverage ng segurong pangkalusugan para sa isang tiyak na panahon at pagpapatuloy ng iba pang saklaw ng benepisyo ng empleyado.

Walang kinakailangang kinakailangan sa Fair Labor Standards Act (FLSA) para sa severance pay. Mahigpit na isang kasunduan ang kasunduan sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado. Ang tagapag-empleyo ay walang legal na obligasyon na bigyan ang severance pay sa isang umaalis na empleyado.

Bakit Ilang Kumpanya Nag-aalok ng Pagkakasakit

Ang pagkawala ng trabaho ay kadalasang di inaasahang inaasahan para sa mga empleyado, at ang isang pakete sa pag-alis ay nag-aalok ng ilang silid sa paghinga sa pamamagitan ng pagbibigay ng paycheck, at potensyal, iba pang mga benepisyo.

Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay hindi nag-aalok ng mga pakete sa pagkasira upang maging mabait. Upang makatanggap ng pakete sa pagpupuwesto, kadalasang kailangan ng mga empleyado na mag-sign sa mga papeles na nagsasabi na hindi sila magsasalita nang negatibo tungkol sa kumpanya. Maaari din silang sumang-ayon na huwag sumailalim sa legal na pagkilos o humingi ng trabaho sa isang katunggali.

Karaniwang mga Pagkahain ng Pagkahiwalay

Kung ang mga pagbabayad sa severance ay hindi tinukoy sa kasalukuyang kasunduan sa kasunduan sa kolektibong kasunduan, ang isang kumpanya ay walang obligasyon na magkaloob ng mga benepisyo sa pagkawala sa mga empleyado na kinakatawan ng isang unyon ng paggawa.

Kapag nakipagkasunduan, ang isang tipikal na pagkalipol ng benepisyo para sa isang empleyado ng oras (union kinakatawan) ay isang linggo ng suweldo para sa bawat taon ng serbisyo hanggang sa maximum na 26 na linggo. Para sa mga empleyado ng hindi unyon, ang mga benepisyo sa pagkalabas ay kadalasang dalawang linggo na babayaran para sa bawat taon ng serbisyo-hanggang sa maximum na 26 na linggo. Pati na rin ang suweldo, ang mga kumpanya ay maaaring mag-alok ng pagpapayo sa pagpapalabas.

Mga Patakaran sa Pagkasira ng Kumpanya

Kapag ang isang kumpanya ay may pormal na patakaran sa severance pay, isasama nito ang:

• Layunin.Ang kumpanya ay magtatatag ng layunin ng plano sa pagkahiwalay, na sa pangkalahatan ay magbigay ng tulong sa mga empleyado habang humingi sila ng ibang trabaho.
• Mga kondisyon para sa pagbabayad ng pagkahiwalay.Ang isang patakaran sa pagpupuwesto ay itatakda sa ilalim ng kung anong mga sitwasyon ang isang empleyado ay babayaran ng pagkasira (hal., Hindi boluntaryong pagwawakas, pagtanggal, atbp.) At mga pangyayari kung saan ang pagkawala ay hindi mababayaran (hal., Hindi pagkakasundo para sa dahilan, atbp.).
• Mga grupo na sakop ng patakaran. Kung minsan ay limitahan ng kumpanya ang patakaran sa ilang mga klase ng manggagawa. Halimbawa, ang mga suweldo na manggagawa ay maaaring makatanggap ng pagkasira ngunit ang mga oras ng trabaho ay hindi.
• Paano kinakalkula ang severance pay. Ang employer ay nagtatakda ng patakaran tungkol sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo sa isang linggo para sa bawat taon na sila ay nagtatrabaho, o kung ang isa pang pagkalkula ay gagamitin. Ang patakaran ay magtatakda rin ng mga alituntunin para sa pagbabayad para sa mga bagay na hindi ginamit ang oras ng bakasyon, mga araw ng pagkakasakit, mga personal na araw, atbp.
• Paano binabayaran ang pagkahiwalay. Ang mga empleyado ay maaaring magbayad ng pagkasira sa isang lump sum, o sa pamamagitan ng regular na mga panahon ng pay para sa tinukoy na tagal. Ang paraan ng pagbabayad ay maaaring makaapekto sa payout ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, depende sa iyong estado.
• Mga dokumento na mag-sign. Ang isang kumpanya ay maaaring mangailangan ng mga empleyado na mag-sign ng mga dokumento, tulad ng isang legal na paglabas, Hold Harmless Agreement, at iba pa, bago ilabas ang bayad sa severance.
• Mga karapatan ng tagapag-empleyo na baguhin ang isang kasunduan. Ang patakaran sa pagkabahala ng kumpanya ay malamang na nag-aalok ng ilang proteksyon para sa employer, na nagbibigay sa kanila ng eksklusibong karapatang baguhin o wakasan ang patakaran sa pagkahiwalay. Gayundin, ang patakaran sa pagpupuwesto ay maaaring magtakda na sa kaganapan na ang kumpanya ay nabili, nakuha, pinagsama, atbp ang pagkahiwalay ay hindi babayaran maliban kung ang isang empleyado ay hindi pa rin tinanggihan.

Negotiating Payout Severance

Kung ang di-boluntaryong pagwawakas ay bahagi ng pagbabawas ng pangkat na pwersa, malamang na ang isang empleyado ay maaaring makipag-ayos sa ibang pag-aayos ng severance.